基于ｌｏｇｉｔ模型的大連市高校畢業(yè)生就業(yè)意向分析

摘 要：本文在對大連市高校畢業(yè)生就業(yè)意向進行調(diào)查的基礎上，基于logit二元離散選擇模型對影響大連市高校畢業(yè)生就業(yè)的關鍵因素進行了實證分析，根據(jù)分析結果從大連市的就業(yè)環(huán)境、產(chǎn)業(yè)結構、經(jīng)濟發(fā)展狀況、相關人才政策等方面為大連市政府合理安排高校畢業(yè)生就業(yè)及吸引高層次人才留連工作提出了相應的政策建議。

關鍵詞：就業(yè)意向；影響因素；logit模型；大連；高校畢業(yè)生

中圖分類號：F241 文獻標識碼：A

文章編號：1000-176X(2008)09-0024-06

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一、引 言

高校畢業(yè)生是國家寶貴的人才資源，是經(jīng)濟建設和社會事業(yè)發(fā)展的生力軍。近年來，在大連市政府的高度重視下，大連市接收高校畢業(yè)生總量逐年增加，質(zhì)量不斷提高。“十五”期間，大連市圍繞重點行業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、結合城市發(fā)展定位對畢業(yè)生資源的需求，接收各類畢業(yè)生約10萬人，為超前吸納、儲備人才創(chuàng)造了良好的條件。但是，隨著改革的深入和經(jīng)濟結構的調(diào)整，大連市的人才狀況從全國范圍來看卻不容樂觀。在大連市高校2006屆畢業(yè)生就業(yè)生中，僅有三成留連就業(yè)。據(jù)對16所在連高校統(tǒng)計，共培養(yǎng)2006屆專科以上學歷畢業(yè)生及畢業(yè)研究生42 872人，有16 300名畢業(yè)生在大連市實現(xiàn)意向就業(yè)，占2006屆畢業(yè)生總數(shù)的38%，占大連市協(xié)議接收畢業(yè)生總數(shù)的32%^[1]。根據(jù)2005年中國200城市綜合競爭力排名統(tǒng)計顯示，大連市綜合水平位于17位，落后于上海市、北京市、深圳市等城市，但在人才能力指標方面大連市排在41位，明顯處于弱勢地位，與綜合指標相比并不相稱^[2]。

綜合大連市人才的整體情況，可以發(fā)現(xiàn)，一方面，大連市本地高校畢業(yè)生就業(yè)難的問題日漸突出，就業(yè)壓力日益增大。有數(shù)字顯示，大連市吸納的人才中外地生源畢業(yè)生為5．2萬人，即多數(shù)本地高校畢業(yè)生并沒能留在大連市^[1]。另一方面，受經(jīng)濟社會發(fā)展水平的制約，北三市（瓦房店市、普蘭店市、莊河市，下同）和長海縣接收各地高校畢業(yè)生的數(shù)量逐年下降，出現(xiàn)人才匱乏的現(xiàn)象。而且，大連市在吸引高層次人才（如碩士和博士）方面也存在突出問題。針對大連市高校畢業(yè)生就業(yè)所出現(xiàn)的矛盾現(xiàn)象，本文通過對大連市高校畢業(yè)生就業(yè)意向進行調(diào)查，旨在分析影響大連市高校畢業(yè)生就業(yè)的關鍵因素，以及影響程度和主要原因，并為政府制定相關人才政策提出必要的政策建議。

