“作為一個初期創(chuàng)業(yè)家,我的一生都在不斷地獲得和失去。事實(shí)上,可能除了創(chuàng)業(yè),我一無是處?!?/p>
這是美國知名的“連續(xù)創(chuàng)業(yè)者”斯圖亞特·司考曼的一段自白,我們不得不感慨美國人的坦率,但人們千萬不要對他面對中國記者時的謙虛所誤導(dǎo)一因為作為職業(yè)創(chuàng)業(yè)家,他在美國人眼里是非常成功的人物,比如他曾操盤的reeLcom網(wǎng)站項目,就曾以一億美元的價格賣給好萊塢,這是個足以讓美國人眼紅耳熱的價格。
不少中國企業(yè)家創(chuàng)業(yè)的時候都有與企業(yè)長相廝守的念頭,社會上對企業(yè)家賣掉企業(yè)的第一反應(yīng)也往往有些負(fù)面,但這些反應(yīng)并不職業(yè)!
6月初,“定位之父”里斯在中國演講時,提到一個幾年沒有聯(lián)系的企業(yè)家,突然有一天打電話告訴他把公司賣掉了,里斯第一反應(yīng)是:“哦,恭喜你!”——這是一個足夠理性商業(yè)氛圍下的成熟反應(yīng)。
為什么在合適的時候創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該賣掉企業(yè)?
中國的連續(xù)創(chuàng)業(yè)者“標(biāo)本”季琦曾坦誠地說:“我管理企業(yè),就不如建章(攜程網(wǎng)原CEO)”,但他轉(zhuǎn)而又開始“驕傲”:“至少目前證明我在創(chuàng)業(yè)方面的能力還是蠻強(qiáng)的?!敝宰约簝扇昃徒?jīng)歷一次創(chuàng)辦企業(yè)、壯大企業(yè)、再離開企業(yè)的過程,“是因為中國目前的機(jī)會實(shí)在太多,三五年就能完成過去10年甚至20年的事情?!?/p>
另外,賣掉企業(yè)也是企業(yè)在創(chuàng)業(yè)家手中可能走到盡頭時的最佳選擇,成為企業(yè)“跑第一棒”的“接力選手”,是個對股東、員工都負(fù)責(zé)任的選擇;此外,適時“收獲”企業(yè)價值也給了創(chuàng)業(yè)家一個財富多元化的機(jī)會,而避免把大部分財富危險地放在一個“籃子”里。
可能有多少創(chuàng)業(yè)者,就會有多少賣出企業(yè)的原因,于是把企業(yè)當(dāng)成“產(chǎn)品”來“生產(chǎn)”和“銷售”,是創(chuàng)業(yè)方案里必需的一個退出和收獲方案——職業(yè)創(chuàng)業(yè)家并不是創(chuàng)業(yè)者中的少數(shù)派,而是每個創(chuàng)業(yè)者應(yīng)有的職業(yè)意識。
鑒于此,作為關(guān)注“創(chuàng)業(yè)和公司快速成長”的雜志,我們推出《職業(yè)創(chuàng)業(yè)家》專題,從理論、操作,到豐富的案例,都做了大量報道。
值得一提的是,專題制作過程中,筆者發(fā)現(xiàn)國內(nèi)還沒有系統(tǒng)探索職業(yè)創(chuàng)業(yè)家這個問題的報道或者圖書,更希望我們的這一努力,能夠?qū)鴥?nèi)的創(chuàng)業(yè)熱潮帶來一定益處。
最后發(fā)一個感慨,其實(shí)同是職業(yè)化,職業(yè)創(chuàng)業(yè)家要遠(yuǎn)遠(yuǎn)幸福于同樣處在冒險中的職業(yè)軍人,“一個軍人最好的死法,就是在最后一場戰(zhàn)爭的最后一場戰(zhàn)役里,死于最后一顆子彈”,試想,職業(yè)軍人巴頓在無仗可打時,是一種何等的蒼涼,但職業(yè)創(chuàng)業(yè)家則可以適時“收獲”,又適時開辟一個新戰(zhàn)場。
套用里斯的那句話:“恭喜你,職業(yè)創(chuàng)業(yè)家!”