人性假設：傳統經濟學、新制度經濟學及管理學的比較

摘 要：人性問題是傳統經濟學、新制度經濟學及管理學共同關注的問題。本文在概述傳統經濟學、新制度經濟學及管理學關于人性假設的不同觀點基礎上，比較分析了傳統經濟學、新制度經濟學與管理學在人性假設方面的區別。認為，傳統經濟學關于人性問題的研究更多地是作為研究經濟問題的前提，新制度經濟學則重新修正了傳統經濟學中的人性假設觀點，對人性問題進行了更接近現實的研究，而管理學則由于其核心問題——對人的管理，因此，其對人性問題的研究本身就構成了管理學研究的重要內容。

關鍵詞：人性假設；“經濟人”；有限理性；機會主義

中圖分類號：F08文獻標識碼：A文章編號：1000-176X（2008）10-0014-06

人，作為經濟和社會活動的主體，由于其是宇宙中最復雜的存在，因此，人及人的本質問題自然成為各學科關注的話題，其中人性問題更是成為研究的重要問題之一，正如有學者認為：“社會科學的所有理論都直接或間接地包含對人的行為的假定”^[1]。英國哲學家休謨認為：“一切科學對于人性總是或多或少地有些關系，任何學科不論似乎與人性離得多遠，它們總是會通過這樣或那樣的途徑回到人性”^[2]。在所有直接或間接涉及到人性問題研究的學科中，經濟學和管理學的研究尤其引人注目，近20多年“迅猛發展”的新制度經濟學關于人性的研究也同樣使人耳目一新。本文擬對傳統經濟學、新制度經濟學及管理學關于人性假設的觀點做一比較研究。……