工會主席掛冠而去

權(quán)利不會從天而降，需要爭取才能實現(xiàn);權(quán)利也不會因為寫進了法規(guī)就能自然而然地惠及權(quán)利主體，往往需要不斷進行有效維權(quán)才能給權(quán)利主體帶來實惠

高海濤是某外資企業(yè)工會主席。前些時，他向企業(yè)正式遞交了一份報告，要求“解除勞動合同”。高海濤“掛冠而去”，直接緣于“集體合同談判”。資方先拿出合同草本，要求工會同意公司根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，確定薪酬體系、薪酬級別、工資等級和工資分配方式。高海濤則提出，應(yīng)按照《勞動合同法》精神，于此條款前增加“在聽取員工意見基礎(chǔ)上，公司需與工會平等協(xié)商制定”;資方要求工會同意“公司安排員工在法定時間內(nèi)加班”，高海濤提出，應(yīng)加入“在保障員工身體健康條件下”作為限定……資方以強硬態(tài)度拒絕了高海濤所提要求。高海濤表示，這種協(xié)商簡直就是“城下之盟”，他寧愿不當(dāng)這個工會主席也不會簽這個字。后來，資方繞過他，要求全店各部門派出“職工代表”對這份合同草本進行表決，高海濤也真不當(dāng)這個工會主席了。

對高海濤這個名字，我們并不陌生。今年年初，不少媒體就介紹過高海濤。他覺得，在資強勞弱狀態(tài)下，工會應(yīng)大有作為;平衡勞資雙方利益就是踐行中國特色社會主義維權(quán)觀，維護職工利益就是維護社會穩(wěn)定。在擔(dān)任工會主席期間，他以法律為武器，不斷為維護職工合法利益去辯爭。一次次成功維權(quán)使他贏得了職工信賴，也使他在企業(yè)中處于一種“尷尬地位”。