論企業文化建設與思想政治工作的關系

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢。如何在新形勢下加強和改進思想政治工作，尋求思想政治工作的新途徑、新方法，是企業黨建工作面臨的一項新課題。把企業文化作為切入點，在營造企業文化氛圍、樹立企業形象、錘煉企業精神之中貫穿思想政治工作。是加強和改進思想政治工作的有效途徑。

企業文化建設與思想政治工作相互聯系

企業文化和思想政治工作的關系，從邏輯上說是兩個相交的圓，既有共同點也有不同點，既有聯系又有區別。企業文化是在企業長期生產、經營、管理過程中所形成的以價值觀為核心的意識形態的總和，是把著力點放在人的因素上的管理科學的新發展。企業思想政治工作是黨的思想政治工作與企業具體實際相結合的產物。為黨的政治路線和社會政治制度服務。并通過調節人與人之間的關系來調動人的積極性，來推動企業發展，使企業的經濟效益與社會效益得以實現。

企業文化與企業黨建思想政治工作的共性表現在以下四個方面：一是工作目標一致。都是通過發揮自身的特點和優勢。對生產和服務起重要的推動作用；二是工作任務一致，都是服務企業、服務員工，實現企業最大的經濟效益和社會效益；三是工作方法一致，都是“曉之以理，動之以情；示之以范，約之以紀”；四是研究對象一致，都是講求以人為本，研究人的思想意識和行為。

企業文化與企業黨建思想政治工作的區別也有四個方面：一是屬性上的差異，企業文化歸于經濟文化的范疇，屬于現代企業管理科學的學科：企業黨建思想政治工作雖然也具有管理職能，但本質上仍歸于政治文化范疇，它具有鮮明的階級性。二是范圍上的差別。企業文化包括物質形態文化、觀念形態文化、制度形態文化；企業黨建思想政治工作主要涉及思想意識方面，可分為理論教育體系和業務工作體系，但不包括物質形態方面的內容。三是工作著眼點不同，企業文化著眼于企業個性，企業黨建思想政治工作則更多的是注重于社會共性。強調企業工作服務于社會發展的總體目標，體現社會主義企業的本質。四是涉及的主體范圍不同。企業文化相對來說是塑造群體形象，強調員工整體素質的提高，并以群體的要求來影響個體行為；黨建思想政治工作則偏重于對個體的引導教育，注重對個體規范的形成，而且是針對個體的不同情況進行的針對性教育。

企業文化建設推進思想政治工作的整體創新

企業文化由于更貼近生產經營管理，更容易為各層次員工所認同和接受，為改變以往思想政治工作單向灌輸和一個方子包治百病的僵化模式提供了新的工作形式。它與企業思想政治工作相結合，將企業思想政治工作納入企業管理軌道，較好地解決了思想政治工作與經營生產工作“兩張皮”的問題。因此，企業文化為思想政治工作的改革和創新提供了一個新天地。使思想政治工作的內涵更深刻、外延更擴展，更適應市場經濟的需要，更便于與經濟工作融合在一起去做，從而增強思想政治工作轉化為物質生產力的力量。

企業文化有助于促進思想政治工作方法和形式的創新。企業文化的特點不是灌輸，而是通過以文載道、以文化心，使員工自覺自愿地去追求一種價值觀念，去共行一種行為規范。企業文化有助于改變傳統的思想政治工作方法，樹立以人為本的理念。通過營造公平、公開、民主、和諧的氛圍，建立平等交流、多項溝通的機制，變教育為溝通，達到良好的效果。同時，通過開展行為文化。可以用身邊的人、身邊的事、身邊的文化，進行教育與自我教育，改造與自我改造，升華與自我升華，使員工在看得見、摸得著的企業文化建設中，將本企業的先進理念和先進行為潛移默化地滲透到思想和行動中。

企業文化有助于實現思想政治工作與經營生產的融合。企業文化是企業思想政治工作和生產經營活動有機結合的紐帶。政治由經濟決定，因而企業思想政治工作必須圍繞生產經營活動并為之服務。“現在做思想政治工作，有一條重要經驗，就是要把它與當前的經濟工作、現行的經濟政策緊密結合起來。”企業文化就具有這種連接功能。企業文化內涵意義深刻，涉及政治、經濟和文化。企業精神、企業目標、企業行為準則和共同價值指導企業運作，規范職工行為，能有效提高企業的競爭力，培育高質量的職工隊伍，形成統一的價值觀和行為規范。職工認同企業文化，深入到工作實踐和日常行為，創造出更大的經濟效益和社會效益。

