在蕭條時期保住飯碗

如果你不想被公司裁掉，那么現(xiàn)在就開始像一名“幸存者”那樣工作

在經(jīng)濟蕭條時期，公司崗位削減、招聘停滯是普遍現(xiàn)象，尤其是當(dāng)貴公司的困境已經(jīng)占據(jù)了報紙頭條時，裁員不可避免。理性地看，雖然裁員不是要針對你或其他任何員工，這完全是由商業(yè)世界的游戲規(guī)則決定的，但做些什么才能避免失業(yè)，你完全沒有主意。盡管你明白在這個時候消極被動萬萬不可，可是當(dāng)老板的辦公室的門總是關(guān)著，新項目被擱置，你又該在哪些方面積極呢？

別沮喪，雖然公司裁員非你所能掌控，但仍有很多事是你可以做的。我們觀察了許多公司的裁員行為，并且研究了在這種工作環(huán)境中員工的反應(yīng)。不能否認(rèn)運氣時常發(fā)揮著重要作用，但那些立足現(xiàn)實、用具體計劃改變未來的人通常是裁員中的“幸存者”。我們吃驚地發(fā)現(xiàn)，在面對失業(yè)的威脅時，不少有著多年工作經(jīng)驗的經(jīng)理也不清楚該如何應(yīng)對，本文將幫你把失業(yè)的風(fēng)險降到最低。

像“幸存者”那樣工作

在麥肯錫布魯塞爾分部，一位著名的公司合伙人負(fù)責(zé)為新進入公司的初級咨詢師們答疑，當(dāng)被問道如何獲得晉升時，這位合伙人總是給出相同的回答，“如果你想成為一名合伙人，那么現(xiàn)在就開始像合伙人一樣工作吧。”這個建議在經(jīng)濟蕭條時期同樣適用:如果你不想被公司裁掉，那么現(xiàn)在就開始像一名“幸存者”那樣工作。

我們意外地發(fā)現(xiàn)，“幸存者”似乎需要一種自相矛盾的思維:盡管在制定戰(zhàn)勝裁員的計劃時需要悲觀現(xiàn)實主義，但是在蕭條階段你最好以輕松的態(tài)度工作。……