中小企業自主創新

【摘要】 我國中小企業從事自主創新活動的積極性有了較大程度的提高，還存在許多不利于中小企業自主創新能力提升的問題和障礙，為此，進行了深入研究，并提出了有關對策建議。

【關鍵詞】 中小企業;自主創新;問題;對策

一、我國中小企業自主創新的現狀和問題

近年來，我國中小企業從事自主創新、技術開發的積極性有了較大程度的提高。統計資料表明:專利發明的65%、技術創新成果的75%、新產品開發的80%都是由中小企業完成。從總體上來看，我國中小企業技術創新水平仍然不高，無論從創新意識、創新能力還是從創新投入、創新效益來看，都還處于較低的水平。研究開發投入、科技人員比例等指標也遠低于發達國家水平。制約我國中小企業自主創新的問題可從內、外兩方面來分析。

(一)影響中小企業自主創新的外部環境問題

首先，缺乏對中小企業自主創新的政策支持力度。由于我國實行對大型企業的優惠政策，對中小企業的自主創新重視程度不夠。各類創新項目及創新基金大多面向大企業，中小企業很難得到這方面的政策支持，即使有少量的科技創新基金項目，對于量多面廣的中小企業來說也是“杯水車薪”，由于缺乏政策保障，導致創新的效果不佳。

其次，缺乏對知識產權的法律保障。目前我國的法律對知識產權的保護力度不夠，保護措施不到位，導致一些中小型企業即使有創新能力也不愿意進行創新活動。

最后，中小企業自主創新的社會化科技服務體系有待健全。目前為中小企業科技創新服務的中介機構數量、服務質量都不盡人意，阻礙了中小企業自主創新活動的正常開展。

(二)制約中小企業自主創新的內部環境問題

首先，中小企業研發投入嚴重不足。我國絕大多數中小企業RD投入的力度很小，占銷售收入比重不到1%，有些企業根本就沒有RD投入，以致靠仿造度日。由于研發投入不足，消化吸收不暢，中小企業的技術創新尚未進入良性循環，總體跟不上產業結構調整和優化升級的要求。

其次，自主創新人才短缺。人才是現代企業最寶貴的資源，在科技飛速發展的今天，科技創新人才的作用尤為重要。因各種原因，我國大部分中小企業對于各類技術人才和管理人才仍然缺乏吸引力，與大型企業相比，中小企業在人才競爭上明顯處于劣勢。

最后，有相當多的中小企業技術創新活動處于封閉的環境中，缺乏與高校、科研院所及其他企業的交流合

作。

二、促進中小企業自主創新活動的對策建議

1.優化中小企業自主創新的政策環境。在落實國家、地方政府已有的促進中小企業自主創新方針、政策基礎上，進一步優化和完善有利于中小企業自主創新的政策環境;進一步完善中小企業的投融資政策，建立貸款擔保、稅收優惠政策，為中小企業自主創新建設良好的政策環境。

2.鼓勵中小企業與大企業、高校和科研單位進行產學研聯合。要構建以企業為主體，高等院校和科研機構廣泛參與，利益共享、風險共擔的產學研結合體系，加強科技成果轉化和新產品、新技術、新工藝的聯合研究開發。還應大力支持中小企業與大型企業聯合，探索有效的合作機制與合作途徑，使先進適用技術得到轉移和擴散，為中小企業開展技術創新打開有效通道。

3.建立和完善中小企業自主創新的公共服務平臺。要在中小企業相對集中的區域積極推進公共服務平臺建設，為中小企業自主創新提供先進的技術診斷與指導;為中小企業技術創新活動提供場地、設施和服務等。要鼓勵和支持服務機構增強服務功能，提高服務質量，積極開展技術信息、咨詢評估、人才培訓等中介服務。

4.中小企業要建立自主創新內在動力機制。一要加大研發投入，研發經費要有計劃地落實到位，堅持引進和消化吸收再創新并重。二要明確自主創新戰略目標，積極培育核心競爭力，打造自身專利及核心技術，掌握自主知識產權和擁有自主品牌，為增強市場競爭優勢開辟新的途徑。三要積極推進知識產權參與分配，對業績突出的技術骨干給予股權、期權等獎勵。四要建立有利于自主創新的企業文化，營造崇尚創新、寬容失敗的文化氛圍。

5.中小企業應注重創新人才培養。自主創新，人才為本。創新人才是企業最重要的戰略資源。中小企業應把創新教育、職業培訓放到更加突出位置。要積極創造有利于創新人才成長的條件，采取各種有效措施，吸引、留住優秀人才為企業自主創新出力獻策。

參考文獻

[1]王勇.浙江中小企業自主創新面臨的問題及其對策思考.北方經濟.2008(4)

[2]肖智潤.論我國中小企業發展環境的優化.經濟問題探索.2006(10)

[3]緣謝法還靈.中小企業自主創新.BLOG.2008-11-23

注:本文為上海市教育委員會2009年度科研創新項目資助(編號:09YS458)