企業文化有助于拓展思想政治工作的內涵和外延。隨著企業的發展進步，員工不再把企業看作單純謀生的勞動場所，而是需要企業具有多功能性。也就是說企業不僅要為員工提供舒適的工作環境，還要提供實現個人價值的平臺。企業文化建設倡導的企業精神、構筑的發展目標，使員工看到了企業發展的希望，不僅給思想政治工作增添了新的活力，豐富了思想政治工作的內涵，而且在培育員工群體意識、倡導企業道德、規范員工行為中，將思想政治工作延伸到了八小時以外，為思想政治工作提供了更廣闊的活動舞臺，同時也為思想政治工作改革舊觀念、舊模式、舊方法。實現思想政治工作的創新發展提出了新要求。創造了有利條件。

企業文化有助于增強思想政治工作的吸引力和感染力。將思想政治工作融入到企業文化建設中，可以增強其滲透性，影響持久，形式喜聞樂見，易于接受，使人們在不知不覺中受到感染，產生“潤物細無聲”的作用。員工是企業文化建設的主體。企業文化建設的過程，是一個對全體員工宣傳教育、廣泛發動的過程。廣大員工變以往教育中的被動接受為主動參與、自覺實踐。當他們感悟到企業所倡導的價值觀和目標的正確可行時，就會自覺地團結在企業周圍，為企業共同的目標而奮斗。許多企業的成功經驗證明，企業文化建設是啟發員工熱愛企業、關心企業、支持企業發展的重要途徑和有效手段。

思想政治工作保證企業文化建設健康發展

企業文化建設離不開思想政治工作。因為員工對企業文化的認識，要靠正確的思想教育去統一：企業文化建設氛圍的形成，要靠思想政治工作去強化；企業精神、經營理念等共同價值取向的培育、提煉、升華，要靠有力的思想政治工作去保證；企業文化的發展進步，要靠思想政治工作去推動促進。所以，企業文化建設需要正確的思想引導，思想政治工作是企業文化建設健康發展的有力保障。

思想政治工作對企業文化建設有巨大的促進作用。企業價值觀是企業文化建設的核心。而企業一切問題的核心是人的問題，搞活企業首先在于搞活人。因此，加強企業文化建設，必須突出思想政治工作的針對性。把企業思想政治工作同企業的改革、發展緊密結合才能有生命力。企業的任何政策、措施出臺前，思想政治工作都要先行，搞好宣傳引導，充分調動企業員工的積極性和創造性，使員工真正感到：企業把我當主人，我為企業做貢獻。只有當職工真正感到自己是企業的主人時，才能把全部的積極性、創造性發揮出來。把思想政治工作與企業文化融為一體，培養出獨具特色的企業精神，形成企業整體的價值觀、道德觀、行業標準，通過文化建設活動這種有效載體。把正確的價值觀灌輸給企業的每一名員工，以此統一職工的思想與行動。使企業的管理系統、環境系統和人際關系達到和諧協調。

思想政治工作為企業文化建設把握方向。企業文化建設應借助黨建思想政治工作的政治優勢、組織優勢、網絡優勢、隊伍優勢、宣傳優勢，促進有特色的企業文化“落地生根”。企業文化建設，應堅持以黨建思想政治工作為指導，把思想政治工作滲透到企業文化建設工作的全過程，實現以黨建思想政治工作優勢促進企業優勢文化的培育、提煉和宣傳貫徹，從而將思想政治工作優勢轉化為文化優勢、動力優勢、行為優勢、理念優勢，在國有企業中全方位地保證黨的方針、政策不折不扣地實現。

思想政治工作為企業文化建設提供動力。推進企業文化行為層建設，規范職工行為，提高職工素質，將思想政治工作與企業文化建設有機結合，堅持以先進的思想武裝人、以良好的形象帶動人、以嚴格的制度規范人，使職工形成良好的行為模式，通過建設學習型企業，引導職工群眾樹立“愛崗敬業促發展”和“同辱共榮”的團隊觀和主人翁責任感，提高職工的崗位技能，激發投身改革發展大業的熱情。培育和弘揚企業精神和企業價值觀，應該通過運用已經建立的思想政治工作網絡，大力弘揚企業精神，宣傳貫徹各種精神理念。增強員工們的凝聚力和向心力，進而為提高企業的核心競爭力提供保證。

編校 張紅玲