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SA8000在國際貿易中強制推行的經濟效應分析

2008-12-31 00:00:00杜曉郁
財經問題研究 2008年10期

摘 要:SA8000在發達國家“人道主義”的大旗下隆重推出,作為形同ISO9000、ISO14000的認證體系,是否可以發揮提高發展中國家勞工標準的作用?通過經濟學分析,可以透視SA8000的本質:一種極具隱蔽性、合理性、針對性和靈活性的新形式的非關稅壁壘。將SA8000與國際貿易強制掛鉤必將導致發達國家與發展中國家的福利受損,出現“雙輸”的局面。只有采取貿易激勵政策來推廣SA8000,才能真正提高發展中國家的勞工標準。

關鍵詞:SA8000;國際貿易;經濟分析

中圖分類號:F744文獻標識碼:A

文章編號:1000-176X(2008)10-0124-05

一、引 言

SA8000(Social Accountability 8000)即“社會責任標準”,是“社會責任國際”(SAI)于1997年推出的關于企業社會責任的認證體系,其后經過修訂,推出SA8000第二版,即“SA8000:2001”。就本質而言,它與ISO9000、ISO14000認證體系一樣,是“供第三方認證體系所用的統一的、可供核查的標準”。SA8000:2001。該標準在企業的社會責任領域規定了童工、強迫性勞動、健康與安全、結社自由和集體談判權利、歧視、懲戒性措施、工作時間、報酬以及管理系統共九個方面的內容。

對于“是否在世界范圍內推行發達國家所倡導的統一的國際勞工標準”、“是否要將國際勞工標準與國際貿易掛鉤”一直以來在發達國家與發展中國家之間存在爭議。然而,在爭議聲中,SA8000(社會責任標準)問世了。這意味著無論意見是否一致,發達國家制定的勞工標準已經在國際貿易中強制推行。沒有通過SA8000認證的企業,其產品難以進入發達國家的市場;沒有通過SA8000認證的企業,跨國公司在東道國市場采購的時候也不予以考慮。無論國際勞工標準是否被定性為貿易壁壘,無論在現有經濟發展水平下,統一的勞工標準是否現實,SA8000的問世成為我們不得不正視的問題。……

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