“事業觀” 讓我們走得更遠

“吉林人有著聰明才智，我們要給他們施展的舞臺”，譚超總經理激情振奮地說，“我要帶領他們走出去，闖出一條路來，面對全國做服務。”他在帶領自己團隊的過程中所體現出的思考力、領導力和執行力，被他的團隊很好地復制到流程和細節中，使整個團隊顯現出異常強大的戰斗力。

譚超把這樣的理念，稱之為“事業觀”。這是一種超越了單純商業競爭的精神，事實上，它可以看作是一個人和一個組織對生存和發展意義的思考，也是一種民族意識和桑梓之情的自然流露。他把“事業觀”歸結為最重要的兩個點：在價值觀上，立足于國家和行業的價值觀念賦予了“事業觀”一種忘我、無私和與人為善的特質；在行為上，“走出去，不服輸”的勁頭又賦予了“事業觀”一種執著的凝聚力、管理力和執行力。現在看來，譚總的成功確確實實得益于把個人和企業的目標融入到了整個行業的發展策略中去。

十年磨一劍“堅守”決勝千里

1981年，畢業于吉林商專會計專業的譚超被分配到吉林省百貨公司，憑借扎實的專業知識，他很快得到了領導的賞識和同事的認可，并迅速從一名普通的工作人員晉升到財務科長的職位。在百貨公司工作的6年時間里，他積累了大量的實踐經驗，1987年適逢省財政廳需要專業技術人才，他被調進省財政廳會計處任副處長。在機關工作7年時間里，他的專業才華再次得以展露，曾參與起草、制定地方會計制度十幾種；參與了財政部組織的“兩制兩則”的起草工作；參與編寫各類財務人員培訓教材近十種，如《內部銀行核算》受到國家經貿委的好評，《企業財務檢查詮釋》一書在全國發行，參與編寫的《商品流通實務大全》一書得到財政部會計司的認可等等。

通過長期不懈的努力，1994年譚超順利取得了中國注冊會計師職業資格。同年，他毅然放棄了在別人看來是“鐵飯碗”的公務員身份重回企業，到吉信集團任財務處處長。吉信集團是一家集內外貿易、對外投資、合資合作、保稅商品、外匯商品供應等為一體的綜合性大型國有企業。眾所周知，財務部門是管理公司經濟的要害部門，其負責人也無疑要具備組織和管理大型企業財務工作的能力，而這對譚超而言，可謂輕車熟路、游刃有余。3年間，他一手制定了公司的各種財務制度，并在實際執行中收到了很多的效果。1997年，他憑借著出色的工作和精湛的專業技術被授予高級會計師。

事業已小有所成的他并沒有滿足，繼續發揮自己的專長，在專業領域繼續做大做強成了他新的目標。1998年，他和另外幾個股東一起注冊成立了吉林招賢會計師事務所，時任董事長。2000年，吉林招賢會計師事務所與求實會計師事務所合并為招賢求實會計師事務所。“招賢求實”這4個字既是公司的立足之本，更是他做人的準則。“先做人，后辦所”是他行為的準則。在他的領導下，事務所的業務逐年擴大，年營業收入也逐年攀升，很快就發展成為省內知名的會計師事務所。曾經審計過長春亞泰股份有限公司、吉林省電信股份有限公司、吉林省森工集團有限公司等省內大型企業。2003年，譚超帶領吉林招賢求實會計師事務所與中鵬會計師事務所有限公司合并，事務所的業務從長春擴展到北京，進而輻射全國。如今，立信會計師事務所吉林分所在他的領導下，步入了發展的快車道。

在這整整10年的行進中，譚超滿載而歸，他不僅事業蒸蒸日上，而且他所領導的事務所取得了良好的經濟效益和社會效益。回首十年“下海”生涯，他坦言：雖然經歷曲折卻注定會影響深遠。經歷是一筆財富。“十年磨一劍”，這把劍鋒利與否，是靠市場這塊試金石來檢驗的。“開拓市場，永不止步”就是我始終如一的追求！2004年，財政部會計司司長到他的事務所視察，對譚超說了一句話，讓他銘刻在心——“你要把這份工作當做事業來做，那么它將永遠都能做好！”“事業”這個詞匯霎時與他的心碰撞出火花，升騰出強大的動力源泉。的確，會計中介機構的地位在財務流程乃至整個國家經濟發展中都是不可或缺的。在那一刻，他意識到：他所從事的工作，所做出的一切努力，并不止于工作本身的職能，而是一種榮光，一種助推行業發展的理想和榮光。

認識他的人總會這樣評價他——“老譚啊，拼命三郎！”這是勤奮的譚超給人留下的深刻印象。而在譚超自己看來，“付出終有回報”，加班加點的工作、沒有節假日的東奔西走、寢食難安的日夜謀劃、神經緊繃，都源于一種樸素的對事業的尊重和熱愛，心里有種“不怕吃苦、敢打硬仗”的沖勁，所以，也不覺得疲憊，只覺得充實和感恩。在這個溫和可親的領導人身上，堅韌、睿智與果敢、創新很好地融為一體。旁觀事務所的成功，沒有任何偶然的因素。幾年來，它走過來的每一步，面對了許多的挑戰和壓力，沒有堅韌的毅力和堅守的勇氣，是不可能有今天的成就的。

