新勞動合同法引發的三大變動趨勢及企業雇主的策略選擇

《中華人民共和國勞動合同法》（以下稱“新法”）于2008年1月1日正式實施，企業作為勞動合同的一方主體，當然有義務依法規范自身勞動合同的內部管理，但另一方面，企業雇主在新勞動法的強勢推力下也并非毫無對策。我們認為，逃避法律的實施是不現實的，但規避法律的實施完全是企業的可行之策，這正如在稅法實施過程中，逃稅是違法的，但避稅并不違法一樣。鑒于此，本文著重探討在新的法律背景下，企業雇主策略的適時調整和制度選擇。

企業雇主策略即企業處理內部勞資關系的能力和水平，企業在發展過程中必須要關注勞工自身發展、勞工生活水平、工作條件的改善和提高。在過去的勞動法律背景下，中國企業較少考慮過企業雇主策略問題，其主要原因，一方面在于以往的勞動立法上有意無意地默許了這種勞動力低成本運作的現實；另一方面，在法律實施上，勞動部門的執法力度也有意無意的有所松懈。因此，對于大多數企業來說雇主策略都是薄弱點甚至空白點。新法頒行后，中國的勞動法制向健全邁進了一大步，勞動法制更加嚴格、規范。新法對企業經營管理的重大影響主要表現在以下三個方面，與此同時，企業有必要在以下三方面調整雇主策略，有效規避法律實施。

一、企業勞動力用工成本呈現清晰化、標準化趨勢，企業隨意招錄、辭退勞動者而沒有任何賠償的歷史階段已經成為過去

根據新法第四十八條、第八十七條的規定，用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；……