中國聘書

即便是在失業率高企的華爾街，中資金融機構要想找到心儀的人才仍不容易。

對去年10月剛剛進入美林工作的朱皓琨來說，過去一年發生的一切簡直難以置信：原CEO斯坦·奧尼爾“閃電退休”、貝爾斯登倒下，而到了明，作為全美最大經紀商的美林也被美國銀行收購。“你只能眼睜睜地看著借貸、衍生證券造成的種種麻煩，卻完全無能為力。”朱皓琨說，如今在曼哈頓中心街區，幾乎每天都能看到手抱紙箱黯然離開的員工；中午領取餐盒的時候，總會不經意地發現多出了幾份——那是屬于上午剛剛離職同事的午餐。

接近年底，華爾街的裁員潮正一波高過一波。2008年第三季度剛過，幾乎各家金融機構都在公布了虧損的季度財務報表后便立即宣布裁員。10月27日，高盛集團宣布將裁員10％，全球約3260名員工受到影響。4天之后，美國最大的信用卡公司美國運通宣布將裁員7000人。11月12日，摩根士丹利表示，該公司將在機構證券部門裁員10％，在資產管理部門裁員9％，而從今年初到現在，這家公司已經裁掉了4400名員工。11月19日，花旗集團更是宣稱將裁員5萬人。

“市場不好，每個人都非常努力。”朱皓琨說自己現在每天都要工作12個小時，下班前還要打印大量資料回家看。盡管如此，他還是開始悄悄留心國內的工作機會以備不時之需。

從去年年底開始，很多跨國獵頭便陸續接到不少來自華爾街的簡歷，其中多數人是想在中國尋找新的機會。而11月底，由上海市政府、部分中央和上海本地金融機構組成的聲勢浩大的“海外金融人才招聘團”也即將動身，首站赴英國倫敦金融城，接下來去美國紐約。“上海金融機構有實在的需求。”上海市金融工委相關負責人對《環球企業家》說，他們已經為此整整忙了兩個月。而在全球金融機構裁員的背景下逆勢而上，使得上海這個被預言為下一個國際金融中心的城市顯得格外引人注目。實際上，自金融危機以來，中國、印度以及海灣國家正日益被看作是華爾街殘酷解雇風潮中的最大受益者。

逆流而上

早在次貸危機剛剛爆發之時，一些中資金融機構便開始將目光轉向華爾街，其中最先動手的是各大基金公司。去年底，嘉實基金從華爾街找來了三位華人擔任QDII的基金經理；今年2月，原AIG投資組合經理陸旻加盟華夏基金，負責海外投資；不久前，曾經在花旗紐約總部工作多年的張慧峰則成為南方基金在香港成立的第一個海外公司的總經理。

隨著金融危機的升級，中資金融機構的招人規模也日益擴大。9月，中投公司在自己的網站上公布了最新一輪招聘計劃，其中包括從宏觀經濟研究到內部管理、法律等30多個職位。隨后中金也向華爾街拋出了橄欖枝，在其計劃招聘的40人中大約有一半會繼續留在美國工作，“今年中金可能是全球唯一一個還在招人的投行了。”一位負責人表示。

對于主營業務在國內的金融機構來說，海外華人正成為此輪網羅人才的首要目標。9月26日，包括申銀萬國、南方基金等在內的七家中國金融機構的CEO或董事長在紐約向近兩百名在華爾街工作的華人發出了邀約信號，這也是美國金融風暴全面升級后，華爾街華人與中國金融機構第一次較大規模的面對面接觸。根據獵頭公司羅盛咨詢的數據，中國的海外留學人員共有122萬，至2007年底已回國30萬，而眼下的金融危機將加速這一回歸高潮。

與過去幾年中資金融機構樂于在海外尋找高級管理人才不同，如今的招聘機構更希望從倫敦、紐約等成熟市場招收技術型或技術管理型人才。據上海市金融工委相關負責人介紹，即將赴英、美招聘的上海企業包括有銀行、證券、保險、基金公司和幾所上海高校。招聘職位大概130多個，涉及風險管理和控制、資產管理、產品研發、基金經理、行業研究、金融工程、衍生品產品、養老金受托業務等15類，均是上海目前十分緊缺的中高端操作層金融技術人才。

更為出人意料的是，除了中資金融機構外，部分跨國金融企業也在中國擴大了招人計劃。總部位于曼哈頓郊外Greenwich小鎮的盛融信息技術公司便是如此，雖然金融危機迫使這家為對沖基金提供服務的公司在總部裁員了25％，但其同時卻要在中國由現在的60人擴張到100人。“能夠拿到中國來做的都拿到中國來做。”盛融中國區總裁李宏表示，由于公司主要為索羅斯基金等對沖基金公司提供交易處理、交易管理等中后臺服務，因此需要大量高素質的人才，而日益壯大完善的中國金融市場無疑可以作為其未來發展至關重要的立足點。

看上去很美

盡管現在的情形看上去同二戰結束后世界各國爭奪德國技術人才的熱潮有些類似，但對于去海外網羅人才的中資金融機構來說，真正想找到合意的人才并沒有那么簡單。

早在十幾年前便留學美國，并一直在當地金融業內工作的李宏表示，早期從海外回國的人多數是資歷較淺的新手，相對于國外來說，國內可以提供更好的職位和更好的收入。但是這一輪金融危機之后的情況完全不同，被裁減下來的很多是在市場浸淫已久的資深金融專家和一些高薪的管理層。

例如目前在華爾街，衍生產品已經基本沒有交易，在很多金融機構，整個衍生品相關的部門都被削減掉。盡管對這部分人來說，生存已經不是問題，但仍面臨重新就業的問題。而在中國，由于金融市場尚不夠健全，金融產品仍然相對單一，這種環境在多大程度上能夠讓這部分人發揮作用仍然是未知數。“做模型的高手不見得善于管理，但中國目前交易手段控制嚴格，期權、期貨、貨幣衍生產品市場都談不上，模型高手也不見得有用武之地。”李宏表示，中資金融機構到華爾街招人必須要有一定的吸引力。

薪水則是另外一個“談不攏”的重要因素。長久以來，金融業尤其是華爾街的薪酬水平都遠遠高于其它行業，據第一資本獵頭公司透露，很多在華爾街工作過的人要求年薪在400萬至500萬元人民幣之間，但對于國內的金融機構來說，這個要求并不容易滿足——在幾家A股上市的國內銀行中，這個數字已經是行長的收入水平。

此外，中資金融機構的文化氛圍也成為阻礙海外人才進入的門檻。多年以來，與其說國內的銀行、證券公司等金融機構是處處將薪酬和績效掛鉤的企業，莫不如說其更像是注重等級和次序的官僚機構，即便是海外華人，也多數早已習慣于西方商業文化，要想迅速完成角色轉變絕非短時間內可以完成。

實際上，與幾年前盲目崇拜華爾街的心態不同，中資金融機構在本輪招聘中更為理性。在很多已經去過華爾街的公司看來，在海外招人應該比在國內招聘更為謹慎，短時間內沒有合適的人選也并不奇怪。同時，多數中資金融機構的招聘目標也更集中，“我們的要求必須是優秀的，在大的國際機構有從業經驗，數量上要少而精。”華夏基金副總經理張后奇表示。