我造我型

面試的時候男士一定要白襯衣+深色西服，女士一定要標準職業套裙?男士一定要系上領帶，女士一定要妝容細致優雅?如果你還在刻板地按照這個標準去面見考官，那么我只能說：“OUT!”企業早就開始分類研究消費者了，你還在以不變應萬變，是不是有點落伍了?要知道面試官也是普通人，如果你的職場第一面能夠更加切合他們的審美觀，無疑能大大提高你的整體印象分，因此找準禮儀裝扮的差異所在，并對癥下藥才是關鍵。

地域差異：上海VS北京

只要稍加留心，你就會注意到，南北出產的美女有很大的不同，這就是人體形象中的曲線型和直線型的審美差異，人們的審美觀受此影響，南方更愿意接受趨向于曲線型的裝扮，北方則反之。當然，造成審美地域差異的因素并不僅如此，就上海和北京兩個城市來說，上海人思想比較海派，對時尚度的要求更高；而北京人則希望職場形象能體現出求職者的能力和工作效率，所以更傾向于框架式的職業形象表達。

具體來說，在整體服飾上，上海的HR更傾向于有時尚感、注重細節形象的職業形象表達，比如亮色連衣裙加上深色小外套的服裝搭配；如果是在北京，特別是在相對比較傳統的企業，HR則更希望看到應試者穿著顏色上下呼應或者里外對比的套裙。另外上海的HR對應試者形象的細節搭配更為關注。比如說你可以穿著黑色職業套裝，但是如果能夠搭配一個精致適宜的胸針、項鏈等飾品，也能夠獲得HR的青睞。北京的HR更容易被大印象所吸引，沒有太多細節修飾、干凈干練的整體形象更能夠獲得他們的好感。

西曼色彩市場銷售部總監傅當當講述了她在北京傳媒大學做咨詢的過程中得到的一個真實案例：一個媒體管理專業的女畢業生在應聘北京某IT企業市場部職位時，采用了連衣裙+小外套的搭配參加面試，結果最后面試官給她的評價是：“活潑有余，穩重不足，缺乏足夠的職業感。”

從色彩上來說，上海的HR對妝容顏色的接受度會大大高于北京HR，比如：上海HR會認為淡淡的藍色或綠色系眼妝是時尚的體現；但如果是去面見北京的企業，還是咖啡色系的職業裝比較保險。

在溝通方面，上海的HR注重應聘者使用精雕細琢、經過修飾的表達用詞，展現一種淋漓盡致的圓滑表達，認為這樣的溝通方式更能體現應聘者的親和力，是能良好地處理人際關系、融入團隊的體現。但是北京的HR則習慣鏗鏘有力、更為直接的溝通方式，認為這樣的應聘者足夠誠信，有足夠的職業度，是可以信賴的。

經驗差異：菜鳥VS老鳥

對于穿慣休閑服牛仔褲的應屆畢業生來說，穿上板正的職場正裝也是件頗為難的事情，感覺穿上那身衣服都不是自己了，心情也更加緊張。其實，雖然企業不會因為你是新人，對你的能力放寬標準，但在服飾方面，企業HR對應屆畢業生的要求并沒有那么嚴苛，你完全可以選擇一套讓自己心情足夠放松的衣服。比如說，去面試一個銷售的職位，你可以選擇穿上正裝外套，下面配齊膝的擺裙，這種上緊下松的裝束既有一定的職業度，又能讓你不會覺得全身上下都裹在緊緊的套裝里不自在。

另外，在顏色的搭配方面，如果沒有找到自己喜歡的套裝顏色，可以在搭配方面選擇能彰顯自己個性顏色的飾品，例如，你可能喜歡綠色系的衣服，但如果是去面試咨詢顧問的崗位，還是深色的套裝比較合時宜。這種情況下，搭配一條綠色系的絲巾，會讓你更容易找到自信，也更能突顯出自己的特點。但是，對于有經驗的面試者來說，對服飾禮儀的要求就不容易“糊弄”過去了。因為在HR看來，有經驗的求職者不僅僅應該表現出自己本身的職業度，還應該能從服飾和禮儀上展現出崗位要求應有的職業度。

職位差異：行業VS企業

IT行業可能是公認的對著裝要求比較寬泛的行業了，如果你是去IT行業面試技術職位，基本來說，服飾方面你就自己看著辦吧：對男生來說。只要你別穿得邋邋遢遢、胡子不刮、頭發不剪就成；女生你就先把自己那些個性的吊帶裙收收，找一套別太招搖的漂亮衣服穿上，基本上來說就OK了。當然，著裝的要求低了，面試的基本禮儀還是一樣的，這點你可千萬別太得意忘形。

而對于咨詢行業來說，男士最不會出錯的裝扮就是深藍色或黑色的西服+白襯衣+領帶的裝束，但是如果你能夠在襯衣顏色的選擇上帶上自己的風格標簽，會讓你加分不少。比如，你的風格和氣質有點像李詠那樣比較前衛型的，可以選擇像藍色調條紋襯衣這樣的能增加自己個性度的著裝，否則白襯衣+深色西服穿你的身上，會顯得你整個人很呆板。對女生來說，建議還是穿上標準的職業正裝吧，只是千萬別忘記給自己加上一兩個能彰顯自己個性的小配飾。

一個穿著牛仔褲的市場經理，可能會讓你覺得很不靠譜；同樣，如果你看到一個西裝革履的軟件工程師，可能也會覺得他不是正在工作狀態。因此就算同是一家對服裝要求不是很嚴苛的IT企業，在招聘不同崗位員工的時候，對應聘者的第一印象也會有不同。

面試一個普通程序員的職位，你只要著日常裝就OK，如果你面試的是市場職位，除了能體現自己職業度的著裝之外，女士還需要化上一個簡單的淡妝。如果平時并不習慣上妝，那么只需要涂上一些淺淡的粉底液；刷一下睫毛，增加眼睛的深度和表達力；然后選擇接近唇色的自然色系唇彩，表現你自然親和的形象就好。如果你的臉型有缺陷，還可以選擇自然粉色的腮紅來稍加彌補，比如臉型偏圓偏寬，可以在臉頰豎掃一下腮紅：臉型偏長，可以在臉頰橫掃一下腮紅，增加臉型的層次感和自己的個性特征。

對于男生來說，除了著正裝之外，需要注意的就是頭發的長度，避免過長的頭發。傅當當曾經幫助北廣傳媒從40位男生中初選出10位進入北京電視臺復試。當時，所有頭發偏長的男生都落選了。一般來說男士的頭發應該留出耳際，并且后脖頸部位頭發最好能往上推高。因為，這樣的發型最能夠表現出自己的朝氣和健康度。

其實企業文化不同對著裝的要求也不同，比如IBM推崇嚴謹，因此面試官對妝容方面的要求就會比推崇創新的Google更為嚴格；而同為服飾企業，百麗希望面試者能夠在著裝搭配上體現出足夠的時尚度，恒源祥則更看重親和力。因此，面試前充分了解企業的背景、應聘職位的崗位要求，再選擇合適的著裝，你一定能夠打造出完美的第一面。