經濟危機下還敢提加薪？

危機之下，人人強調穩定為上、保暖過冬，那是否“要求加薪”就成了不能完成的任務?前程無憂職場專家表示，雖然金融危機給企業員工都造成了一定壓力，職場人確實需要根據實際情況調整個人的薪酬目標，但這并不意味辛苦了一年的員工們應該完全放棄加薪的機會。

加薪仍是企業不得不考慮的問題。據華信惠悅《20D8年度整體獎酬調研報告》顯示。2008年9月堪稱薪酬“分水嶺”。當時各行業總體平均加薪幅度為12.2％，其中以基金業為首，增幅達到20.9％。銀行和壽險業緊隨其后。分別達到14.2％和11.4％。而此時各公司預測2009年薪酬的增長幅度仍不會低于9％，雖然有所衰退，但結合眼下的職場環境對比后我們不難發現這仍然是一個讓人樂觀的數字。

另一方面來看，目前受金融危機影響最嚴重的行業一是受出口拖累的制造業，二是依賴風險投資存活的互聯網行業，其他行業波及程度較小。大部分企業明年仍有研發新產品、開拓新業務的計劃。從華信惠悅的《2009年預計薪資調整率和經濟狀況、勞動力市場展望調研》結果發現，對于未來三年企業業務成長的預測，77％的企業仍然預期本企業能有所成長。為了與其他競爭對手搶占市場份額、爭奪優秀人才，薪資福利是其中不可缺少的籌碼，加上客觀環境CPl仍持續上漲，于是加薪也是企業本身不得不考慮的問題。

關鍵人才仍搶手。前程無憂職場專家表示，任何時候，專業能力強并且可以為老板創造效益的員工。始終是企業關注的焦點，即使金融風暴也不能使這些人才本身的價值受到損害。特別是復合型高級人才的匱缺已是我國職場的頑疾，長期無法得到解決。于是甚至出現一些企業一邊裁人一邊招聘的矛盾現象。而企業本身具有的關鍵人才在這種時刻將會更為搶手，為了保證核心員工不至于“陣前投敵”，導致企業自身競爭力降低，為他們增加薪資報酬也是理所當然的選擇。

由此可見，金融風暴同時也成為優秀人才證明自己價值的契機。而在金融危機的特殊時刻，在與企業磋商薪酬問題時要注意以下幾點：

了解企業實際狀況。個人薪酬待遇要與企業實際經營狀況相掛鉤。一些企業為了安撫人心。會采取向員工隱瞞危機影響或“只報喜不報憂”的措施。因此在開口之前，應該在公司內小范圍地做一些觀察，了解企業目前的實際經營狀況。

可適當調低加薪期望。不可否認客觀環境的惡劣或多或少影響著各類公司，因此在申請加薪時，適當調低加薪期望是提高成功率的關鍵。當然。這也與公司業績水平和個人狀況有關，每個人還是要根據實際情況來衡量是否要提出加薪以及究竟要加薪多少。

培訓機會是更好的選擇。一些企業也許不會同意你的加薪要求，但卻愿意給你一個培訓機會。前程無憂職場專家提醒各位職場白領，避免將眼光局限在真金白銀的報酬上，好的培訓機會將比加薪更為難得。即使薪水暫時不見漲，但能力提升的同時，你的個人價值也在增加，企業對你的重視將會換來未來薪酬的水漲船高。