我國勞資關系的形成及存在的勞資問題

[摘要] 隨著社會主義市場經濟的深入發展和經濟體制改革的深化改革，我國計劃經濟中單一的勞動關系逐步轉變為不同類型的勞資關系。這種勞資關系形成過程也是不對稱性雇傭與被雇傭關系的形成過程。在此過程中，不僅國有企業中存在同工不同酬現象，在國有企業改制與民營化過程中及非公企業發展中勞資問題也非常突出。

[關鍵詞] 勞資關系 形成 問題

我國勞資關系的出現，一般認為是隨著非公有企業的產生發展而出現的，但不容忽視的是，隨著國有企業的改革和改制，勞資關系也逐步成為國有企業中的主要關系。從我國經濟社會的現狀看，勞資關系事實上已經成為中國經濟生活中最為重要的經濟關系。在這種情況下，勞資關系和諧程度，將直接影響我國經濟運行的良性程度，從而最終影響整個經濟社會的和諧程度。而有關資料顯示，我國勞資糾紛正快速增多，2003年8月的一份資料顯示，勞動爭議案件以每年30%～40％的速度增長，2002年勞動爭議案件的數量是1995年的5.6倍，涉及的勞動者也增加了5倍，最突出的問題是雇主拖欠、克扣、壓低勞動者的工資。有的學者甚至認為，勞資矛盾已成為社會中最基本、最主要的矛盾之一。

一、單一勞動關系向雙重勞資關系的轉變

我國單一勞動關系向雙重勞資關系的轉變，是隨著社會主義市場經濟的深入發展和經濟體制的深化改革，所有制結構由單一發展成為多種所有制經濟共同發展而轉變的。……