人力資本存量、人力資本結構與ＦＤＩ互動關系研究

摘 要：人力資本和外商直接投資(FDI)都是一國經濟增長的驅動因素，但兩者并不獨立，而是互為補充的，東道國人力資本及其結構影響到一國吸收FDI的能力，同時FDI能夠增加東道國的人力資本存量，改善人力資本結構。本文在分析兩者之間關系的基礎上，針對我國目前的情況，提出要加大我國的教育投資，提高人力資本水平，改善教育不平等觀點來積極吸引FDI。

關鍵詞：人力資本存量；人力資本結構；FDI

中圖分類號：F224．0文獻標識碼：A

文章編號：1000-176X（2008）09-0063-08

2003年以來，中國經濟始終保持至少10%的增長速度，因而被譽為神話的創造者。這其中的一部分功勞要歸功于外商直接投資（FDI）對經濟增長的促進作用。自從20世紀80年代盧卡斯和羅默將人力資本作為一個要素納入新經濟增長理論框架中以來，國內外大量研究表明一個國家人力資本存量和結構也是該國經濟增長主要影響因素，那么FDI與人力資本存量及其結構之間是相互獨立地還是相互促進、相互補充地影響著經濟增長呢？本文試圖從定性與定量兩個角度對此進行分析。

一、人力資本與FDI互動作用機制的理論框架及相關文獻回顧

人力資本和外商直接投資存在良性循環關系，外商直接投資對東道國的人力資本發展起了很大的推動作用，人力資本本身也對外商直接投資有很大影響。具體可歸納為以下幾個方面：

1．人力資本存量決定了FDI的規模和區位選擇

早在1988年，盧卡斯就認為發展中國家人力資本短缺不利于外資進入，在吸引外資的諸多因素中，人力資本具有決定性作用。……