２００８年軟件業蔣酬搜索

近日，國內領先的網絡招聘企業——中華英才網（ChinaHR.com）發布了2008年薪酬行情信息。該信息無論是對于企業、對于打工者還是求職者，都好像是一張職場生存的尋寶地圖，在這張地圖上，我們可以看到各個行業、各個職位、各種因素和薪資水平之間的相互關系；我們可以通過這樣地圖的導引，更好看清職場“薪情”，更好地了解自己的薪酬在行業中的水平，通過了解行業和職位的整體情況，更好地規劃自己的職業生涯。

以軟件行業來說，從業人員已經從2004年底的60萬，增長為2008年的130萬，而且仍然以每年幾十萬人的數量增長。在這樣的增長情況下，在全球“平坦化”的影響下，軟件從業人員當前的“薪情”如何呢？

從中華英才網發布的2008年諸多職位薪酬行情來看，2008年度軟件行業從業人員的薪酬水平從高到低的職位排列分別為：業務發展總監、研發總監、研發經理、項目管理經理、軟件開發經理、業務發展經理、架構師、高級軟件開發工程師、業務發展項目經理、高級管理咨詢顧問、軟件開發工程師、系統工程師、管理咨詢顧問、游戲測試員、IT技術支持工程師、初級軟件開發工程師。

在上述公布的職位中，從業人員的年薪資水平，從普通員工到總監，年度稅前現金收入總額分布在3萬至33萬元之間。

如果我們將軟件行業看做一個生態圈，各個職位看做生態圈中相互依存的生物，那么在生態圈中依靠業務發展和策略規劃“為生”的“生物”年薪水平最高，依靠技術管理為生的“生物”年薪次之，依靠技術開發技術支持為生的“生物”薪水最低。薪資水平的高低，基本符合軟件行業生態圈中的進化規律，即從具體的事務性工作發展為管理性工作，進而發展為具有前瞻性的開拓性、策略性工作。

我們從從業人員在軟件行業這一生態圈中的生存年限來看：1至3年的職場新“生物”工作能力不高，技術水平有限，經驗欠缺，薪資水平普遍不高；第4年是一個提升的分水嶺，4至10年是“生物”進化最快的時期，工作水平穩定，經驗豐富，所以是個從生澀到成熟變化的時期，同樣，這一時期薪資也處在一個快速提升階段；11至15年是“生物”的黃金時期，經驗更加豐富，因此薪資會提升到很高的水平，很多人甚至會在這個時期達到自己的薪資最高點；因為軟件行業是一個競爭激烈，需要更多的創造性和精力體力投入的行業，所以在軟件行業生態圈中存活20年以上的“生物”則隨著“生物”體力精力的下降，薪資水平反而開始呈現下降趨勢。

接下來，我們換一個角度來觀察。軟件行業已經從原來的高技術圣壇上慢慢走下來，已經慢慢工業化，從業人員也由原來的高學歷，高知識層面慢慢寬泛。那么，學歷對于薪資水平是否有影響呢？答案是肯定的。從中華英才網發布的信息來看，薪資水平和學歷水平成正比，就是說，學歷越高，薪水越高。當然，MBA是這里的一個例外，從統計信息來看，目前MBA的平均年薪水平仍然要高于博士。從性別來看，男性的年薪水平略高于女性。

我國軟件行業經過多年的發展，人才結構已經日趨合理，正在由原來的“紡錘結構”向“金字塔結構”轉變。“紡錘結構”是指軟件從業人員高端人才奇缺，同時低端人才也相當缺乏，使得大量中等水平的從業人員處在相當尷尬的境地。這些中等人才無法承擔高端工作，無法彌補高端人才的缺乏漏洞；同時，很大一部分中等人才實際上在做“軟件藍領”的工作，這樣，很多企業中人才利用率極低，人才水平和人才所從事的工作嚴重不匹配。隨著軟件行業人才結構的合理化，軟件行業的薪酬結構也更加合理。新的“金字塔結構”中：高端人才有戰略性眼光，經驗豐富，學歷高，視野廣，相對薪水也很高，人員少，處于金字塔的頂層；處于金字塔底層人數眾多的是從事創造性不強，對知識層次和學歷水平要求不高的體力型工作，當然相對薪水也比較低；中層人才工作能力強，有一定的經驗，學歷在碩士、本科水平，薪水在高層和底層之間，同時通過考評和獎懲機制，金字塔中的各個層級人員也在不斷轉化。

雖然軟件行業在這幾年飛速發展，眾多國外軟件大鱷進駐中國，帶來了中國軟件行業水平的大幅度提升；同時，中國對本土化軟件企業的政策傾斜，也使得軟件行業快速成長、成熟；但是，隨著互聯網應用的進一步普及，辦公電子化、數字化、信息化程度的進一步提高，軟件作為一個特殊行業受到世界“扁平化”的沖擊相較其它行業更加嚴重。現在軟件行業的從業者已經不僅僅是和他們的“同門師兄弟”競爭，而是和整個世界同行業的人一起競爭，可以說他們面對的競爭是前所未有的激烈與殘酷。

由于是“紡錘結構”向“金字塔結構”的轉型期，所以，目前，中國的軟件行業高端和低端人才還處于緊缺狀態。這也就是為什么我們看到軟件行業從業人員高低薪水相差十幾倍的原因。

那么，到底什么才是今年的軟件行業的黃金職位呢？通過對中華英才網發布的2008年薪酬行情信息中的數據進行分析，我們將同行業同職位最高最低薪酬進行比較，依照職位差距由大到小排列分別為：業務發展總監、研發總監、架構師、項目管理經理、研發經理、軟件開發經理、業務發展經理、高級管理咨詢顧問、業務發展項目經理、高級軟件開發工程師、系統工程師、軟件開發工程師、管理咨詢顧問、IT技術支持工程師、初級軟件開發工程師、游戲測試員。上述排序中，排序越靠前的職位，會是近期發展空間最大的職位，同時也是薪資增長最快的職位；相反排序越靠后的職位，近期發展會比較遲緩，薪資增長變化也會比較緩慢。

通過分析，在軟件行業中，在當前的大環境下，“架構師”職位無論從職業發展空間還是薪酬發展空間都是一個不錯的發展方向。從2008年薪酬行情信息來看，“架構師”職位當之無愧的應當戴上今年軟件行業的黃金職位的“桂冠”。

（中華英才網供稿）