華爾街八大“鐵律”

吳衛東

信用有如生命。西方國家大多號稱“以信用立國”，華爾街對信用尤為重視，任何人只要說一次謊，就不會有第二次說謊的機會了，不管他有多么充分的說謊理由。

知道誰是你的老板。對老板要早請示、晚匯報，主動溝通，多多交流，時刻讓他知道你在干什么。多向老板請示也表示你尊重他，不僅有助于培養與老板的感情，你還有機會從他那里學到東西。

“拉關系”只能讓你的社交面廣泛，有更多的工作機會，但最終給你飯碗的還是你的工作能力。在華爾街上，個人時間的寶貴程度和薪水的多少成正比，薪水越高的人，時間就越寶貴。如果哪天你發現老板的臉色難看，不要懷疑是自己惹了他，也許他剛剛被他的老板罵了。

團隊精神。團隊精神確實非常重要，原因很簡單：當你所在的組因為表現不好而被整體裁掉時，你能幸免嗎？你和組里的其他成員是一根繩上的螞蚱，生死與共。

服從命令。華爾街上的公司是我見過的最像軍隊的公司，老板分配任務時，通常都輕描淡寫地說一句：今天你能不能把某事做一下？這時，如果你手上還在忙另一件事，要趕緊跟老板確認一下先做哪一件，千萬不要自己想當然。

有創造性。雖然華爾街上的公司都是金融理論的實踐者，卻也非常重視市場和學術研究，很多人在面試時都會被問及“你平時讀哪些金融學術雜志”。

請教別人要選對時機。那些大牌交易員的脾氣，和他們承受的壓力、經手的資金數額一樣大，所以，找他們請教時，一定要挑他們不忙或聊天的時候，這時的他們往往樂意幫你。順便提醒一下：當骨干交易員臉色不好時，你最好也不要表現出心情愉快。

你如果不能打敗他們，就加入他們吧。看看華爾街上哪個交易組有“錢途”，想方設法加入他們吧，正所謂“名師出高徒”。

（一泓秋水摘自《中國青年報》）