二、大連市高校畢業(yè)生就業(yè)問題的理論分析

（一）基于畢業(yè)生就業(yè)市場供求模型的分析

從經(jīng)濟學的角度看，高校畢業(yè)生尋找工作時，是以勞動力的形式進入就業(yè)市場的，因此勞動力市場供求關系的變化與高校畢業(yè)生就業(yè)之間存在著密切聯(lián)系。由于勞動力供給一般隨工資的上升而增加，故市場的勞動供給曲線是向右上方傾斜的；而由于勞動力邊際生產(chǎn)力遞減和產(chǎn)品的邊際收益遞減，所以勞動力需求曲線通常是向右下方傾斜的（如圖1所示）。由于近幾年大連市經(jīng)濟保持了較平穩(wěn)的增長態(tài)勢，勞動力需求在高校擴招前后沒有顯著變化，我們假設需求曲線（D）沒有移動；而隨著高校擴招，高校畢業(yè)生進入勞動力市場的數(shù)量不斷增加，所以勞動力市場供給曲線（S）由S0向右移動到S1。假設短期內(nèi)高校畢業(yè)生對收入的預期來不及變化、市場來不及自身調(diào)節(jié)，于是，在W0的工資水平上增加了的供給，打破了原來的均衡點a，到達了不均衡的點b，這樣，短期內(nèi)就造成了△L 的高校畢業(yè)生就業(yè)困難。從長期來看，勞動力市場有足夠的時間進行自身的調(diào)節(jié)，高校畢業(yè)生有足夠的時間改變就業(yè)心理和自我預期。這樣，工資水平向下移動到W1，勞動力市場達到了一個新的均衡點c。結果是以收入降低為代價，增加了L1-L0的就業(yè)。但我們同時發(fā)現(xiàn)有Lb-L1的高校畢業(yè)生仍將無法就業(yè)。另外，由于專業(yè)的限制，信息不對稱的影響、需求方對高校畢業(yè)生的工作經(jīng)驗的要求等多種因素的影響使得大連市高校畢業(yè)生就業(yè)市場人才結構性過剩，供需之間的矛盾非常突出，所以“招工難與找工作難”兩難現(xiàn)象并存，“有事沒人干，有人沒事干”的現(xiàn)象比較普遍。

（二）基于高校畢業(yè)生就業(yè)市場信息不對稱的分析

根據(jù)勞動力市場存在信息不對稱的特點，我們可以考慮高校畢業(yè)生就業(yè)困難和市場存在人才缺口的問題。勞動力市場的信息不對稱存在于高校畢業(yè)生在尋找工作中，費爾浦斯(E．S．Phelps)等從經(jīng)濟學的角度對求職者的求職行為進行了專門的研究，提出了“工作找尋”(Job Search)理論^[3]。麥肯納發(fā)展了該理論^[3]，提出一次搜尋的表達式：

其中，R(r)代表一次搜尋的收益，r表示保守工資（即求職者所能接受的最低工資），每一次搜尋活動所碰到的工資不小于r的概率表示為P(w≥r)，小于r的表示為P(w

通過（2）式我們可以看到：搜尋成本C和保守工資r這兩個變量在影響高校畢業(yè)生的工作搜尋活動（如圖2所示）。搜尋成本C上升，將使搜尋數(shù)量n*下降。當邊際搜尋成本從c0上升到c1時，理想的搜尋數(shù)量從n0*降至n1*。另外C增大，R(r)減小，這些都減少了求職者搜尋到理想工作的機會。可是近幾年高校畢業(yè)生求職的搜尋成本仍然逐年上升。從（2）式中可看出，r越大，R(r)越小，求職者找到工作的可能性也越小，就業(yè)越困難。

在勞動力市場上，每個用人單位對勞動的報酬是不同的，而由于信息不充分，高校畢業(yè)生不可能從一開始就知道什么單位勞動報酬最高，因而必須不斷地在勞動力市場進行工作找尋。而搜尋成本的逐年增加導致就業(yè)更加困難。雖然大連市出臺了一系列的就業(yè)政策，但多數(shù)人不了解大連市的人才引進政策，很多人對于大連市的企業(yè)信息也不了解，求職過程中帶有盲目性，從而增加了搜尋成本。可見，由于信息不充分，會延長高校畢業(yè)生工作找尋的時間，降低高校畢業(yè)生在畢業(yè)時的就業(yè)率。此外，如果不能及時、有效地保證不同地區(qū)、不同類型高校畢業(yè)生供求信息的溝通，也很可能會造成或擴大高校畢業(yè)生供求結構性失衡的程度，從而導致高校畢業(yè)生結構性失業(yè)的增加。

