女性就業與先進性別文化建設

[摘 要]性別文化作為人類文化的重要組成部分，對女性的就業、發展具有至關重要的影響。在社會轉型中，面對激烈的競爭，女性的就業處境愈加困難。其中，傳統性別文化所帶來的性別歧視，是女性就業難背后深藏的重要文化因素。解決女性就業難，必須大力加強以性別平等為核心的先進性別文化建設，從理論研究、男女參與、社會宣傳、法律構建等方面為實現女性平等就業提供有力保證。

[關鍵詞]女性就業；性別文化；先進性別文化建設

[中圖分類號]D4 [文獻標識碼]A [文章編號]1672-2426(2008)08-0057-03

改革開放以來，中國經濟社會的快速發展，為女性的發展提供了更加廣闊的空間，為男女平等基本國策的貫徹提供了更多的有利條件。但是，兩千多年的封建歷史造就的以男權文化為中心的傳統性別文化，依然以各種形式在社會生活的各個領域存在并發生著影響，并由此阻礙著男女兩性的平等發展，特別是在就業領域里，由性別文化觀念的歧視帶來的女性就業難的問題依然格外突出。因此，推進女性就業，加快男女平等發展的進程，僅僅靠經濟發展的單方力量是不夠的，還需積極建設先進的性別文化，努力改造落后的性別文化，堅決抵制和摒棄腐朽的性別文化。

一、加強先進性別文化建設是推動女性就業、實現兩性平等發展的重要舉措

性別關系是社會關系中最基礎、最普遍的關系，性別文化是人類文化的重要組成部分，是反映兩性特征、需求、行為、關系的價值觀念、倫理道德、知識能力、風俗習慣、制度規范等方面的意識形態及其表現，其核心是向男女兩性賦予不同的角色內涵，標志出不同的文化指令。中國傳統的性別文化以犧牲婦女的利益來保證男性優先發展為特征，與階級壓迫、等級制相交織，形成了一整套完善的以“三從四德”、“三綱五常”為主要內容的封建文化體系。這套封建主義的性別文化體系，曾作為禁錮、壓抑婦女人性和才華的繩索，捆綁了中國女性數千年，女性的生存與發展空間受到了嚴重限制。工業革命的到來、現代化建設的深入，瓦解了封建性別文化賴以支撐的社會基礎，在推動社會政治、經濟高速發展的同時，也給女性發展提供了前所未有的空間。以走出家庭為標志，女性因就業所獲得的經濟獨立為其人格獨立與自身的自由發展奠定了重要的經濟基礎。就業成為女性在社會生活中獨立與自由的重要經濟保障。然而，伴隨著現代社會的發展，盡管女性在法律上獲得了與男性平等的社會權利，在社會勞動中也越來越多地顯示了自身的良好素質與能力，但就總體而言，女性就業難的問題并未得到根本性的解決。文化的繼承性所帶來的強大的慣性力量，使植根于傳統性別文化基礎上的社會性別觀念仍不同程度地存在于現實社會中，深深內化到人們的道德觀、審美觀中，影響著社會生活和運行機制。特別是在經濟體制轉軌過程中，市場的不規范、保護婦女權益的行政性力量的一度削弱，使性別歧視的觀念和行為再度復活，在一定程度上形成了我們所不愿意看到的傳統性別文化的復歸，造成就業性別歧視愈加嚴重。這些帶有濃厚傳統意識的落后的性別文化，本質上體現了性別關系的不平等和對女性的歧視。女性在這種文化的桎梏中要實現與男性的平等發展，是不可想象的。

推動女性就業，建設先進的性別文化勢在必行。先進的性別文化是以馬克思主義婦女觀為指導，以現代社會發展要求為依據，以男女平等為核心，以兩性和諧、相互尊重、共同發展為目標而建立起來的。它承認男女的生理差異，倡導和實現男女兩性人格、權利、機會和過程的平等，追求男女兩性的共同進步與協調發展，是一種有利于性別平等、公正、和諧發展的新型性別文化。顯然，先進的性別文化沒有把女性鎖定在某一特定的領域里，而是以承認女性的社會主體地位、承認男女具有同等的人格和尊嚴為基礎，將女性作為與男性同等重要的社會力量推上了現代社會的廣闊舞臺，為女性回歸社會、與男性一起共同創造社會財富提供了強大的精神與智力支持。文化力量的內在與持久，決定并要求女性就業問題的解決必須大力加強先進的性別文化建設，以此喚起人們對傳統性別文化的反思，改變社會對男女兩性的刻板成見、角色期待和價值評價，消除一切形式的性別歧視，重塑兩性平等公正、和諧發展的價值理念，切實建立以男女共同進步為原則的先進性別文化，促進事實上男女平等的實現。

