ＳＡ８０００在國際貿(mào)易中強(qiáng)制推行的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)分析

摘 要：SA8000在發(fā)達(dá)國家“人道主義”的大旗下隆重推出，作為形同ISO9000、ISO14000的認(rèn)證體系，是否可以發(fā)揮提高發(fā)展中國家勞工標(biāo)準(zhǔn)的作用？通過經(jīng)濟(jì)學(xué)分析，可以透視SA8000的本質(zhì)：一種極具隱蔽性、合理性、針對性和靈活性的新形式的非關(guān)稅壁壘。將SA8000與國際貿(mào)易強(qiáng)制掛鉤必將導(dǎo)致發(fā)達(dá)國家與發(fā)展中國家的福利受損，出現(xiàn)“雙輸”的局面。只有采取貿(mào)易激勵政策來推廣SA8000，才能真正提高發(fā)展中國家的勞工標(biāo)準(zhǔn)。

關(guān)鍵詞：SA8000；國際貿(mào)易；經(jīng)濟(jì)分析

中圖分類號：F744文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：1000-176X（2008）10-0124-05

一、引 言

SA8000（Social Accountability 8000）即“社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”，是“社會責(zé)任國際”（SAI）于1997年推出的關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的認(rèn)證體系，其后經(jīng)過修訂，推出SA8000第二版，即“SA8000：2001”。就本質(zhì)而言，它與ISO9000、ISO14000認(rèn)證體系一樣，是“供第三方認(rèn)證體系所用的統(tǒng)一的、可供核查的標(biāo)準(zhǔn)”。SA8000：2001。該標(biāo)準(zhǔn)在企業(yè)的社會責(zé)任領(lǐng)域規(guī)定了童工、強(qiáng)迫性勞動、健康與安全、結(jié)社自由和集體談判權(quán)利、歧視、懲戒性措施、工作時間、報酬以及管理系統(tǒng)共九個方面的內(nèi)容。

對于“是否在世界范圍內(nèi)推行發(fā)達(dá)國家所倡導(dǎo)的統(tǒng)一的國際勞工標(biāo)準(zhǔn)”、“是否要將國際勞工標(biāo)準(zhǔn)與國際貿(mào)易掛鉤”一直以來在發(fā)達(dá)國家與發(fā)展中國家之間存在爭議。然而，在爭議聲中，SA8000（社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)）問世了。這意味著無論意見是否一致，發(fā)達(dá)國家制定的勞工標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)在國際貿(mào)易中強(qiáng)制推行。沒有通過SA8000認(rèn)證的企業(yè)，其產(chǎn)品難以進(jìn)入發(fā)達(dá)國家的市場；沒有通過SA8000認(rèn)證的企業(yè)，跨國公司在東道國市場采購的時候也不予以考慮。無論國際勞工標(biāo)準(zhǔn)是否被定性為貿(mào)易壁壘，無論在現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平下，統(tǒng)一的勞工標(biāo)準(zhǔn)是否現(xiàn)實，SA8000的問世成為我們不得不正視的問題。……