怎樣確保我不會下崗？

最近無論是看新聞，還是朋友間茶余飯后閑談，大家都在聊次貸危機對世界的改變，廣告和營銷行業也不可幸免受到了影響。在過去，我曾經歷過一次相當大規模的裁員，而幸免于難。所以，這里有一些經驗和建議來提醒大家，如何提高自己的機會來保住工作。

We see the news， we hear about our friends. Times are tough， and the advertising and marketing business isn't going to be spared. In the past， I had the unfortunate privilege of being in the room as we went through a pretty major layoff. So here are some insider tips on what you can do to improve your chances of keeping your job.

做辦公室里的“唯一”

Be \"The One\"

你要讓在公司里起決定性作用的人知道你的專長，讓每個人都對你信賴。如果你要想成為“新業務大師”或者“客戶關系全明星”，就先對你的公司情況了如指掌，成為你的公司資深的品牌傳播專家。

掌握公司一些重要資源，如果涉及裁員，別人也許會這樣說：“我們不能解雇他，因為他在負責新業務”，或者“我們不能辭退他，因為他和我們的主要客戶的關系最好。”甚至你還在不斷地為公司賺錢。

可以承擔兩至三個人的工作

Do the work of two or three people

這是在裁員中真實存在的情況。當20個部門縮減到6個的時候，工作是不會因此減少的。當經理決定誰將被淘汰的時候，他們會留下可以負擔較多工作的人。這些人不但愿意做而且有能力承擔額外的任務或者在新業務上有幫助。而這時，你不該抱怨你的工作計劃已經排到三周以后了。

而此時，你在新業務中得到的經驗，可以使你成為辦公室里這個項目的“唯一”。

網絡 Network

通常，我們認為網絡是找工作的途徑。但在此時，你可以往自己的公司投一份簡歷。普遍的誤解是，這會影響到你老板對你的去與留的看法。但事實上，這往往是高層對你提高關注的時刻。如果你公司的高層管理者不知道你是誰，或者他們還從未與你謀面，可能會產生以下對話：

“任何人都知道Darren是客戶經理嗎？”

“不。”

“任何人都了解他的工作嗎？”

“不。”

“任何人都想和他競爭嗎？”

“不。”

“把他加入裁員名單。”

這是可悲的，不過這是事實。

你必須做點什么，確保高層管理者知道你的存在。

面帶笑容 Put on a happy face

其實，誰也不愿意大規模地裁員，勢必會導致士氣下降，傷人感情。但仍有很多工作要堅持不懈地做。如果你在此時喜歡傳播有關人事方面的小道消息和謠言，這可能意味著你的滅亡。這個時候，公司正在尋找可以收拾殘局，并在縮編隊伍后可以為公司充電的人才。所以，請保持沉默，不要怨天尤人。成天散布裁員謠言的人，是不會對自身有任何幫助的。

當然，對于裁員這檔事，沒有簡單的解決辦法，但一定要提高自身的機會。

祝您好運！

責任編輯：吳 楠