二、社會轉型期女性就業難的性別文化因素分析

改革開放以來，中國社會經歷了深刻而巨大的社會變革，傳統的農業社會向現代的工業、信息社會轉變，計劃經濟體制向社會主義市場經濟體制轉變，中國社會獲得了前所未有的快速發展和進步，新時期的中國女性面臨著更多的發展機遇，但同時也面臨著巨大的挑戰。特別是在女性就業方面，經濟體制的改革促進了一批“女能人”的涌現，信息時代的到來與科技的進步為女性非體力優勢的發揮提供了良好機會和載體，而教育的發展也為女性提高素質、走向社會給予了重要的條件保障。然而，這些積極有利的因素并沒有自然帶來女性發展的更為良好的空間，相反，在社會轉型中女性面臨的社會壓力越來越多，就業處境愈加困難。突出表現在就業率方面，一些地方、部門、企業在一定程度上存在性別歧視、重男輕女的情況，女大學生就業常常因性別困擾而難以實現；農村女性就業率未能得到顯著提高，成為農村富余勞動力中就業最不充分的群體；城市女性就業難度日益加大，長期處于下崗、失業、無固定收入狀態的女性逐漸增多。從已實現的就業領域來看，中國女性在低技能的非正規就業領域從業的數量和比例都在上升，就業總體層次走低，女性職業下沉現象開始凸顯。從就業數量的比較來看，女性遠遠低于男性，與男性相比在就業領域處于明顯的弱勢地位。

究其原因，無論是外部社會環境，還是個體就業觀念和職業選擇，傳統性別文化的滲透與影響都是其中更深層次的因素。

(一)傳統的女性地位觀抑制了女性就業的公平性

地位觀是一定社會對男女兩性的社會構成、所處的位置及其作用的總的看法和基本的觀點。中國兩千多年的封建歷史積淀而成的男尊女卑的地位觀，把女性沉淪為男性的依附者、屈從者，形成的是男主外女主內、男強女弱、重男輕女的文化意識和刻板印象。千年遺留下來的文化意識和刻板印象造成了社會對男女作用的固有判定。用人單位常常憑借既有的文化觀念認識和評價求職者，在男女兩性的社會選擇中更偏重于男性。盡管今天的社會已經進入了知識經濟的時代，就業對人的體能要求已遠遠低于智力，女性通過平等考試進入普通高校的比例大大上升，作為受過高等教育的知識女性與男性具備同等競爭能力，但現代市場經濟的公平原則仍不敵以男性為中心的傳統習慣勢力，許多用人單位固守女不如男的刻板印象，片面夸大女性的負面效應，認為女性的理性思維能力不如男性，動手操作能力、工作創造能力不如男性，心胸的豁達度、情緒的控制力等等都不如男性，致使很多用人單位愿意把有限的就業機會或者工資收入更豐厚的工作崗位留給男性，卻因此讓很多德才兼備、學有所長的女性，甚至連參與面試進入競爭的機會都無法獲得，在實際擇業中處于極不公平的劣勢地位。

(二)傳統的女性價值觀束縛了女性就業的主動性

從社會價值取向上看，傳統的價值觀在男女兩性方面存在著雙重標準：男性的成功在于事業有成，人們將關注的焦點集中在男性承擔的社會角色的是否成功，而對其家庭角色的要求常常是無視或者是忽略。而女性則不然，她們的價值主要體現在家庭范圍內，通過相夫教子，去追求和獲得有限的情感滿足，借助于男子(丈夫、兒子)社會地位的高低和價值的大小，來衡量和體現自身的價值。在這種價值觀里，女性應有的主體意識被無情剝奪，自主精神受到抑制。當代女性伴隨著社會的發展，主體意識有了明顯增強，在繼承傳統社會所賦予的角色同時，也獲得了更有意義的新的現代社會角色，即通過參加社會勞動，在創造社會價值的同時實現自己的價值。但是，處于社會轉型時期的當代女性，很快就處在了新舊角色的沖突與壓力之中。傳統女性價值觀為男女兩性所建造的兩個不同的價值系統，在現代則形成了對女性的雙重價值標準，即一個成功的女人必須是事業有成、同時又家庭美滿。如果沒有一個美滿的家庭，那么其社會地位再高，事業成就再大，在一般人眼里也不被看作是一個成功的女性。顯然，在女性的雙重標準中，家庭的砝碼似乎更重，而事業的成功似乎更應屬于男性。在許多女性的深層思想意識中，“男人為主”的傳統觀念依然占有主導地位，即使是受過高等教育的知識女性，這種傳統意識仍在影響和左右著自身的行為選擇。當面對求職的各種困難時，當面對事業和家庭的矛盾時，女性往往習慣于選擇退卻，轉而走向家庭。由此可見，對于現代女性來說，一方面她們反對和抱怨社會的各種性別偏見，但另一方面，又不自覺地將社會偏見內化為自身的價值標準，不自覺地繼承和沿襲了偏見，遵循社會傳統的角色分工來選擇自己的職業方向，把自己放在了從屬于男性的位置上，進而削弱了女性在社會領域里主動追求和發展事業的愿望。

