穿越父親那堵墻

本刊記者 劉恒濤

對于他們來講，父輩的光環與陰影同在，拒絕這一切很難

父親是一堵墻

鄭維宇在杭州偷偷開公司已經半年多，集團公司甚至包括他的父親還不知道。

在一處安靜的小區里面，這位25歲的富二代，聚攏了一批游戲高手，研發了一個名為《足球風云》的網頁游戲。這里是鄭維宇的研發基地。所有工作人員都是男性，地板上網線縱橫凌亂。游戲已經基本開發完畢，鄭維宇在另一處地方準備成立公司運營部，辦公室已經在裝修了。

休閑鞋、牛仔褲，鄭維宇眉目俊朗，是一個貨真價實的帥哥，他性格輕松開朗，頗易相處。他是人民電器集團董事長鄭元豹的長子，現在擔任集團下屬儀器儀表公司董事長，2008年下半年，他偷偷拉一隊人馬，在杭州創業，成立了一家游戲公司。

父親當年赤手空拳打出一片天地，如今，這位富二代要像當年的父親一樣，開辟出屬于自己的一片天地，成為“創二代”。

公司的股東里，有很多是富二代，但他們不喜歡拋頭露面。鄭維宇稱其為“隱形的富二代”。在注冊的時候，鄭維宇想注冊“少帥網絡科技公司”，但是“少帥”這個詞注冊不了。

“現在他們的父親想讓他們去傳統產業里面做事情，但他們也想給自己找一個更好的點突破，所以在我這個公司先作為投資者進來?！编嵕S宇說。這些富二代的投資都是向家里借的錢，他們的父親還是比較開放的，借錢給孩子做投資，但是要算利息的。

“這筆錢給你，你是有壓力的，不是說這筆錢虧了以后你不用交待，你贏利了以后要交待，不贏利的情況下也要交待?！?/p>

鄭維宇稱自己現在屬于“半創業的狀態”，游戲公司一旦做成的話，他馬上從企業里面出來，“我一定要把前期工作全部做好，那樣我出來會感覺到很自豪，讓家里感覺我做的是對的，讓我父親、讓我家族也知道我的能力。”孩子氣的鄭維宇有一天終于忍不住悄悄告訴了母親他現在做的大事情。不過前提是不許讓父親知道。

父親是一堵墻，那意味著要跨越的巨大的障礙，也意味著堅強的依靠。鄭維宇的父親鄭元豹在浙江算是赫赫有名的一代創業家。這位從雁蕩山走出來赤手空拳打來天下的父親對孩子的影響可想而知。

“從小到大，我父親對我來講是很有威嚴的，在我心里面是不可動搖的那種，他說一句話就像國家主席一樣?！编嵕S宇認識很多富二代，大家私下交流，覺得自己跟父輩永遠是有隔膜的。思維方式有差異，無法很好的交流。

“我就是憋了一口氣做，做好了再說?！?/p>

不安于在父親的公司做事，鄭維宇覺得有一個原因就是壓力太大。“家族的、企業的、社會的，甚至包括自己給自己的壓力，我感覺在家族企業里面的一些壓力讓我喘不過氣?！?/p>

“我們一直不想在家族的光環下面成長，我們l的虛榮心跟正常人不是一樣的，我們渴望能展示一下自己的實力。”鄭維宇說。因為從國外學成歸來，肚子里裝了很多管理學的知識，鄭維宇對自己還是很有信心的，“總是感覺像父輩一樣的企業家比較保守”。

對于自己現在開發的游戲產品，他信心十足：“現在國內我可以說一句很自信的話，我們這個游戲推出來，以后就是足球網頁游戲的標準，沒有人可以跟我相媲美，你想超越我，必須在我的基礎上去創新?！编嵕S宇對自己的產品頗為自信，在接受采訪的當天下午，他就要和團隊去上海和盛大談合作。

迂回創業

2005年，對外經貿大學畢業的鄭維宇，一心想做的是酒店業。父親告訴他，酒店業是個日不落的行業。想做的話什么時候都不遲，希望他能先到集團來。

“我父親說的一句話讓我后來也蠻認可的，他說，你在資產一百個億的企業里面學習，你所學到的東西，你的思維方式是一百個億，將來就是出來做事情，你在宏觀方面的決策是比較完善的、流程化的、體系化的。”鄭維宇說自己當時大學畢業，確實比較茫然，于是聽從了父親的建議，進入了人民電器集團，做了一名最普通的車間員工。在車間里搞裝配、打掃衛生。不過，他私下里又去申請注冊了一個服裝奢侈品牌。

一年后，鄭維宇又去做了浙江分公司的董事長助理，董事長是他的堂哥。“經常出差開會，慢慢也學到了一點東西”。做助理做了一年以后，2006年下半年，鄭維宇向父親提出要求，出任集團下面儀器儀表廠的董事長。那是一家一直在虧損的企業。年產值只有1900萬元。

“這個位子說難聽點是我求來的。我說你必須給我去做，你要不讓我做一家企業我是沒有激情的?！?/p>

剛到儀表廠，鄭維宇的第一個困惑是對于人員的管理，他認為造成儀表廠虧損的原因，一是人員配置不合理，另一個是員工散漫。他和父親探討了很長時間。兩人商量，應該重新成立一個核心團隊。鄭維宇整合了團隊，聘請了管理、技術方面的權威人才，做企業的總經理、總工程師。同時加強對員工的培訓。

