總裁履歷研究

　　導語：過去，做市場營銷的職員更容易爬上總裁大位?，F如今，似乎那些能夠持久為一家公司效力的財務人員更有希望了。
　　
　　做市場營銷過去常常被認為是通往總裁的途徑，但世界已經變了。位于馬德里的西班牙皇家研究院的Monika Hamori教授說，現在是財務總監最有希望獲得總裁的職位，當然運營經驗對于公司某些部門的運轉也是必不可少的?！妒紫攧展佟冯s志（《經濟學家》的姐妹刊）的一項調查發現，五分之一的總裁之前是首席財務官，這比十年前的比例上升了一倍。公司財務季報的重要性，以及實施薩班斯-奧克斯利(Sarbanes-Oxley)公司治理法后更為嚴格的會計監督稽查體制，使得首席財務官的職務要性成為了眾人關注的焦點，當然，如此現狀也為首席財務官們提供了施展才能，發光發熱的舞臺。
　　
　　另一個升為高管的因素是你是否在你年輕時就進入的公司一直呆到現在。Hamori女士的研究（與費城沃頓商學院的Peter Cappelli共同完成）是關注標準普爾500指數和泛歐績優300指數中的公司。她發現，“終身從事一種工作的人”在美國22年成為總裁，在歐洲24年成為總裁。與之對比的是：在四個或更多的公司之間的跳槽的“跳槽者”通常要平均26年才能成為總裁。公司內部的人獲得提升反應了他的潛力，因為他的老板有足夠的信息來理性地判斷并相信他的能力。研究者發現：當一個管理者從一個公司跳槽到另一個公司，無論怎樣，他進入領導層的機會少多了。
　　成為總裁的時間在減少。從第一個工作到成為總裁的時間從1980年的28年降到2001年的24年。成功的管理者在花費在每個中層職位上的時間比過去的管理者（平均四年）要少。他們在通往總裁的道路上從過去平均要做過6個職位降到現在的5個。升職加速的一個原因是公司的等級制度比以前更加平坦了。另一個重要的變化是女性總裁的出現。根據Hamori/Cappelli 的調查，2001年在美國的頂級公司的老板中女性占到11%，而在上世紀80年代，這個比例則為零。
　　美國通常被看作殘酷資本主義的家園，它的年輕經理人不斷地跳槽于各個公司之間，才能最終走向總裁的職位。但是Hamori/Cappelli和一家咨詢公司Booz & Company的研究顯示：對于總裁來說，歐洲有著比美國，日本有著更充滿變化和更殘酷的環境。首先，歐洲的總裁更年輕，他們平均年齡54歲，而美國則是高于56歲。Hamori/Cappelli研究顯示26%的美國老板是終身職業者，而歐洲的僅為18%。
　　歐洲人一旦成為總裁將會有著更加艱辛的歷程。Booz & Company的關于總裁更替的年度調查研究顯示：17.6%的歐洲總裁在去年被更換，而美國是15%，日本則是10%。調查發現美國總裁的任期更長：在過去的十年美國總裁的平均任期為9年，但同時代歐洲總裁的任期卻少于7年。
　　除此之外，根據BOOZ的調查顯示，較美國27%，日本12%的低換帥率而言，歐洲公司高達37%的換帥率多少會落人口實，難免倍受責難。BOOZ認為造成這種情況的原因是：近來歐洲公司大都采取從嚴管理的政策，管理力度大為增強。BOOZ的另一項發現成果在歐美兩國被廣為證實：回顧近年案例，在易主換帥的公司里面，占總數三分之一的個案是因為董事會與總裁意見分歧或者權利斗爭，最終導致總裁離職，公司換帥。簡而言之，股東為保護自身權益的過分干政導致了上述研究發現的局面，他們“惟利是圖”的激進行為掣肘總裁，使其在公司經營決策上壓力重重。
　　（摘自：英國《經濟學家》2008年5月29日 編譯：何樂）