以人為本，創新企業思想政治工作

“思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。”“既要堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人。”胡錦濤同志的重要論述，從實現和維護廣大人民的根本利益出發，進一步深化了對思想政治工作規律的認識，指明了做人的工作必須遵循的根本原則，也為企業思想政治工作創新確立了方向。

創新方法增強針對性

傳統思想政治工作往往是為了“事”的需要而去做人的思想工作，以達到實現某種任務的需要，而在相當程度上忽略甚至束縛了人的個性發展。做好新時期的思想政治工作，要堅持以人為本原則，探索一套行之有效的思想政治工作新方法。

以誠待人，重視開發人們在思想教育過程中的主體精神。思想政治工作的對象不僅是受教育者的客體，更是自我教育的主體，因此與教育者的地位是平等的，要尊重受教育者的人格、權利、性格、愛好和興趣。

以理服人，尊重和鼓勵人們獨立思考。隨著人們主體意識的增強，許多人已經不愿意讓別人把現成結論硬塞給自己，而喜歡用自己的腦子去思考、發現、總結出答案。因此，思想教育的針對陛要強，說理要透徹，不能泛泛而談，空洞說教。

以情感人，用真情打開人們的心扉。愛護、關懷、體貼是思想政治工作的“潤滑劑”，是溝通人們心靈的橋梁。“理”只有與“情”相結合，才能增加人情味，拉近與受教育者的距離，使受教育者容易接受，從而取得事半功倍的效果。

創新形式增強生動性

思想政治工作的對象是人，堅持以人為本，做到既以理服人又以情感人，既具有真理的力量又具有人格的力量，宣傳思想工作才能產生吸引力、感召力、凝聚力。

滿足員工的基本要求——公平。公平是每個員工都希望企業具備的基本條件之一。公平可以使員工踏實工作，相信付出多少就會有多少公平回報，能為員工的成長創造一個良性競爭的環境。

創造和諧舒心的民主氛圍——溝通。溝通可以達到領導和員工的相互了解，使正確的決策和領導容易被員工理解和接受，并轉化成執行決策和服從領導的實際行動。

讓員工享受春天般的溫暖——關愛。企業關愛員工，反過來員工就會熱愛企業。企業關愛員工，就應該把員工的利益放在第一位。員工的工作環境、生活條件、學習條件都必須納入議事日程，統一規劃，認真落實。

創新機制增強實效性

開創企業思想政治工作新局面，機制創新是平臺、是基礎，是創新意識的外在體現。在企業著力轉換經營機制的過程中，企業思想政治工作也必須著手建立一套以人為本有利于企業發展的系統性、規范性、有序性的工作機制。

建立企業思想政治工作新的組織機制。在現代企業制度下，僅靠專職政工人員做職工思想政治工作遠遠不夠，這就要求所有管理干部，特別是經理(行政負責人)結合企業管理做思想政治工作，實現思想政治工作由“小政工”到“大政工”的轉變，促進經濟任務的完成。

建立企業思想政治工作新的運行機制。一是制訂正確目標和考核體系，在完成急、難、險、重任務上突出政治優勢；二是選擇多種適應新形勢發展的載體為依托，如企業思想教育，建設企業文化，打造企業品牌等；三是明確原則，使企業思想政治工作機制健康運行；四是隨形勢發展不斷更新方式方法，實現運行機制的高效性和有效性。

建立企業思想政治工作新的調控機制。思想政治工作要以全面建設小康社會的特定歷史方位和時代背景為出發點，以人的現實需求和發展需求為關節點，拓展新視野，開拓新思路，通過尊重人、愛護人、充分挖掘人的潛能等方面去創新方式方法，來達到提高思想、健全人格、協調關系、和諧環境的目的。