企業社會責任培訓新模式

由瑞士政府資助，國際勞工組織、聯合國工業發展組織與中國紡織工業協會共同發起的“中國紡織企業社會責任項目” 于2008年6月20日在北京舉行項目經驗交流會，來自試點企業的代表介紹他們的培訓收獲和改進成果。

中國紡織企業社會責任項目自2007年5月啟動，已經有來自廣東、浙江、江蘇的30家試點企業參與了項目。通過五個主題的集中培訓和現場輔導，項目顧問在工作場所合作、質量與生產力、環境管理、職業健康與安全和人力資源管理等方面對參與企業的管理進行了全面的診斷，并通過建立工廠改進小組，和工人、管理者一起制定改進方案，確保企業建立一套自我發現問題、解決問題的機制。企業在獲得外部咨詢培訓的同時，通過持續的改進實現工廠管理的全面提升。

項目希望探索一種幫助中小企業履行企業社會責任的培訓，不僅促進改善廣大勞工者的工作條件，同時希望推動企業管理的進步，提高企業的生產力和競爭力。６個月的企業培訓，其目的是讓企業建立一種持續改進的制度，通過良好的合作機制，確保企業社會責任的持續改進和提高。培訓的特色在于通過工人參與來共同解決問題，不僅強調在工作中要重視勞動標準和環境保護，還通過培訓不斷提高企業在各方面的管理能力。

作為發起方之一的中國紡織工業協會，不僅提出了第一個行業自律性標準CSC9000T，還在全國的紡織企業進行了試點推廣。此次與國際勞工組織、聯合國工業發展組織共同發起的培訓項目，致力于更好地結合國際的經驗和國內的良好實踐，積極推動整個行業的升級和管理的提升。

盡管在中小企業推廣企業社會責任還面臨很多困難，但項目實施的結果表明，與利益相關方的良好溝通和互動，可以讓很多企業從中發現新的機會；這種改變，讓企業不斷增強了可持續的發展能力，而企業的可持續發展對于和諧社會的建立具有重要意義。

項目試點企業的代表在會上分享他們的改進成果，針對企業在工作場所合作、環境管理、職業健康安全和人力資源管理等方面進行介紹，分享他們怎樣通過員工的參與，順利實施改進計劃，與管理者共同解決問題。特別是如何通過這一系列的改進和實施，提高工人的勞動積極性，改善工作條件，建立健全管理體系并提高管理方法和水平。