分配公允理論在我國應用的思考

[摘 要]本文闡述了西方分配公允理論的基本觀點，并與我國的收入分配制度進行比較。盡管二者所處的社會制度不同，收入分配實施的方式不同，但在收入分配理念上卻有許多相似之處。按生產要素分配理論，管理、技術等智力因素可以參與分配，由于智力因素不同于實物資產和貨幣資產，其自身價值不容易計量，本文對智力因素如何參與分配進行了探討。

[關鍵詞]分配公允論；智力要素；收入分配

[中圖分類號]F275.4

[文獻標識碼]A

[文章編號]1673-0194(2009)05-0049-02

1941年，Scott最早建議在會計中使用公允概念。從此之后，公允就成為一個以不同方式運用于會計中的價值標準，并形成了兩個被普遍接受的觀點：財務報告編制和表述中的中立性和結果的公正性。公允不僅在會計中占據著重要地位，而且還被視為一個公平的道德概念，延伸到分配領域，形成了分配公允方面的理論。本文就分配公允方面主要理論的基本觀點以及在我國的應用，談一些看法。

一、西方分配公允理論的主要觀點

西方學者Rawls、Nozick、Gerwith等從不同的側面闡述了“分配公允理論”，其主要觀點可以歸納為以下幾點：

1.建立公平的社會制度。每個人在經濟物品和服務分配方面都擁有平等的權利，除非是一個不平等的分配確實對每個人都有利，或至少對社會中最差的人有利；否則，所有經濟物品和服務都應平等分配。在人們生存的環境中，政府不僅促進就業機會平等，而且確保社會最低工資以及一個以市場為基礎的經濟體系的建立，故可以通過各種轉移和再分配機制來建立社會最低工資制度。……