ＳＡ８０００在國際貿易中強制推行的經濟效應分析

摘 要：SA8000在發達國家“人道主義”的大旗下隆重推出，作為形同ISO9000、ISO14000的認證體系，是否可以發揮提高發展中國家勞工標準的作用？通過經濟學分析，可以透視SA8000的本質：一種極具隱蔽性、合理性、針對性和靈活性的新形式的非關稅壁壘。將SA8000與國際貿易強制掛鉤必將導致發達國家與發展中國家的福利受損，出現“雙輸”的局面。只有采取貿易激勵政策來推廣SA8000，才能真正提高發展中國家的勞工標準。

關鍵詞：SA8000；國際貿易；經濟分析

中圖分類號：F744文獻標識碼：A

文章編號：1000-176X（2008）10-0124-05

一、引 言

SA8000（Social Accountability 8000）即“社會責任標準”，是“社會責任國際”（SAI）于1997年推出的關于企業社會責任的認證體系，其后經過修訂，推出SA8000第二版，即“SA8000：2001”。就本質而言，它與ISO9000、ISO14000認證體系一樣，是“供第三方認證體系所用的統一的、可供核查的標準”。SA8000：2001。該標準在企業的社會責任領域規定了童工、強迫性勞動、健康與安全、結社自由和集體談判權利、歧視、懲戒性措施、工作時間、報酬以及管理系統共九個方面的內容。

對于“是否在世界范圍內推行發達國家所倡導的統一的國際勞工標準”、“是否要將國際勞工標準與國際貿易掛鉤”一直以來在發達國家與發展中國家之間存在爭議。然而，在爭議聲中，SA8000（社會責任標準）問世了。這意味著無論意見是否一致，發達國家制定的勞工標準已經在國際貿易中強制推行。沒有通過SA8000認證的企業，其產品難以進入發達國家的市場；沒有通過SA8000認證的企業，跨國公司在東道國市場采購的時候也不予以考慮。無論國際勞工標準是否被定性為貿易壁壘，無論在現有經濟發展水平下，統一的勞工標準是否現實，SA8000的問世成為我們不得不正視的問題。……