除了上述的信息不對稱外，在企業(yè)招聘過程中同樣也存在信息的不對稱問題。求職者的一些公開的信息，如年齡、學歷、畢業(yè)學校、所學專業(yè)等等，雇主很容易獲得。但是求職者的實際能力、個人性格與愛好、勤奮程度等私人信息，雇主則不易獲得。雇主總想找到最好的雇員，但他們擁有的信息比求職者少。因此，雇主就把一些指標量化，例如，高校畢業(yè)生手里拿了多少個證書來判斷其能力。基于上述兩種情況，由于信息的不對稱，從而導致就業(yè)市場出現(xiàn)了“逆向選擇”問題，即雇主招聘到的高校畢業(yè)生不一定就符合企業(yè)的要求，從而導致企業(yè)對高校畢業(yè)生的能力產(chǎn)生懷疑。大連市的高校畢業(yè)生和本地企業(yè)之間就存在這樣的問題。

（三）基于激勵理論的分析

雖然目前在全國范圍內(nèi)，高校畢業(yè)生的整體就業(yè)市場屬于買方市場，但各個區(qū)域和各個行業(yè)發(fā)展的不均衡，給作為人力資源供給方的高校畢業(yè)生提供了根據(jù)各自需求進行不同選擇的機會。如何留住本地人才或吸引外地人才，則需要借助激勵理論來加以探討。

激勵理論是研究如何根據(jù)人的行為規(guī)律來提高人的積極性的理論，也就是激勵主體制定一定的遵循人們行為規(guī)律的激勵措施，使激勵客體采取有利于激勵主體目標利益的行為的過程。激勵目的的實現(xiàn)是通過激勵主體創(chuàng)設滿足激勵客體各種需要的條件，激發(fā)其動機，從而使之采取符合激勵主體利益的行為，同時也使激勵客體的需求得到了滿足。激勵過程的起點是激勵的客體因某些需要（生理或心理）得不到滿足而激發(fā)其滿足需求的動機，在動機驅(qū)動和目標導向下，產(chǎn)生某種行為，從而最終實現(xiàn)激勵主體的目標；同時激勵客體根據(jù)其需求滿足的程度，不斷更新其需求并開始下一輪的激勵過程。激勵理論強調(diào)應該根據(jù)不同類型人的不同需求，給予相應的激勵。而激勵主體目標的實現(xiàn)程度取決于激勵措施對激勵客體需求的滿足程度。

大連市作為一個區(qū)域性的人才市場，人才呈現(xiàn)出多樣化的特點，因此，對于需求的滿足也有不同層次的要求。本地政府為了地區(qū)經(jīng)濟的長遠發(fā)展，必須分析不同人才群體的需求，根據(jù)不同層次的需求來制定人才強市戰(zhàn)略，善盡其才，并合理地分配人才。高校畢業(yè)生作為知識技能型人才的主體，把握住他們的需求，并相應地采用合理的激勵措施，才能防止本地高校畢業(yè)生的外流并吸引外地的有用人才。

三、基于logit回歸模型的實證分析

（一）抽樣調(diào)查樣本及影響變量說明

為了對大連市高校畢業(yè)生是否愿意留在大連市，高校畢業(yè)生的擇業(yè)選擇影響因素有更好的把握，我們采取了抽樣調(diào)查方法，對大連市東北財經(jīng)大學、大連理工大學、大連海事大學的應屆畢業(yè)生（包括本科、碩士、博士三個層次）進行了問卷調(diào)查。共發(fā)放問卷480份，每所高校根據(jù)畢業(yè)生學科和學歷層次按一定比例大約發(fā)放160份問卷，收回有效問卷425份，其中男生總數(shù)246人，女生總數(shù)179人，男女比例為1∶0．73；東北財經(jīng)大學共155份，大連理工大學共123份，大連海事大學共147份。

對樣本的畢業(yè)生而言，一部分愿意在大連市尋找工作機會，而另一部分則不愿意留在大連市工作。是什么原因決定畢業(yè)生留在大連市尋找工作與否？根據(jù)調(diào)查問卷的設計，本文將影響高校畢業(yè)生去留的因素分為以下四類：

