心歷程 新起點

他，眉宇間升騰起果敢，骨骼中飄逸著潛力，把“與時俱進，加強學習修養，不斷充實提高和完善自己”作為人生永恒的課題；

他，言語中透露著智慧，行動中體現著剛強，將企業家的個人形象魅力、思想文化素質、經營管理風格等方面逐步融入到企業文化當中，帶動企業邁向一個又一個發展的高峰；

他，年輕而又沉穩；他，平和而又富于挑戰；他，果斷而又善良；

他用事實告訴我們：年輕，不是浪費的資本；年輕，不是揮霍的源泉；年輕，是信仰的守護神；是絕望宣言的粉碎者；陽光編織著夏天，星辰俯瞰著未來。

吉航海港餐飲集團是擁有6家大型海鮮酒店連鎖和1家高檔賓館的飲食服務業航母，是長春餐飲行業近幾年發展壯大的新生力量，實力雄厚，發展潛力巨大，是春城一道亮麗的風景。吉航集團今日的輝煌凝聚了生明宇董事長近10年來艱苦打拼的創業歷程，也是吉航集團獨具魅力的企業文化不斷發展成熟的過程。一種成功、成熟的經營模式下，該有一位成熟的掌舵人，但是生明宇卻用“年輕”實現了“成熟”……

奮斗——不斷求索的企業家精神

企業家精神是企業文化的核心，是影響企業生產經營及效益的最重要的非經濟因素。作為企業文化直接設計者、倡導者和執行者的企業領導者，其個人的思想修養、文化素質、形象魅力、行事風格及經營管理能力對企業文化有著極其重要的影響。

1994年7月，生明宇大學畢業被分配到吉林省醫院院長辦公室工作，這樣一份既輕松又穩定的工作，對許多人來講都是求之不得的。但生性好強、富于挑戰的他不甘于這種辦公室的生活。幾經市場調查和籌備，躊躇滿志的他開始在市場經濟大潮中打拼創業。1998年7月，生明宇創辦了吉航海港酒店，創業之初只有4個包房、12張小桌，可以說是困難重重。有志者自有千計萬計，無志者只感千難萬難！在困難面前生明宇沒有放棄，資金不足，他就多方籌措，借遍了親戚朋友；人手不夠，他就親自到大連進貨，帶著員工親自裝卸貨物，雖然24歲的他在創業大軍中略顯年輕了些，但憑著一股不服輸的韌勁和不怕苦、不怕難的堅強，吉航酒店終于在餐飲業中擁有了一席之地。

吉航海港海鮮酒店在發展的過程中，生明宇董事長不斷完善酒店的不足之處，緊抓工作細節。從餐具選用到服務質量，從備品擺放到用餐環境；大到企業管理制度的執行，小到包房墻紙掀起一個小角，都嚴格要求員工要準確、精細完成。2002年以來，經營海鮮的餐飲業越來越受關注，同行競爭日益激烈，吉航也受到了市場競爭的沖擊，生明宇不但沒有泄氣，反而更加激發了他在競爭中搏擊取勝的斗志。他認真學習、吸取優秀的管理方法和促銷模式，并結合企業的情況，分析長春的市場環境，不斷完善酒店服務、管理、經營質量的同時，又給企業注入新鮮的血液，運用現代化的企業發展模式，逐步縮近與高檔酒店的差距，打造自己的品牌。在激烈的市場競爭中，生明宇清醒地認識到，要想在海鮮餐飲界保持長盛不衰，讓消費者放心，最重要的是“鮮”字。由此，生明宇制定了當天海鮮當天上桌的目標，他還親自到沿海的進貨市場去了解情況，頂著壓力設立了從大連進貨的中轉站，這一做法不僅是海鮮運輸上的創新，同時使海鮮在最短的時間內批量運入長春，從而實現了質量和價格雙方面的保證和優惠，從那時起我們在吉航品嘗到的海鮮就都是當天打撈上來的海產品了。

為了進一步提高自己的經營管理水平，2003年，在忙于企業經營發展的同時，生明宇在吉林大學繼續攻讀碩士學位，2005年取得了吉林大學MBA工商管理碩士學位。正是領頭人的這種與時俱進、科學發展的理念；堅持學習、不斷進步的意志；言必行、行必果的作風起到了上行下效的示范作用，得到全體員工的尊重、信任和效仿，帶動了企業邁向新的發展高峰。

幾年來，在生明宇董事長及吉航全體員工的共同努力下，吉航海港酒店蓬勃發展，日益壯大。2003年，發展成為吉航餐飲集團，并在長春市內開設多家連鎖店；2004年，與長春市政府合作，共同創建了長春市中心地帶僅有的一處花園式酒店吉航海港裕華園酒店；2005年，邀請澳門著名建筑設計師精心設計，隆重推出獨具南亞風情特色的吉航海港生玥軒海鮮酒店。膽識過人的生明宇還在深圳開了兩家連鎖店，將吉航的文化向外埠擴延。

