漢王科技：創新引領未來

漢王科技股份有限公司成立于1998年，是一家擁有自主知識產權，核心技術居于國際領先地位，集研發、生產、經營、服務于一體的高新技術企業，漢王科技長期致力于模式識別技術的研究推廣和智能交互技術的發展，現已成為中國最大的人機智能交互技術與設備提供商。多年來，在國家“八五”和“九五”計劃、“863”計劃、自然科學基金等重點項目的支持下漢王科技在聯機手寫識別、光學字符識別(OCR)、生物特征識別、手寫板制造等領域擁有多項自主知識產權的核心技術，先后推出了面向大眾消費市場的漢王筆、文本王、名片通、智能電話、指紋考勤機等系列產品，以過硬的品質獲得了消費者的廣泛贊譽。

漢王公司創始人、董事長劉迎建曾說：“我們在IT界的角色就是做核心技術，就是搞創新，就是要做別人沒有做出的東西，我們決不輕易走別人的路。”這種創新精神不僅體現在技術上，也體現在公司的管理、服務、營銷等許多方面。創新精神是漢王公司最寶貴的無形資產。

漢王公司以“專注成就精彩，創新引領未來”和“忠誠敬業，永爭第一”為核心價值觀，堅信只有不斷創新，才能擁抱未來。漢王鼓勵全員不斷深化專業領域的技術創新，以先進的自主技術與自主知識產權奠定產品及市場的領先優勢，并全面開展產品創新、管理創新、經營創新、生產創新、服務創新，要求全體員工每個方面、每項工作都積極創新。

目前，漢王已擁有技術專利百余項。其中，漢王繪畫板產品研發的經歷深刻體現了漢王人的創新精神。近年來，全球動漫產業高速發展，繪圖板作為計算機手繪圖的重要輸入工具，具有旺盛的市場需求。漢王集結了優秀的硬件研發團隊，經三年努力J成功地開發出國內第一塊電磁感應式無線無源繪圖板，突破了國外公司專利的束縛，獲得了用戶的好評。

在人力資源開發上，漢王一方面通過多種方式引進各種人才，不斷提高公司在戰略規劃、研發、生產、市場、銷售、管理等方面的綜合實力，建立結構合理、素質優秀的人才隊伍；另一方面，建立了一整套較為科學合理的薪酬福利制度、績效考核制度和培訓開發制度，在選人、育人、用人、留人等各個環節實施專業化管理，激發員工的工作熱情與敬業精神，增強員工對公司的向心力與凝聚力。目前，公司共有529名員工，其中博士12人，碩士105人，形成了一支堅實卓越的高精尖人才隊伍。

漢王的培訓分三個層次新員工入職培訓、員工工作技能培訓、管理與領導能力培訓。新員工入職培訓著眼于公司文化的滲透、公司產品與制度的介紹，旨在使新員工以最快的速度融入公司。員工工作技能培訓，重在完成員工的知識更新，以便更好地適應工作崗位要求。管理與領導能力培訓的對象是承擔或即將承擔各級管理職責的員工，提升領導能力、完善管理技能是這類培訓的著眼點。

公司每年都聘請外部高端講師為員工授課，讓員工及時了解行業內最新、最先進的知識和技能。每年公司都拿出一定的經費支持優秀員工參加外部的培訓學習。公司還經常組織員工經驗交流會、讀書會，促進內部的知識共享。

漢王積極為員工的創新和學習營造良好的氛圍和環境。漢王的“3+3”平臺，保證了員工與公司高層之間的信息暢通，“創意信箱”促使員工的創新精神持續高漲；“產品創意大賽”等活動，調動了員工創新的積極性。對獲得專利的員工給予豐厚獎勵，不斷激發著員工的創新熱情。2007年初，漢王開展了《第五項修煉》一書的學習活動，通過學習，“終身學習”已經成為漢王人的共識。公司還在內網上也開設了“漢王大學”，刊登了專業類的知識學習課件和教材，為員工學習創造了方便的條件。