值得一提的是，作為女性的另一半，許多男性對于女性的就業選擇和事業發展，也常常以傳統的女性價值觀為標準，認為女性的人生重心是家庭，對女性的家庭角色表現出強烈的期待和欣賞。盡管在工作關系中，不少男性愿意接受事業型的女性作為合作伙伴，但在婚姻問題上，傳統型的女性仍然是他們的主要選擇。至于工作中女性所表現出來的強勢，或顯現出與男性同等的價值追求，不少男性不愿面對和接受，即使同為女性也常常不予認同和支持，女性也因此而備受輿論的壓力。這種輿論當然是以男性為主導的文化價值觀念根植于人們的思想深處而形成的。不難看出，現代女性求職、就業、發展自己，面臨的文化困擾和壓力是巨大的，在這種強大的傳統文化背景下，女性發展的主動力量勢必微弱。

(三)傳統的女性角色觀限制了女性就業的競爭性

作為一種文化，性別意識主要不是通過暴力和強制手段，而是通過教育、通過受教育者的認同接納進行復制和傳遞的，是經過長期的潛移默化而形成的一種角色上的心理控制。女性的性別角色很大程度上是在后天成長過程中通過學校和社會教育逐漸獲得的。在我們的文化教育里，男性是與果斷、堅強，有主見、有進取心聯系在一起的，女性則與敏感、多情、柔弱、順從聯系在一起的。其實，這些體現在男女身上的各自特性并非是各自天性所致，而是后天教育訓練的結果。男女從出生之日起，就開始接受社會賦予他們各自的角色意識，不斷灌輸“女孩子應該是什么樣的形象，適合做什么、不適合做什么”，“男孩子應該是什么樣的形象，適合做什么、不適合做什么”等觀念。事實表明，社會文化因素往往比生物因素更強烈地影響著性別角色的發展，社會環境中對男女的不同教養方式使得兩性獲得了不同的性別心理模式與行為模式。于是，在這種模式的支配和作用下，男性很自然地把自己放在了社會事業領域，以打拚者、創造者的形象出現于世人面前，表現出強烈的競爭性；女性則不自覺地把自己的歸宿放在了家庭，求做一個好妻子、好母親，更青睞于與世無爭的人生態度。這種角色觀淡化了女性的社會責任，強化了女性的依賴思想。表現在就業領域，一些女性面對激烈的競爭，不是積極地應對，而是選擇退讓；面對工作的挫折和失敗，不是勇往直前，而是一味地妥協、甚至放棄。可以說，長期的傳統女性角色觀所形成的膽怯退讓、依賴自卑等特性，使女性在與男性的共同發展中競爭力減弱，成了就業、發展的主觀藩籬。

三、建設先進性別文化，在推進兩性共同發展中實現女性平等就業

女性就業難，說到底，是女性與男性相比在就業權利和機會的不平等。解決女性就業難的問題，實質是一個爭取男女權利和機會平等的問題。鑒于男女就業不平等背后深藏的文化因素，要實現男女平等就業，必須加強以性別平等為核心的先進性別文化建設。

(一)加強先進性別文化研究，為實現女性平等就業提供有力的理論指導

在現實生活中，實現兩性平等就業、和諧發展，需要一系列具體的行動措施，但首先需要相應理論的指導。雖說男女就業不平等的事實存在，從根本上講是生產力發展和社會發展的局限所致。但是人類歷史也表明，經濟、社會發展并不一定帶來女性的同等發展，文化的繼承性所擁有的惰性力量，已滲透到社會政策、法律、機構及人員思想的各個方面，常常以各種各樣的形式在新的社會發展中表現出來，產生著作用。因此，就現實而言，解決男女就業的不平等，首先要有一場性別文化上的革命與思想上的性別啟蒙，破除置于人們頭腦深處、給現實的不合理提供觀念支撐的傳統性別文化意識，破除以男性為主導所建立起來的性別文化體系，建構以性別平等為核心的新型性別文化體系。為此，要加強性別文化的理論研究，包括性別文化的起源、性別文化的架構、性別文化的歷史發展，包括性別文化的東西方比較，也包括中國特色性別文化的建立等等，從而以更加成熟的性別文化理論指導社會實踐，指導女性發展，幫助人們從思想文化和靈魂深處徹底摒棄性別歧視。如果無視或忽略社會性別文化理論的研究，不能以先進性別文化視角解讀分析社會現實問題，解決問題的措施就會有很大的盲目性、零散性，甚至相互的沖突與抵制，反倒容易擴大男強女弱的性別差異，強化了女性的從屬地位。當然，理論研究總是伴隨著實踐發展而深入的，但理論研究同時具有的相對超前性，則可以大大指導并促進著實際意義和操作層面的男女平等，這是切實解決女性平等就業所不可缺少的重要前提。

