全省重災市（州）組織部長座談會召開等１１則

全省重災市(州)組織部長座談會召開

8月29日，省委組織部召開重災市(州)組織部長座談會，總結3個多月來組織部門抗震救災工作，研究部署災后恢復重建階段的工作。省委常委、組織部長柯尊平出席會議，并作了重要講話，強調要作好長期奮斗的準備，保持堅韌不拔的意志，更加扎實有效地做好災區組織工作，動員各級黨組織和廣大黨員干部更好地發揮作用，為加快建設災后美好新家園、加快建設西部經濟發展高地作出更大貢獻。6個重災市(州)組織部長、省委組織部各處室負責人參加會議。

自貢：出臺四項機制確保四套市級班子協調運行

近日，自貢市出臺了《關于市委、市人大、市政府、市政協領導班子協調運行機制的規定》(即：市委核心領導機制，重大事項統籌機制，重大活動協調機制，是秘書長聯系機制)，以制度的形式規范了市委、市人大、市政府、市政協工作職能，為市級領導班子協調運行提供制度保障。

南充：創新選任辦法解決“人難選”問題

南充市積極創新選任辦法，著力破解非公企業黨務人才隊伍建設“人難選”問題。

他們采取“人才庫儲備、社會化招聘、雙向式選擇”等方式，著力解決非公企業黨建人才選用渠道過窄、視野不寬的問題。一是加大人才儲備。把社會待職的優秀人才、退居二線的黨務專職人員、缺乏企業一線實踐經驗的機關后備干部等人員信息進行分類整理，建立118名非公企業黨務人才信息庫。二是實行社會化招聘。在完善“內部培養、機關下派”等方式的基礎上，按照“方案注重業主認可、過程注重陽光操作、管理注重雙向制約”的原則，面向社會公開招聘非公黨務工作者50多人。三是實行雙向式選擇。向非公企業提供黨務人才信息，由業主選擇黨務工作者進行試用，試用期滿且雙方滿意后再按程序進行選舉，當選人員經組織部門(非公黨委)下發任命文件，企業與其簽訂聘用合同。通過這種方式，共選任14名黨務工作者進入企業工作。

內江：完成經大忠等先進事跡拍攝任務

根據省委組織部的統一部署，內江市電教中心最近承擔了拍攝北川羌族自治縣縣委副書記、縣長經大忠和中國電信北川分公司線路維護中心經理楊志勇兩位先進典型人物事跡的制片工作。為高質量地完成制片工作任務，內江市電教中心精心制訂工作方案，及時成立制片工作組；抽調市、縣相關部門專業人員組成攝制組，深入災區實地拍攝，真實地記錄下了經大忠和楊志勇感人至深的事跡。目前，拍攝工作已進入后期編輯階段。

廣安：積極做好對口援助工作

廣安市全力做好地震災區對口援建工作，支援雅安市磽磧鄉災后恢復重建工作。市委、市政府主要領導趕赴災區，迅即擬定了對口援建的29個項目。涉及對口援建磽磧鄉的住房安置、社會事業和恢復生產3大類29個項目，援助資金達1148.8萬元。目前，對口援建的項目均已啟動，第一批項目資金328.1萬元已撥付到位。地震發生以來，廣安市發動各級機關、企事業單位、人民團體及干部群眾捐贈資金1689.32萬元，出動1492名救援人員、361臺救援車輛、27臺大型設備、運送大米、礦泉水、方便面、藥品等物資85車450噸前往重災區實施救援。

涼山：交通系統職工踴躍為災區捐款

“8·30”地震發生后，涼山州交通局積極動員干部職工發揚“一方有難、八方支援”的精神，踴躍向地震災區人民獻上愛心。截至9月26日，全州交通系統已向災區捐款5.4萬多元。

南江：效能提速 助民貼心

“到組織部辦事情，就像到了家一樣!”9月25日，前來辦事的南江縣關門鄉農民馬朝陽受到組工干部的熱情接待后欣喜地說。

今年以來，南江縣委組織部圍繞“講黨性、重品行、作表率”和縣委“服務效能七大提速”專項活動，扎實推進機關效能建設。他們認真落實“三項制度”：部內工作人員一律掛牌上崗，主動向服務對象亮身份、亮職務，并向社會公告監督電話。建立健全工作績效公示機制、工作目標倒查機制和獎懲考核機制。設立了績效公示欄，實行工作實績每周公示，營造了一個“誰優秀，比比看”的工作氛圍，激發了廣大干部的工作熱情和干事創業的積極性，掀起了各科股室爭奪“先進科室”、“流動紅旗”、組工干部爭做“先進個人”、“業務骨干”的競爭熱潮。同時，為消化基層矛盾，保障群眾利益，他們深入開展“大接訪”活動，建立健全了部內分線、部外包片機制，切實讓基層干部和群眾見到想見的人，說出想說的話。

丹棱：“月末論壇”見成效

今年以來，丹棱縣面向全縣鄉鎮黨委和縣級部門黨組(黨委)書記開設“月末論壇”，相互交流拓寬視野，自由言論會診問題，發揚民主建言獻策，激發干部學習思考，既提高了干部能力水平，又促進了經濟社會科學發展。截至9月底，丹棱縣已成功開辦“月末論壇”9期，出席人數超過400多人次，分別就“從丹棱實際出發，如何增強招商引資的實效”、“從汶川地震看如何提高全縣公共突發事件應急處置能力”、“如何提高黨組(黨委)書記統攬全局的能力”和“做好新時期群眾信訪穩定工作的體會和啟示”等9個主題進行了討論。

安縣：招錄事業人員注重公信透明

近日，為補充災后空缺事業單位工作人員，安縣組織部門在震后進行摸底調查的基礎上，決定公開招考17個部門、鄉鎮的118個崗位的工作人員。經過報名、資格初審、筆試等層層選拔，從236名考生中擇優選用人才。在這次招錄中，他們注重提高了面試工作的公信度和透明度，使選人用人在陽光下運行。

青白江：四舉措貫徹“十嚴禁”紀律要求

近日，成都市青白江區委組織部采取四項措施，確保中組部下發的《組工干部“十嚴禁”紀律要求》落到實處。一是召開專題討論會。二是制定下發《行為規范手冊》。三是設立意見箱、公開舉報電話。四是抓滿意度測評、突出問題整改。

新津：注重在中高層管理人員中發展黨員

新津縣大力推行“尋源、引源、培源”三種統籌培養入黨積極分子辦法，將一大批優秀的企業中高層管理人員和技術能手培養成了黨員：在尋源上，著力抓好企業入黨積極分子信息庫與人才信息庫對接，變“等上門”為“領進門”；在引源上，著力增強企業黨組織吸引力，變“要我入”為“我要入”；在培源上，著力建立“三級立體式”培養體系，變“單一式培養”為“多層次培養”。近3年來，全縣新發展非公企業中高層管理人員和技術能手黨員135名。