第一類，學生的基本情況。（1）學歷層次，分為本科、碩士研究生和博士研究生三種；（2）性別。

第二類，大連市的基本情況。（1）人才引進政策；（2）經(jīng)濟發(fā)展情況；（3）自然環(huán)境；（4）薪酬福利水平；（5）消費水平（房價等）；（6）企業(yè)的規(guī)模與名氣；（7）對口工作崗位的多少。

第三類，學生的發(fā)展情況。（1）是否有個人發(fā)展空間；（2）是否了解大連市的人才引進政策；（3）是否肯定在大連市的工作前景。

第四類，學生的家庭情況。就業(yè)地點是否受家庭地理位置的影響。

（二）基于logit模型的實證分析

由于我們把是否留在大連市的機會界定為被解釋變量 Y，屬于二分變量。而當被解釋變量出現(xiàn)二分位的特點時，殘差項存在異方差性問題，且無法保證估計值一定會落在單位區(qū)間內(nèi)，同時被解釋變量也不滿足一般回歸分析的假設，因此，無法采用傳統(tǒng)的普通線性回歸模型進行計量分析，而需要采用離散被解釋變量數(shù)據(jù)計量經(jīng)濟模型^[4]。離散被解釋變量數(shù)據(jù)計量經(jīng)濟模型包括probit模型和logit模型，由于probit模型需要對多元正態(tài)分布的整體進行評價，所以它的應用受到限制。而logit模型的樣本不需要服從正態(tài)分布，更適合于效用最大化時的分布選擇。logit模型是根據(jù)Logistic概率密度函數(shù)而來的，若變量t是Logistic函數(shù)的隨機變量，則它的概率密度函數(shù)是：

其中，P 表示不留在大連市尋找工作機會的概率，P/(1-P)是不留在大連市的概率與留在大連市的概率之比，定義為不留在大連市的機會比率。解釋變量Xi的含義為不留在大連市尋找工作機會的影響因素。各個系數(shù)βi表示解釋變量對不留在大連市找尋工作的影響，其取值等于機會比率的變化率，正的系數(shù)表示該解釋變量會造成畢業(yè)生不愿留在大連市工作，并且系數(shù)越大表示不留在大連市的概率就越大（同一解釋變量的不同取值之間的比較）。ε表示隨機擾動項。對于分類解釋變量，我們采用的是設置虛擬變量的方式。

本邏輯回歸模型的主要目的是分析大連市高校畢業(yè)生不愿留在大連市的影響因素，因此在為被解釋變量“是否留大連市”設置虛擬變量時，把“留在大連市”作為基準變量，設值為0；把“不留在大連市”作為觀測變量，設值為1。其他各影響因素的賦值情況如表1所示。

我們利用SPSS軟件進行邏輯回歸，剔除掉薪酬額、消費水平和對口崗位三項非常不顯著因素，其回歸結果如表2所示。

（三）計量分析結果說明

Hosmer-Lemeshow檢驗為0．769，表明被解釋變量實際值與預測值的分布沒有顯著差異，模型的擬和效果較好，因此本回歸模型的結果可信，具有較強的解釋力。在表2的回歸結果中，回歸系數(shù)的符號表示各因素的觀測變量與“不留在大連市”之間的相關關系：符號為正，二者是正相關關系，即觀測變量會造成畢業(yè)生不留在大連市；符號為負，二者是負相關關系，即基準變量會造成畢業(yè)生留在大連市。

從顯著性水平考慮，各影響因素中，薪酬水平、學歷、人才政策和名企數(shù)量四項對不留在大連市的影響最大。其預測正確率總共可達到86．866%，也就是說，這四項變量的擬合值與觀測值有86．866%以上是吻合的。因此，我們把這四項作為影響畢業(yè)生不留在大連市的主要因素。而其中薪酬水平又是最重要的影響因素，其卡方檢驗值達到60．5%。也就是說，畢業(yè)生不留在大連市的主要因素就是覺得大連市的薪酬水平太低。