走規模化、品牌化之路

譚超自創業以來，幾經周折，多次與強勢品牌牽手聯盟，讓他悟出一個治企之道——走規模化、品牌化之路。追求卓越的品牌效應，對于他所涉足的立信會計師事務所而言，可見一斑。

立信會計師事務所是國內最大的會計師事務所之一，也是國內為數不多的、擁有多種國家授予的最高執業資質以及相應經驗的會計師事務所之一。立信在上海和北京設立兩個總部，分支機構和成員所遍布廣州、深圳、長春、青島、太原、昆明、杭州、烏魯木齊等全國各地。公司擁有兩千多名員工，包括1000多名注冊會計師、150名注冊稅務師、200名注冊評估師和160名工程造價師。譚超領導的事務所憑借自身強勁的發展實力擠身于其8個分所之列。

2002~2006年，立信會計師事務所年業務總收入連續5年全國排名第5名（除國際“四大所”外，國內位居第1名）。自2001年以來，立信從事服務上市公司數量名列全國事務所之首，超越國際“四大所”。2008年度全年業務收入約7億元，在中國百強會計師事務所中名列前茅。公司的管理團隊由會計職業界資深專業人士組成，具有豐富的從業經驗，是會計、審計、稅務、財務咨詢等領域的專家。立信自成立之日起一直秉承創始人潘序倫先生“信以立志，信以守身，信以處事，信以待人，毋忘‘立信’，當必有成”的經營理念，以客觀、獨立、公正的專業化服務和迅速發展的卓越業績稱著于中國職業會計界。

目前，“立信”是國家國資委指定審計國家大型企業的會計師事務所之一。審計的主要客戶有：中國一汽、中國電信、中國移動、中國郵政、中國網通、中石油、中石化、中國國電、中外運、中國交通建設、中鐵建、中建筑總公司、中國二汽、中國電網、南方電網等集團公司。吉林分所配合政府有關部門完成了國有大型企業的轉制工作，以及許多企業的年度審計、清產核資等工作，主要客戶有通鋼、森工、吉糧、生產資料、冶金控股等企業。由于多年來“立信”一直保持“公正、公開、公平”的處事原則以及對國家高度負責的態度，屢立戰功，無任何違紀行為，致使立信在國家國資委全國行業評分榜中名列前茅。

譚超規劃未來，侃侃而談：2008年，全國行業排名中“立信”要重新擠身國內第1名并非難事！

培植客戶 培養人才

用“誠信”和“優質服務”來培植客戶，是立信吉林分所始終如一的追求。譚超認為，中介機構的主要功能是為社會提供信息參考，唯一的資產就是信譽，而不僅僅是一種程序性的形式需要。所以，“立信”出具的審計報告、驗資報告和相關業務的報告，完全按照“獨立、客觀、公正、廉潔”的執業標準和職業道德要求去認真履行。很少考慮來自各方面的關系，更不涉及利益趨動。“立信”把誠信作為企業文化建設的核心內容，視信譽為生命。同時，公司緊跟國內外會計審計理論的實務發展，及時跟蹤中國和世界經濟發展的新動向，注重研究國內外先進企業經營管理的發展趨勢，總結研究成果，開發新的業務領域，在為客戶提供服務的過程中，不斷幫助企業挖掘自身潛力。在拓展業務中注重運用高科技手段，以提高工作質量和效率。他們研制了一套用于民用航空運輸業的資產評估系統，該系統從現場勘探到技術分析鑒定、國內國際市場詢價到科學計算等，實現了以電腦審計為主要手段，結合理論判定的一套完整的審計程序和方法，從而為評估的科學化、規范化、高效化奠定了基礎。在公司服務過的客戶中，立信吉林分所注重與客戶保持交流通暢的最佳狀態，保證每一個環節都服務到位，做到“跟蹤服務”，做好后續完善工作，從而使得該所在廣大客戶群體中擁有良好的口碑，并獲得廣泛的贊譽。

人才是企業發展的不竭動力。譚超總經理把培養人才作為企業立業之本。現今，立信吉林分所辦公面積1100平方米，容納80多人辦公，環境優雅。譚超強調：給員工一個舒適的環境、豐厚的薪金、和諧的氛圍、優質的用人機制、高效的管理機制和廣闊的發展平臺，才能真正做到留住人才為我所用。他還注重培訓，加強學習交流，實行“末位淘汰制”。他鼓勵員工把個人事業發展融于事務所的發展中，這是立信人才培養的基本政策和品牌標志之一。譚超總經理不僅這樣說的，也是這樣做的。他把個人和企業的目標融入到整個行業的發展戰略中。而且他的目標越來越高遠……

（責任編輯：云馨）