淺談國有煤炭企業工會新形勢下做好思想政治工作的新思路

薛喜元

摘要: 近年來,國有煤炭企業不斷擴張,煤炭資源整合在加速,由此,企業內部各個方面相應也有了很大變化,職工隊伍結構也在發生較大變化,本文就企業工會面對新形勢、新任務如何做好職工思想政治工作,探討新做法、新思路。一是以科學發展觀為統領,以“維權”為重點,做好企業思想政治工作。從工會維權的角度,維護職工群眾的經濟利益、政治利益、文化利益,為職工辦實事、辦好事,從而更緊密的聯系職工群眾。二是堅持以人為本,創新工作方法,提升思想政治工作水平。工會工作要“依法”、“求變”、做專,以達到工作創新。三是加強人文關懷,扶助弱勢群體,營造和諧企業氛圍,促進思想政治工作思維方式的轉變。

關鍵詞: 以人為本;人文關懷;創新工作

中圖分類號:D64 文獻標志碼:A文章編號:1002—2589(2009)31—0023—02

近年來,隨著山西省煤炭資源整合速度的加快,國有煤炭企業不斷擴張,企業改革力度的加大,企業內部產業結構、組織結構和隊伍結構的大幅度調整,給國有煤炭企業工會帶來了前所未有的困難與挑戰,面對新形勢,煤炭企業工會如何做好思想政治工作,如何協調不同群體的關系,起到團結和帶領職工群眾為企業當前的長遠目標而奮斗,起到維護社會穩定、推進企業改革的重要作用,需要認真思考和積極實踐。作為煤炭企業工會做好思想政治工作,要充分發揮工會優勢作用,把握以下幾個方面。

一、以科學發展觀為統領,以“維權”為重點,做好企業思想政治工作

科學發展觀從本質上說,就是堅持以人為本,全面、協調、可持續發展;“維權”從本質上說,就是重視職工、維護職工,說到底也是以人為本的具體體現。所以,工會從“維權”的角度來說,一是要把煤炭企業改革發展和保持職工隊伍穩定統籌考慮。一方面,工會組織必須把服務企業改革發展作為大局,組織職工積極投身改革發展,廣泛開展群眾性的經濟技術競賽活動;另一方面,參與企業改革的全過程,及時反映職工的愿望和呼聲,把改革的力度、發展的速度與職工的承受程度有機地結合起來,維護職工隊伍和企業的穩定。二是要將維護職工群眾的經濟利益、政治利益、文化利益統籌考慮。在煤炭企業工會工作中,既要把維護職工經濟利益作為基本的工作,保障職工基本生活水平和應享有的社會保險等待遇,又要通過多種民主管理渠道,保證職工依法行使民主管理、民主參與、民主監督的權利;同時還要大力加強職工文化娛樂活動,加強職工文化技術培訓力度,提高職工的思想道德和科學文化技術素質。三是要將維護職工合法權益與為職工辦實事統籌考慮。當職工合法權益受到侵害時,工會組織要挺身而出;當職工遇到困難時,工會要為職工群眾誠心誠意辦實事,把群眾利益無小事的要求落到實處。四是工會組織必須緊緊聯系企業生產經營實際,聯系職工的思想實際,創新工會工作,用創新的理論來指導新的實踐,武裝職工的思想,調動職工的積極性,促進企業全面發展。

二、堅持以人為本,創新工作方法,提升思想政治工作水平

在新的歷史時期,煤炭企業工會只有不斷創新工作模式,繼承傳統有生命力的,拋棄死板教條沒有活力的工作方式,以與時俱進、開拓創新的精神開展工作,才能適應煤炭企業發展的要求。第一,工會工作要“求變”。在當前市場經濟條件下,企業為了不斷發展,必須在復雜的客觀環境中以變應變,找準位置,尋求最佳結合點,體現出變化的態勢。第二,工會工作要“做專”。當前,企業工會工作的重要性、復雜性、獨立性顯著提高,工作內容和領域不斷擴展和延伸,比如,代表職工與行政協商談判,簽訂集體合同,勞動法律法規的有效監督,促進下崗職工再就業等工作,涉及的領域廣、專業知識性強,工會要想完成這些繁重而又艱巨的任務,必須加快干部隊伍專業化進程,更好地把握工作的主動性,(下轉25頁)(上接23頁)履行好自己的職責。第三,工會工作要“依法”。工會要承擔起維護客觀上處于相對弱勢地位的職工的合法權益,所以工會干部就要熟練掌握法律知識,學透《工會法》、《勞動法》,達到每一條款都能夠熟練運用,運用法律武器,以法律為準繩,成為依法維護職工合法權益的專家。第四,工會工作要“實干”。“實干”即工會工作必須突出重點與講究實效,這不僅是工作方法問題,更是工作作風問題。突出重點就是抓關鍵點。重點工作需要集中人力、物力、財力和時間,全力以赴突破,以達到用重點帶動一般的良好效果。求實效就是要明實情、講實話、鼓實勁、辦實事。通過深入基層,深入職工了解情況,研究問題,提出對策,向黨政反映職工群眾的呼聲和要求,最大限度地調動職工群眾的積極性、創造性,干黨政所需、職工所求、工會所能的實事。只要我們緊緊依靠職工,真心關愛職工,堅持以人為本,做好職工的思想政治工作,就一定能夠為企業的改革、發展、穩定提供強有力的人力、智力和思想保證。

三、加強人文關懷,扶助弱勢群體,營造和諧企業氛圍,促進思想政治工作思維方式的轉變

隨著時代的飛速發展,職工的思想觀念、認知水平和價值取向都發生了重大變化,特別是中國正處于社會轉型期,變化的復雜程度是以往任何時候都沒有的。重視和強調思想政治工作的人文關懷價值是構建和諧社會的必然,也是思想政治工作自身發展的內在要求。工會組織從關懷人的角度,要直面思想政治工作的新領域,注重人文關懷,就要堅持科學的思想政治工作價值取向,多做實事,花大力氣為群眾謀取實實在在的利益,把視角更多地投向廣大人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題,及時掌握和解決干部群眾關心的熱點問題,正確認識和處理干部群眾中產生的許多新的思想認識問題,真正做到釋疑解惑、統一思想、理順情緒、化解矛盾,陶冶高尚情操、密切人際關系,真正起到橋梁和紐帶作用。一是要密切關注弱勢群體動態,掌握貧困職工基本情況,建立詳細檔案,實施動態管理,對遇到困難的特困職工及時實施救助,同時做好長期幫扶工作,使他們的基本生活有所保障。二是要以提高工會組織服務水平為切入點,建設以安全文化為中心的文明健康文化、安居樂業文化,關注職工多方面的感受和需求,把思想政治工作滲透到為職工辦實事中,想職工之所想,急職工之所急,解決職工最關心、最迫切需要解決的問題。三是要夯實工會工作的干部基礎。工會干部必須不斷提高自身素質,提高工作能力及水平,當好職工參與管理的代言人,當好職工合法權益的維護人,當好職工信賴的知心人。

總之,煤炭企業工會在新形勢下做好思想政治工作,就要充分發揮工會具有的優勢,充分發揮思想政治工作的優良傳統和行之有效的方法,進一步解放思想,拓寬思路,轉變觀念,在實踐中不斷探索和創新,一定能創造出更多適合煤炭企業改革發展的思想政治工作的新經驗、新方法,推動煤炭企業健康、穩定、持續發展。(責任編輯/ 李璐瑤)