從調(diào)查結果可以看出，60%的畢業(yè)生的期望薪酬值位于3 000元以上。由此，可推斷出大連市給高校畢業(yè)生提供的平均工資水平遠遠低于3 000元。

學歷變量的相關系數(shù)為-1．27，即碩士和博士學歷一般不選擇留在大連市，與本科生相比，就是說學歷越高，越不愿意留在大連市。對這樣的結論，我們認為主要原因是，相比本科畢業(yè)生，碩士畢業(yè)生和博士畢業(yè)生的期望薪酬額與大連市可提供薪酬水平的差距更大。

對人才政策了解情況的相關系數(shù)為1．902，也就是說，對大連市人才政策的不了解一定程度上造成了畢業(yè)生不愿留在大連市。

名企數(shù)量的相關系數(shù)為1．069，也就是說，畢業(yè)生不愿留在大連市的原因是認為大連市的名企數(shù)量偏少。對名企數(shù)量變量的如此看重，我們認為是畢業(yè)生普遍認同在名企工作可以給個人帶來更好的發(fā)展前景或是即便在名企工作的發(fā)展空間有限，但憑借名企良好的培訓、管理等，工作一段時間后跳槽的幾率可大大上升。

綜合以上的分析，我們的結論是：在大連市的高校畢業(yè)生中，影響其就業(yè)意向的重要因素是薪酬水平和擁有的名企數(shù)量，但薪酬水平是最為重要的因素。

四、促進高校畢業(yè)生留連就業(yè)的政策建議

根據(jù)上述分析，我們看到大連市的高校畢業(yè)生多數(shù)選擇畢業(yè)后不留在大連市發(fā)展，本文基于調(diào)查數(shù)據(jù)、采用計量回歸方法，分析了為什么大連市的高校畢業(yè)生不愿意選擇留在大連市工作的原因。其中有經(jīng)濟層面的、社會層面的、還有政治層面的原因。為了能更好地吸引優(yōu)秀人才建設大連市，實現(xiàn)高校畢業(yè)生的高效就業(yè)，合理就業(yè)和調(diào)整大連市的勞動力市場結構，我們根據(jù)大連市的實際情況提出對策建議。

（一）建立信息網(wǎng)絡，實施校、企、政協(xié)同的資源庫管理體制

政府、企業(yè)同大連市的高校聯(lián)合制定人才庫管理機制，充分掌握人才資源、行業(yè)信息，并配合就業(yè)指導，實現(xiàn)校、企、政三體聯(lián)合。通過政府補貼，高校和企業(yè)聯(lián)合建立“畢業(yè)見習基地”。在當今社會，高校、企業(yè)、政府三方都不能孤立生存，必須加強合作與聯(lián)系，做到“你中有我，我中有你”。這種信息網(wǎng)絡的建設，不僅可以降低高校畢業(yè)生尋找工作的成本，提高找到合適工作的數(shù)量；而且可以降低企業(yè)招聘人才的成本，促進企業(yè)吸收應屆高校畢業(yè)生。

高校要多到企業(yè)中調(diào)查，了解企業(yè)的實際需求。（1）根據(jù)企業(yè)的需求培養(yǎng)學生，否則培養(yǎng)出來的人才只能是“中看不中用”；（2）要把企業(yè)狀況、企業(yè)用人標準等向?qū)W生宣傳；（3）要把自己培養(yǎng)的學生向企業(yè)宣傳，讓企業(yè)了解學生的優(yōu)勢；（4）加強企業(yè)與高校科研合作，通過科研合作，提前使學生參與到企業(yè)的運作中。

鼓勵企業(yè)主動地與高校就業(yè)管理部門聯(lián)系，在他們的安排下，宣傳本企業(yè)的企業(yè)文化、員工的福利待遇、在該單位的發(fā)展空間等，讓學生知道企業(yè)的發(fā)展、用人動態(tài)等。

（二）加強人才市場和行業(yè)協(xié)會的建設，促進高校畢業(yè)生就業(yè)

