論提高選人用人公信度的策略

摘要:提高選人用人公信度對于堅持新時期干部選拔任用的根本標(biāo)準(zhǔn)，按照德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖儭⑷罕姽J(rèn)原則選好人用好人具有很強(qiáng)的現(xiàn)實針對性和重要意義。提高選人用人公信度，從根本上說就是在新的形勢下干部工作走群眾路線、堅持群眾公認(rèn)的問題。為了有效提高選人用人公信度，要堅持正確的用人導(dǎo)向，要擴(kuò)大干部選任工作中的民主，要完善干部選拔任用制度。

關(guān)鍵詞:選拔任用;公信度;用人導(dǎo)向

中圖分類號:C931.3文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號:1002—2589(2009)12—0058—02

公信度，就是公眾的信任程度。在選人用人上取得公眾信任的程度，是檢驗民主政治水平高低的一個重要標(biāo)準(zhǔn)。多年來，黨中央一直在致力提高選人用人公信度，民主推薦、民主測評、民意調(diào)查、實績分析、延伸考察、任前公示等方法被普遍運用，一大批德才兼?zhèn)洹嵖兺怀龅母刹恳虼俗呱狭祟I(lǐng)導(dǎo)崗位。然而，仍然有一些地方選拔任用的干部群眾公信度不高，以至于出現(xiàn)了“劣質(zhì)品驅(qū)逐優(yōu)質(zhì)品”的逆向選擇和“帶病上崗”、“帶病提拔”、“邊腐邊升”的現(xiàn)象，不能不令人深思。可見，提高選人用人的公信度，有著現(xiàn)實的針對性和緊迫性。

一、堅持正確的用人導(dǎo)向

用人導(dǎo)向涉及鼓勵什么，不鼓勵什么，提倡什么、不提倡什么，事關(guān)事業(yè)成敗和工作全局。堅持樹立正確的用人導(dǎo)向，是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的現(xiàn)實需要。

1.要樹立崇尚實干的用人導(dǎo)向

(1)樹立崇尚實干的用人導(dǎo)向，關(guān)鍵在于各級領(lǐng)導(dǎo)者要把選人用人的眼光更多地投向那些在艱苦環(huán)境和崗位上做出政績的干部。……