在學習實踐中提高領導能力

國有企業(yè)的發(fā)展，要求企業(yè)領導干部的領導力必須與時俱進。因此，通過學習和實踐，努力增強領導力，是當前國企領導者面臨的一項重要任務。

加強學習，提高自身素質

通過學習，提高思想政治素質。必須把思想建設放在首位，深入學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，貫徹和落實科學發(fā)展觀，在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上取得扎實成效。要把學習貫徹“三個代表”重要思想與推進企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定結合起來，把全心全意依靠職工辦企業(yè)與解決突出問題結合起來，把增強國有企業(yè)責任意識與改造自己的主觀世界結合起來。

通過學習，提高文化素質。企業(yè)工作頭緒多，矛盾錯綜復雜，要求企業(yè)領導者必須具備統(tǒng)籌全局的思維能力，把握未來的預見能力，審時度勢的應變能力。要牢固樹立終身學習的意識，養(yǎng)成自覺學習的習慣。作為國企領導者，文化素質應呈“T”型，既要有文化的廣度，又要有文化的深度。這就需要不斷優(yōu)化自己的學習，主動增強學習能力，在工作中學習，在學習中工作。“以正在做的事情為中心”是培養(yǎng)“T”型文化素質的一個好辦法，現代經濟、企業(yè)管理、科技、法律、企業(yè)文化、專業(yè)知識等，可以通過“正在做”去延伸深度，通過不同的“當前重點”去拓寬廣度。

通過學習，提高心理素質。我國正處于重要的發(fā)展機遇期，也面臨著諸多挑戰(zhàn)，各種矛盾凸顯，新舊問題交織，突發(fā)事件時有發(fā)生。善于處理存在于國有企業(yè)中各種錯綜復雜的矛盾，是新時期國有企業(yè)領導者必須具有的本領，更要有戰(zhàn)勝困難的勇氣和毅力。要通過不斷學習政治理論、方針政策、法律法規(guī)、規(guī)章制度等培養(yǎng)意志、品質，不斷提高政治、業(yè)務和工作能力，提高自己的心理素質。要善于聽取各方意見，包容和團結各類人才，兼容并蓄，從善如流。面對各種質疑、批評甚至詰難，要能及時進行必要的溝通和解釋，消除誤解和隔閡，形成共識和合力。要能從容應對突發(fā)事件，民主、科學決策，化解危機。

通過學習，提高法律素質。隨著社會的發(fā)展和企業(yè)改革的不斷深入，各類深層次的、歷史遺留的問題陸續(xù)出現，職工維權意識不斷提高，勞動爭議問題時有發(fā)生。特別是近幾年來，社會的不穩(wěn)定因素不斷干擾著國有企業(yè)的正常工作秩序。國有企業(yè)領導干部要從依法治企的層面，把學習法律知識、提高法律素質作為提高履行領導職責能力的重要內容和迫切需要。要堅持學用結合，注重實效，把帶著問題學法律與通過學習法律解決問題結合起來，真正做到學用并舉，學以致用。深入實踐，增強工作能力

提高調查研究能力。吃透上情、掌握下情、了解外情，是提高企業(yè)領導干部調查研究能力的有效方法。吃透上情，就是及時了解國家的方針政策，準確把握企業(yè)面臨的形勢，做到胸中有全局。掌握下情，就是要摸民情、解民意，對企業(yè)的實際情況進行科學調查與深入分析，摸清、吃透企業(yè)的有利條件與不利因素、比較優(yōu)勢與發(fā)展?jié)摿Γ绕湟獌A聽職工的意見和建議，以使工作有的放矢。了解外情，就是深入調查企業(yè)與市場之間存在的差距，準確把握行業(yè)發(fā)展的大趨勢，只有這樣才能更好地調整思路、抓住機遇、迎接挑戰(zhàn)，才能確保企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

提高協(xié)調能力。企業(yè)改革必然涉及利益調整，需要妥善處理利益沖突。在具體操作上，要充分考慮職工的切身利益和實際承受能力，努力滿足群眾的合理要求；要在搞好配套措施的基礎上化解矛盾，引導職工理解改革、支持改革。

提高應對復雜局面的能力。面對復雜局面，企業(yè)領導者要做好充分的思想準備和工作準備。要深入一線，主動與職工、妥善協(xié)調不同群體之間的關系，努力把矛盾解決在萌芽狀態(tài)。

提高綜合能力。要想提高綜合能力，就必須找準理論與實踐的結合點。國有企業(yè)承擔著經濟、政治、社會三大責任，對此要緊緊抓住不放松。要把執(zhí)行企業(yè)重大任務的過程，作為鍛煉提高綜合能力的過程。要在認真總結工作經驗的基礎上，努力把經驗上升到理論，同時認真分析工作中的失誤教訓，避免重蹈覆轍，從而使自己變得聰明起來。