關愛新人

受國際金融危機的影響，就業(yè)成為一個大問題。

有的企業(yè)抓住時機，逆勢而上，不但不裁員，還努力招收一批新成員，不僅顯示了這些企業(yè)的社會責任感，而且顯示了這些企業(yè)對未來發(fā)展的信心。他們也很可能因此吸納了一批更優(yōu)秀的人才。

但是，合適的新人進來，只是一個好的開頭。如何使新人不但進得來，還能留得住，能充分發(fā)揮作用，能順利地成長，還有許多事情要做。

不能指望這些企業(yè)的新成員對于已經(jīng)得到的這份就業(yè)機會，就必定會心存感激，加倍珍視，就必定會迅速進入角色，展示才能。相反，他們當中的許多人，思想上還可能有許多值得重視的障礙。

有的人可能對于待遇、崗位、工作的性質(zhì)、工作場所的條件還有諸多不滿，只是形勢所迫，不得已暫時屈就，并沒有做長遠打算。即使暫時沒有發(fā)現(xiàn)更好的去處，也只是不得已，很難談到如何充分發(fā)揮自己的聰明才智。

有的人人職場，處處都可能感到不習慣、不適應。接手的事情太瑣碎，活太多太累，同事之間不易相處，領導的要求太高甚至苛刻，客戶不容易打交道。如此等等，都會讓習慣于在家庭、學校中處處受人照顧的年輕人感到苦惱。

年輕人比較敏感，他們來到一個不熟悉的環(huán)境，對事情的來龍去脈較少了解，特別容易感知若干大家習以為常的缺陷，其中也就包括相當一部分是他自己認為的“缺陷”。有些規(guī)章制度在他看來是不必要的，有些做法在他看來完全可以改一改，甚至人們的相互關系、說話的口氣，他都可能有若干的不習慣。然而，初來乍到，人微言輕，沒地方說話，說了也不頂用，甚至可能遭到搶白。于是他開始郁悶、不自在，積極性還能發(fā)揮出來嗎?

出現(xiàn)這些問題并不奇怪，生活的經(jīng)歷、環(huán)境的變遷，只是原因之一。高等教育的逐漸普及，大學畢業(yè)生從人群中的鳳毛麟角、天之驕子，逐漸變?yōu)橹R的普通勞動者，處在這個轉(zhuǎn)變關頭的人群，自身、家人、社會的期望值和現(xiàn)實之間都必然會有相當?shù)穆洳睢：蛶煾鐜熃阍?jīng)有過的輝煌相比，面對自己的境遇，更不容易咽下這口氣。

然而，人總是要面向現(xiàn)實的。只有面向現(xiàn)實，只有善于發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實存在而不是虛構(gòu)的各種有利條件，認真地抓住它，扎扎實實地干下去，才能創(chuàng)造自己的輝煌、自己的人生。

因此，就要特別地關愛他們。要幫助他們了解大的形勢，了解這一場金融危機的起因和影響，了解世界不同國家和地區(qū)人們的處境。要幫助他們了解中國為什么不可能在風暴中獨善其身，但畢竟做到了一枝獨秀，中國特色社會主義道路開創(chuàng)出來的這個局面如何來之不易。要幫助他們了解企業(yè)的奮斗史、創(chuàng)業(yè)史，了解前人在什么樣的條件下打拼出今天這一份家業(yè)，如果沒有這一份家業(yè)，也就不可能有自己這樣的機會。要幫助他們了解企業(yè)在市場上的處境，有哪些困難，有哪些危險，有哪些機會，需要什么條件才能闖過險灘，闖出光輝的未來。一句話，要幫助他們明白，一個人來到企業(yè)并不是來分享前人創(chuàng)造的成果，而是來和大家一起干活、勞動、創(chuàng)造、克服困難。不要只是問企業(yè)能給我什么，更要問我能為企業(yè)的生存、發(fā)展貢獻什么。不要只看別人有什么缺點(人都是有缺點的)，更要善于發(fā)現(xiàn)別人有什么優(yōu)點，并且能夠善于把這些優(yōu)點學到手。有了這樣的心態(tài)，就會成為一個陽光青年，有朝氣的青年，大有前途的青年。這樣的青年，就一定能為企業(yè)添光彩、增活力、創(chuàng)輝煌。

新人是企業(yè)的生力軍，是企業(yè)的未來，企業(yè)的希望。關愛新人!