銀行股東和董事的特殊責任與銀行高管持股

銀行的公司治理有其特殊性，了解美國歷史上的銀行股東的雙倍有限責任制度、銀行董事與高管的更高勤勉義務標準制度，將有助于分析當前高管持股的中國銀行業公司治理

一年前，從寧波銀行、南京銀行和北京銀行等開始的銀行高管和員工持股曾經鬧得沸沸揚揚。一年后的今天，由此產生的各種紛爭尚未停息，如，內退職工是否應該納入持股員工范圍，離職員工的股權轉讓處理，高管的資金來源和持股途徑是否規范合理、持股價格是否公平等等。2008年7月21日，寧波銀行6.03億限售股正式解凍，其中包括988名寧波銀行員工持有的約4億股，除涉及法律糾紛的部分股權仍處凍結狀態外，巨額的賬面財富已經可以落袋為安。

僅從有限的公開報道信息，我們無法準確地對這些問題做出判斷。借鑒發達國家的歷史經驗，審視一下銀行作為一種特殊類型企業的公司治理問題，也許會有助于我們以一種更為清晰的邏輯研判眼前這些銀行高管持股亂象。而且，健全公司治理是正確運用股權激勵的前提條件，缺乏對銀行公司治理問題的認識，也就不能對銀行高管實施真正有效的股權激勵措施。

銀行公司治理的特殊性

在公司治理問題上，銀行是與一般企業不同的。導致這種不同的一個重要原因是銀行的“流動性提供者角色”（ The Liquidity Production Role）。銀行只有相對很少的股權資本，通常是90%的債務資金;銀行資產和債務之間時間期限上的高度不匹配，債務是應約而取的儲蓄存款而資產是長期性的貸款。……