高校畢業(yè)生人才市場是企業(yè)和高校畢業(yè)生進行雙向選擇的有效平臺，行業(yè)協(xié)會是高校畢業(yè)生與企業(yè)之間的橋梁和紐帶。隨著人才市場的職責范圍和工作面的擴大，政府應采取積極的政策措施加大人才市場對高校畢業(yè)生擇業(yè)、就業(yè)的服務力度，建立、完善專門針對高校畢業(yè)生服務的窗口，廣泛收集企事業(yè)單位對高校畢業(yè)生的需求信息，并與高校畢業(yè)生就業(yè)工作有效地結合。政府部門應積極促進各地方行業(yè)協(xié)會的建設和發(fā)展，使行業(yè)協(xié)會成為高校畢業(yè)生擇業(yè)和行業(yè)內(nèi)企業(yè)人才需求的“雙選平臺”。

政府要加大人才政策的宣傳力度，深入到各大高校，使高校學生在校在讀期間就能了解到大連市的人才引進政策，合理規(guī)劃未來的發(fā)展方向，制定符合企業(yè)、社會要求和適合自身發(fā)展的學習計劃。政府也應多到企業(yè)、高校中去，加強與企業(yè)、高校在培養(yǎng)人才、使用人才理論研究合作，制定科學的、合乎時代要求的政策、法規(guī)。

（三）鼓勵自主創(chuàng)業(yè)，營造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境

碩士、博士畢業(yè)生在擇業(yè)過程中，自主創(chuàng)業(yè)的傾向比較高。建設“數(shù)字化大連”，主要依靠其相對比較發(fā)達的軟件產(chǎn)業(yè)。該產(chǎn)業(yè)規(guī)模效應較小，比較適合高校學生畢業(yè)后創(chuàng)業(yè)；且該產(chǎn)業(yè)可接收學生的學科范圍比較廣。目前大連市的軟件產(chǎn)業(yè)主要集中在軟件外包，研發(fā)層次較低，經(jīng)濟增加值不高。因此，要真正使軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來，就必須要鼓勵創(chuàng)新，而在這方面，高校畢業(yè)生尤其是高層次的碩士、博士畢業(yè)生具有很大的優(yōu)勢。提供良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，促進高校畢業(yè)生積極創(chuàng)業(yè)是拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道的主要方式，也能促進地區(qū)經(jīng)濟存量的快速增加。設立“大連市高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)資金”，根據(jù)高校畢業(yè)生的實際需求，為其小額貸款進行擔保，資助高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、興辦企業(yè)，并提供長期的跟蹤服務。因此，對高校畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)應設置較低的進入門檻和一定的優(yōu)惠政策，以留住大批高層次人才。

（四）發(fā)展經(jīng)濟，保持第三產(chǎn)業(yè)的優(yōu)勢，積極發(fā)展第二產(chǎn)業(yè)

引進人才與發(fā)展經(jīng)濟是互為影響的兩個方面，充足的人才資源儲備，是經(jīng)濟的長期持續(xù)發(fā)展的保證；而經(jīng)濟的發(fā)展狀況及潛力又是吸引人才的主要因素。政府在制定長期經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略的同時，應考慮人才培育和引進戰(zhàn)略的相互匹配。因此要吸引人才，應該從根本上調(diào)整產(chǎn)業(yè)結構、發(fā)展經(jīng)濟。從2005年大連市統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看（僅考慮大連市四個區(qū)的情況），第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)的增加值對經(jīng)濟增長的貢獻分別為41．5%和55．2%。這與一般全國的統(tǒng)計數(shù)據(jù)中，第二產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值高于第三產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值的情況有所不同。一般認為，經(jīng)濟的長期發(fā)展應建立在合理的產(chǎn)業(yè)結構的基礎上，因此，大連市應在保持其第三產(chǎn)業(yè)尤其是軟件產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢的基礎上，積極發(fā)展第二產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位。

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（責任編輯：韓淑麗）

注：“本文中所涉及到的圖表、注解、公式等內(nèi)容請以PDF格式閱讀原文。”