吉航集團的發展給個人帶來利潤的同時也為國家創造了財富。吉航海港海鮮餐飲集團一直是朝陽區的納稅大戶，年納稅額均達200多萬元。近年來，隨著企業的不斷前進，納稅額也呈逐年上升趨勢，為朝陽區乃至長春市的發展做出了自己的貢獻。

合作——向著目標的方向前行

在市場競爭中人才和隊伍是最高層次的競爭，素質優良、紀律嚴明的職工隊伍，是保持企業市場競爭力的基礎。在董事長生明宇的眼中，吉航海港集團寶貴的財富就是員工。堅持“以人為本”的經營發展理念，把“人”置于企業經營管理的最高地位，尊重人、理解人、關心人、信任人，營造寬松和諧的工作氛圍，定崗定向定期地對員工進行培訓，為職工繼續深造、提高技能創造學習條件。生明宇一直秉承“給知識技術比給什么都重要”的理念，用教育、培訓、熏陶的方法來培育，并逐步形成員工共同的價值觀和行為準則，積極為他們實現自我價值和發揮能量鋪路搭橋，在促進企業發展的同時，促進員工的自我完善和綜合素質的提高。每月一次的提合理化建議制度，因時、因事開展的演講比賽，每年一次的元旦聯歡和拔河比賽等員工喜聞樂見的活動，豐富了職工的業余文化生活，讓廣大職工在各項活動中充分展示自己的聰明才智，進一步熟悉了解和把握企業所倡導的企業文化，增強對企業的認同感、向心力，樹立“吉航興我榮，吉航衰我恥”的意識，為自己是吉航人而倍感驕傲和自豪，自覺地為企業的振興和發展做出貢獻。

吉航集團把“為顧客設計舒適和美味，與員工共謀前途和未來” 定為自己的發展目標，這個目標不僅僅追求投資回報、利潤最大化，而是充分體現企業整體的發展合力和存在的社會價值。吉航集團一貫將企業信譽作為經營的第一通行證，教育干部職工把“誠信敬業、團結發展”這一企業精神的核心內容，貫穿于企業經營管理的各個環節中去，以為顧客提供“最高雅的環境、最周到的服務、最鮮活的海鮮、最實際的價格”為服務宗旨。真心實意地接受用戶提出的批評和建議，及時改進存在的問題，為用戶提供更完善的產品和服務。通過全體干部員工的不懈努力，逐步樹立了吉航在市場中重承諾、守信用的整體形象。

生明宇和他的員工一起堅持誠實守信的經營理念，向著未來的發展目標不斷前行。

奉獻——責任，任重而道遠

在發展企業的同時，生明宇董事長積極爭取經濟效益和社會效益“雙贏”效果，依然不忘社會責任，積極參與社會公益事業。吉航海港的企業目標之一就是“與員工共謀前途和未來”。幾年來，企業共吸納下崗職工、待業人員60多人，在一定程度上緩解了政府和社會的就業壓力，也解決了這些需要幫扶人員的生活和就業難題。從最初的下崗失業無所適從到成為吉航倍受尊重和關注的員工，他們對新的就業崗位倍加珍惜，工作愈加盡心努力。為政府排憂解難，給弱勢群體以幫助，這充分體現了一位優秀民營企業家的純樸情懷。

多年的創業打拼使得生明宇始終堅信“發展是硬道理”，因此如今的他更加關注發展問題，不斷地為長春餐飲行業的發展積極努力。2008年9月，生明宇董事長被任命為吉林省烹飪協會清和餐飲分會會長，同時獲得青年企業家協會頒發的“青年企業家創業獎”。并于2008年10月被選舉為朝陽區的人大代表，代表人民的心聲為長春的經濟建設和人居生活獻計獻策。吉航人秉承以人為本、真誠服務、團結協作、積極進取的公司理念；本著謙和有禮、微笑先行、熱情周到、賓至如歸的服務規范；以天天到貨、日日鮮活為服務承諾，成為春城服務業的一面旗幟，

生明宇還將帶著他的追求繼續譜寫成功的樂章。

后記

撐一支長篙，向事業更盛處漫溯；滿載一船汗水，在汗水紛飛里放歌！

10余年的苦心經營，造就了吉航海港輝煌的今天；10余年的勵精圖治，樹起了吉航海港的特色旗幟。吉航海港以為顧客設計舒適和美味，與員工共謀前途和未來為目標，以最高雅的環境、最周到的服務、最鮮活的海鮮、最實際的價格為宗旨，在激烈的市場競爭浪潮中以過硬的產品質量求生存，以誠信的經營理念求發展，在飲食服務業取得了不斐的業績。吉航海港就是憑借走優質服務和優質產品的路線，取得了良好的經濟效益和社會知名度，走出了一條“鮮”的品牌之路。

在市場經濟競爭激烈的現代社會里，只有像吉航海港這樣懂得自我完善、開拓進取的企業，才會有更廣闊的發展空間；只有像生明宇這樣高瞻遠矚，有社會責任感的企業領導人，才會在商海潮頭傲視群雄。在吉航海港走過的道路上，我們可以看到一個個堅實而有力的足跡，生明宇用實際行動證明了他自己。他用自己堅實的信念讓吉航海港的天空更加廣闊！

（責任編輯：凡夫）