基于人力資源成本的人力資源規(guī)劃“庫存”模型研究

[摘 要]人力資源規(guī)劃是人力資源管理的基礎和核心。目前國內外雖然對人力資源規(guī)劃有不少研究，采用了不少模型，但大多只重視人力資源供需的平衡，卻忽視了人力資源規(guī)劃過程中的人力資源成本問題。人力資源成本是企業(yè)成本、費用的重要組成部分，它的高低直接關系到企業(yè)的經營效益和市場競爭力。本文從人力資源成本的角度出發(fā)，建立人力資源規(guī)劃“庫存”模型，為企業(yè)如何在人力資源規(guī)劃中有效地節(jié)約人力資源成本，同時又不影響人力資源規(guī)劃目標的實現(xiàn)，實現(xiàn)最佳的人力資源配置提供參考。

[關鍵詞]人力資源規(guī)劃；人力資源成本；“庫存”模型

[中圖分類號]F272.92

[文獻標識碼]A

[文章編號]1673-0194(2009)05-0087-03

一、問題的提出

在知識經濟時代，人力資源作為企業(yè)的首要資源，在企業(yè)中的地位越來越重要，關系到企業(yè)的未來發(fā)展、企業(yè)目標的實現(xiàn)。人力資源規(guī)劃是人力資源管理的基礎和核心。目前國內外雖然對人力資源規(guī)劃有不少研究，采用了不少模型，但大多只重視人力資源供需的平衡，卻忽視了人力資源規(guī)劃過程中的人力資源成本。

人力資源成本是企業(yè)成本、費用的重要組成部分，它的高低直接關系到企業(yè)的效益、產品的價格和企業(yè)的市場競爭能力。從另一角度看，人力資源成本直接反映了企業(yè)對勞動者的全部投入，是員工經濟利益之所在，其數(shù)額的增減對員工的積極性影響很大。特別是在深化改革的過程中，它涉及就業(yè)問題，關系到社會的穩(wěn)定。……