期待萊茵模式的中國實踐

萊茵模式以社會公平、和諧發展的理念為基礎，研究商業機構和社會的相互依賴性，關注股東及其他利益相關者，關注長期利益以及社會和環境責任，不失為中國企業構建可持續發展的有益借鑒

劍橋大學經濟學博士，現任招商局集團董事長秦曉最近為《萊茵模式——如何開創和諧的常青基業》一書作序。“萊茵模式”（Rhineland Capitalism）是由法國經濟學家、曾任法國保險公司總裁的米歇爾·阿爾貝爾（Michel Albert）提出來的。他將萊茵流域的西歐國家，主要是德國（還有瑞士、挪威、瑞典等國）所奉行的市場經濟模式，稱為“萊茵模式”。與英美模式相比，歐洲的萊茵模式具有深厚的社會基礎和悠久的歷史與文化傳統，強調社會保障體系的建立，利用稅收和福利政策來實現社會的和諧和公正。

萊茵模式的商業原則以社會公平的理念為基礎，強調企業及其利益相關者的相互依賴性，關注企業與所在社區的均衡發展，重視企業的社會責任和環境和諧。萊茵模式強調商業機構在獲取自身利益最大化的過程中，維護歷史、文化和傳統，履行“以人為本”的價值觀，保證企業在財務績效、社會責任和外部環境的和諧，實現長期可持續的發展。

一直大力倡導企業的社會責任感的秦曉董事長，對萊茵模式的理念非常認同。

在萊茵模式下，企業首席執行官的角色多是傾向于低調，更像是整個管理團隊的發言人，很少存在英雄式的個人崇拜;在企業的戰略決策上，萊茵模式傾向于以“共識”為基礎，并采用一個長期的視野;企業比較抵觸來自資本市場對短期盈利的壓力，而是關注更廣泛的利益相關者，包括雇員、顧客、供應商、政府、社區、工會乃至整個社會和未來的利益。……