除此之外。他還做了一個父親怎么也想不到的舉措：改變儀表外觀。鄭維宇改變了千篇一律的電表外觀。讓新產品頗具動感。

“我聽郎威平郎教授講過一堂課，他講三星模式，三星、愛立信、索尼等手機品牌，核心技術是差不多的，三星為什么會以這么驚人的速度發展?因為三星更注重的是外表形象的包裝?！笔聦嵶C明。這些舉措很成功，2008年，儀表廠的營業額達到了7000萬。

“前幾天，我看到溫州電器文化節上已經有人在模仿我們了。”鄭維宇頗為自豪，“外觀改造了以后，你以后的產品、配套必須用我們人民集團儀器儀表公司的。因為你在市場上找不到和我們一模一樣的外觀?！?/p>

“那時候我像拿一把尚方寶劍一樣的，每天跟父親交流。然后跟董事會領導總經理探討，他們認可以后，我就大刀闊斧地去改革?！编嵕S宇說。如今，儀器儀表廠的管理已經比較規范化了，很多事情電話交流就可以完成。鄭維宇這個時候心眼又活動了。

2008年上半年，鄭維宇在辦公室里面和做網站的朋友交流的時候，電腦彈出了一個網頁游戲，他點進去，感覺注冊玩家有很多，就在那一刻，他突然靈機一動，為什么我不去做網頁游戲呢?

在很多網游創業者眼中，這更像是一種典型的容易失敗的創業；中動，但鄭維宇并不這么認為。“其實上半年的時候已經開始關注游戲了，現在創業也不是這么簡單，項目在國內是有，可是真正適合自己興趣愛好、能撐到底的項目是沒有的?！编嵕S宇由此進入網游行業。

另一種接班?

2007年，在一個論壇上偶遇的一位經濟學家的話讓鄭維宇記憶猶新：“他說小鄭啊，其實你們這一代是最辛苦的，你們做事業做得好是應該的，因為父輩已經給了你們一定的基礎；做不好是不應該的，別人會說你是敗家子；做得不上不下的話，就說你這個人是沒能力的?！?/p>

這種困惑和壓力，在陳曦身上也存在著。這位和鄭維宇同年的富二代，大學畢業后就來到上海創業，現任上海維泰利德貿易公司總經理，他的父親是溫州東藝鞋業董事長陳國榮。

也許這種壓力就是富二代成為“創二代”的動力。

“我們這—代背負的壓力很大，往往你做錯一兩件

事情就被人說是紈绔子弟?！标愱氐墓局饕撠熯\營家族的鞋類品牌，這位25歲的年輕人干得還不錯，在金融危機之下，逆勢成長，接連在上海無錫等地開了五六家連鎖店。

但這距離陳曦的創業目標還很遙遠，因為他的公司現在只是家族企業的一個分支而已，也可以說是接受了家族企業的投資。

方太廚具董事長茅理翔在2006年辦了一個名為“家業長青”的民企接班人學校。初衷是培養富二代順利接班，但他發現在這些學院里，不愿接班的學員至少占到10％。

茅理翔認為，富二代不愿接班有幾種原因。第一種是因為從小目睹父輩創業的艱辛，發誓不當企業家。他了解到寧波有一家企業的富二代，畢業后去了銀行做白領。另一種不接班的原因就是他們有其他愛好，比如喜歡藝術或者設計，對家族事業毫無興趣。

在茅理翔的學校里，富二代創業的例子也不少。一位浙江的富二代留學回來后，經過分析，認為父親的家電產品沒有自己的核心術。早晚會被市場淘汰，于是決心做汽車配件。他動員父親購買了汽車配件專利，投入1000萬元創建了汽車配件廠，不到三年時間銷售額就超過了一億元，如今購地建廠。規模慢慢擴大，父親的家電廠因為沒有核心技術，靠打價格戰，已經漸漸萎縮了。

寧波佳星電氣公司余雪輝，大學畢業后，頂著父親的壓力，堅持以電子商務的方式拓展海外市場，七年累積下來，不僅完全包銷了父親企業的1億元產品，還成為了周圍小家電企業進攻海外市場的代理商。

茅理翔把鄭維宇和陳曦們的創業定義為另一種接班，“畢竟他不是從零開始，資金基本上還是要老爸支持，有的還要老爸的關系單位合作投資。這是更具有挑戰性的接班模式?！?/p>

這一點頗受鄭維宇認可，鄭維宇承認，自己這幾年的經歷，加上現有的資源，讓他出來創業的成功幾率比一般人要高很多。就是現在這個游戲開發團隊的組建，也或多或少得益于他的家族背景。當時，鄭維宇知道這個團隊做足球題材類游戲時，他邀請團隊去了一趟溫州，讓對方了解一下他的背景實力。在實地考察了鄭和他的家族生意后，這個團隊最終加盟了鄭維字的公司。

對于父親所從事的制造行業，鄭維宇并不喜歡。他喜歡的是網游、酒店業，甚至還對投資很感興趣。至于以后家族企業誰來接班。他還沒有考慮，“我還有一個弟弟，實在不行還可以聘請經理人?！?/p>

他現在考慮的，是如何成為富二代里面創業成功的經典案例。

“我要得到社會各界對我們的認可，不再認為富二代是成長在大樹下面的小樹苗，一事無成?！编嵕S宇對自己創業的前景十分樂觀，“我一直對自己的期望值跟要求是很高的。我想最終定位也是走上市的路線。我肯定要把它搞得很威風。向一些游戲運營公司比如盛大學習，把這個產業做得更大，更好?！?/p>