中國公司高管薪資不可學(xué)美國

最近，無論是AIG管理層劫掠美國納稅人的錢發(fā)獎金，引起美國總統(tǒng)奧巴馬的呵斥及美國人的憤怒，還是國內(nèi)一些上市公司管理層的高薪引起網(wǎng)民熱議，反映的都是現(xiàn)代企業(yè)理論中的委托代理問題，即無論在何種情況下，公司管理層都會千方百計地通過其掌握的信息、資源及權(quán)力，借助于某些合法化的外衣，侵害委托人的利益。

AIG在嚴重虧損后，為避免其破產(chǎn)加劇金融危機，美國政府先后向該公司提供了約1700億美元救助資金，并控制了公司80%以上股權(quán)。用納稅人如此巨額的資金來解救AIG，不管AIG管理層可以找出多少理由，這些理由沒有一條可以抵消其責(zé)任的。公眾認為，AIG嚴重虧損，管理層不僅不可獲得獎金，而且還得受到嚴厲懲罰。可笑的是，有華爾街管理層在說，如果不給這些人發(fā)高額獎金，會拖累美國經(jīng)濟復(fù)蘇，這實在荒唐得很。

對于政府要求降低花紅的要求，AIG管理層表示，這1.65億美元是基于與員工合約的要求，公司必須依法行事。以合約精神來說事就更加離譜了。AIG發(fā)獎金是基于合約的要求，但是這里有幾個問題必須嚴格分辨清楚。一是公司員工獎金的發(fā)放，一定是建立在公司業(yè)績的基礎(chǔ)上，如果公司不僅沒有業(yè)績，反而有嚴重的虧損，在這種情況下，無論合約是如何規(guī)定的，對管理層不僅不可發(fā)放獎金，還得讓所有的管理層人員分別承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任或給予嚴厲處罰。

二是任何合約都是不完全的，鑒于金融市場的信息永遠處于不對稱的情況，因此，公司的管理層在簽訂相應(yīng)的獎勵合約時，都會以信息的選擇性及合約的模糊性等方式，來簽訂使其利益最大化的合約。……