(二)推動男女兩性共同參與先進性別文化建設，為實現女性平等就業建立和諧的兩性文化基礎

女性的解放不可能離開男性的支持而獨立完成，女性的發展也絕不是要走向性別的對立，而是兩性的對話、溝通和攜手共進。時至今日，爭取男女平等不再僅僅被狹義地視作女權主義的標志，而成為我國發展的基本國策。因此，今天講到的女性問題，應該是男女共同發展的問題；今天所要開展的先進性別文化建設，也應該是男女共同參與的建設。沒有男性的積極參與，先進性別文化建設是有缺憾的、不徹底的。從這個角度講，先進性別文化建構的過程，說到底，是男女兩性共同追求、探索和創造的過程，其真正的任務在于經過男女兩性共同努力，建構出能體現平等思想的社會關系。不同性別、性別群體內不同分層人員的缺席都會使這一建構過程缺乏真正平等的可能。因此，建設先進性別文化，一方面，應繼續增強女性的主體意識，充分發揮女性的積極性投入其中，另一方面，應努力提高男性的覺悟，充分動員男性力量廣泛參與，讓每一個公民都有敏感的性別意識和完整的先進性別文化觀念，從而讓男女平等的性別文化在新的社會實踐中生發出巨大的生命活力，使女性參與社會生產真正得到社會的廣泛尊重、認同與支持。

(三)注重先進性別文化的有益宣傳，為實現女性平等就業把握良好的輿論導向

文化不僅具有繼承性，也具有相應的能動性。先進文化一經產生，會對社會實踐產生積極促進作用；而先進文化一經被大眾所接受，又會內化為自覺的思想力量、進而轉化為自覺的行動力量。由此決定，實現性別平等，推動女性平等就業，必須加強先進性別文化的社會宣傳，強化輿論環境，注重利用社會傳媒的監督與導向功能，克服和抑制帶有性別歧視的文化宣傳，讓先進性別文化潛移默化地影響人們的思想、行為和價值取向。具體講，就是要深入宣傳馬克思主義婦女觀、宣傳男女平等基本國策、宣傳黨和政府有關保護婦女合法權益的法律法規，以平等的、而非男性的文化視角宣傳女性的社會角色及其勞動的社會價值，讓性別平等的文化思想成為宣傳的主流；要將先進的性別文化觀念推廣到社會生活的各個領域，把性別平等意識注入到就業、婚姻等各個層面，提高社會對性別平等的知曉率，增強各方面的認同感；要立體、生動、大眾化地宣傳先進性別文化，通過公益廣告、榜樣示范、傳媒監控、案例和事實大討論等多種宣傳方式，吸引大眾學習和理解，形成有利于男女平等的公共輿論和社會文化，使先進的性別文化觀念不僅家喻戶曉，而且深入人心。

(四)將先進性別文化納入法律政策體系中，為實現女性平等就業構筑強有力的制度保障

經驗證明，文化領域的廢舊立新僅靠道德的約束是乏力的，還需依靠制度特別是法律政策的作用，通過法律政策的強制性力量推進和鞏固進步的觀念。否則，已建立起來的先進性別文化觀念，會由于缺少現實法律政策的保障而下滑。鑒于男女不平等就業由來已久，在現實中解決此類問題，需要政府對女性給予必要的政策傾斜與保障，使女性享有更充分的發展資源和發展機會。應建立健全性別平等的勞動力市場政策，消除勞動力市場中制度性的性別歧視現象；建立性別平等的人力資源政策，引導用人部門充分認識女性人力資源的價值，承擔起促進性別平等的社會責任；完善包括社會統籌的生育保險在內的社會保障制度，保障女性就業中的生育權，保障女性享有與男子在承擔家務勞動、哺育教育孩子等方面的平等待遇。要大力完備涉及女性權益的法規建設和管理制度建設，加強女性權益保障法規的可操作性和剛性，使法律體系的發展與性別平等、兩性和諧發展的客觀要求相適應。

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責任編輯 杜福洲