
權(quán)利不會從天而降,需要爭取才能實(shí)現(xiàn);權(quán)利也不會因?yàn)閷戇M(jìn)了法規(guī)就能自然而然地惠及權(quán)利主體,往往需要不斷進(jìn)行有效維權(quán)才能給權(quán)利主體帶來實(shí)惠
高海濤是某外資企業(yè)工會主席。前些時(shí),他向企業(yè)正式遞交了一份報(bào)告,要求“解除勞動合同”。高海濤“掛冠而去”,直接緣于“集體合同談判”。資方先拿出合同草本,要求工會同意公司根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,確定薪酬體系、薪酬級別、工資等級和工資分配方式。高海濤則提出,應(yīng)按照《勞動合同法》精神,于此條款前增加“在聽取員工意見基礎(chǔ)上,公司需與工會平等協(xié)商制定”;資方要求工會同意“公司安排員工在法定時(shí)間內(nèi)加班”,高海濤提出,應(yīng)加入“在保障員工身體健康條件下”作為限定……資方以強(qiáng)硬態(tài)度拒絕了高海濤所提要求。高海濤表示,這種協(xié)商簡直就是“城下之盟”,他寧愿不當(dāng)這個(gè)工會主席也不會簽這個(gè)字。后來,資方繞過他,要求全店各部門派出“職工代表”對這份合同草本進(jìn)行表決,高海濤也真不當(dāng)這個(gè)工會主席了。
對高海濤這個(gè)名字,我們并不陌生。今年年初,不少媒體就介紹過高海濤。他覺得,在資強(qiáng)勞弱狀態(tài)下,工會應(yīng)大有作為;平衡勞資雙方利益就是踐行中國特色社會主義維權(quán)觀,維護(hù)職工利益就是維護(hù)社會穩(wěn)定。在擔(dān)任工會主席期間,他以法律為武器,不斷為維護(hù)職工合法利益去辯爭。一次次成功維權(quán)使他贏得了職工信賴,也使他在企業(yè)中處于一種“尷尬地位”。