大學(xué)生遭遇就業(yè)陷阱的根源與防范對(duì)策

近年來(lái)，由于高校擴(kuò)招、部分市場(chǎng)需求飽和等因素，大學(xué)生就業(yè)已不容樂(lè)觀，而五花八門(mén)的就業(yè)陷阱更是無(wú)處不在。面對(duì)遭受就業(yè)陷阱的大學(xué)生，人們通常在憤怒和同情之余，將目光盯在完善法規(guī)、加強(qiáng)監(jiān)管及如何提高大學(xué)生維權(quán)意識(shí)上，很少有人去挖掘其深層次的原因。但筆者認(rèn)為，造成目前就業(yè)陷阱的根源在于大學(xué)生就業(yè)前職業(yè)生涯規(guī)劃的缺失，以至于在“盲目”尋找工作過(guò)程中遭受到就業(yè)陷阱。

一、大學(xué)生就業(yè)陷阱的基本類(lèi)型

大學(xué)生就業(yè)陷阱是指招聘單位、其他機(jī)構(gòu)或個(gè)人，利用大學(xué)生的弱勢(shì)地位（如社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足、自我保護(hù)意識(shí)差、就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈等），以提供就業(yè)機(jī)會(huì)為誘因，采用違法悖德等手段，與大學(xué)生達(dá)成權(quán)利與義務(wù)不對(duì)等的各類(lèi)就業(yè)意向（協(xié)議），以期侵害大學(xué)生合法權(quán)益的現(xiàn)象。當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)陷阱可謂五花八門(mén)，大致可以歸類(lèi)為以下幾個(gè)方面：

1.按照就業(yè)陷阱的主體分類(lèi)，包括招聘會(huì)陷阱、職業(yè)中介陷阱和“皮包公司”陷阱等。第一，招聘會(huì)陷阱。是指招聘會(huì)主辦單位利用虛假宣傳騙取求職者的門(mén)票或報(bào)名費(fèi)、資料費(fèi)等。第二，職業(yè)中介陷阱。是指職業(yè)中介機(jī)構(gòu)以介紹工作為由來(lái)收取高額中介費(fèi)。這類(lèi)中介往往設(shè)施簡(jiǎn)陋，無(wú)正規(guī)的人員機(jī)構(gòu)，是不夠資質(zhì)的“黑中介”，當(dāng)求職者交納數(shù)目不菲的中介費(fèi)后，中介方就會(huì)列出種種理由來(lái)推辭甚至一走了之，從而騙取求職者的中介費(fèi)。第三，“皮包公司”陷阱。其實(shí)質(zhì)是非法用工單位用工，通常以低學(xué)歷高報(bào)酬來(lái)吸引求職者。

2.按照就業(yè)陷阱的使用手段分類(lèi)，包括高薪陷阱、合同陷阱、地點(diǎn)陷阱以及保證金或押金陷阱等。第一，高薪陷阱。此類(lèi)型陷阱一般是利用大學(xué)生社會(huì)閱歷淺薄、好高騖遠(yuǎn)的心理，打著“高職”的幌子誘惑求職大學(xué)生，實(shí)際上卻是讓這些人做推銷(xiāo)員，甚至從事傳銷(xiāo)的非法行為。第二，合同陷阱。有的單位在招聘時(shí)提出的待遇很好，但卻不簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，甚至不簽訂就業(yè)合同；有的單位在招聘員工時(shí)做出了種種承諾，可合同書(shū)里卻不見(jiàn)只言片語(yǔ)；還有一些單位在合同書(shū)里設(shè)置一些模棱兩可或帶有迷惑性的字眼欺騙求職者，造成很多人上當(dāng)受騙，無(wú)法享受相關(guān)權(quán)益，維護(hù)切身利益。第三，地點(diǎn)陷阱。很多在全國(guó)各地有分公司的企業(yè)在招聘時(shí)安排在總部人力資源部門(mén)面試，畢業(yè)生在應(yīng)聘時(shí)容易產(chǎn)生錯(cuò)覺(jué)，以為工作地點(diǎn)就在總部所在的大城市，結(jié)果上崗后被分到其他地方。第四，保證金或押金陷阱。按照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，嚴(yán)禁招聘單位在大學(xué)生就業(yè)中收取費(fèi)用，包括資料費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、保證金、押金等。可在招聘中，大學(xué)生還是經(jīng)常碰到索要巧立名目的費(fèi)用。大學(xué)生一方面求職心切，另一方面缺乏相應(yīng)的法律知識(shí)和保護(hù)意識(shí)，所以經(jīng)常陷入此類(lèi)陷阱。

3.按照就業(yè)陷阱的目的分類(lèi)，包括收費(fèi)陷阱和賺取廉價(jià)勞動(dòng)力陷阱等。第一，收費(fèi)陷阱。現(xiàn)在很多公司，巧立名目收取很多費(fèi)用：譬如以誘人的崗位誘惑你，然后要求你參加培訓(xùn)，交納培訓(xùn)費(fèi)；或者在錄取以后要求購(gòu)買(mǎi)公司產(chǎn)品等等。第二，賺取廉價(jià)勞動(dòng)力陷阱，又稱(chēng)為試用或?qū)嵙?xí)期陷阱，其實(shí)質(zhì)就是借試用期榨取廉價(jià)勞動(dòng)力。據(jù)了解，利用試用期騙取廉價(jià)勞力主要有兩種形式，一種是試用期結(jié)束后以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無(wú)奈之舉；另外一種就是無(wú)故延長(zhǎng)試用期。

二、大學(xué)生遭遇就業(yè)陷阱的根源——職業(yè)定位不準(zhǔn)

綜合上述各類(lèi)就業(yè)陷阱，我們不難看出的是，不管是哪種就業(yè)陷阱，都有一個(gè)共同點(diǎn)：就是用人者其實(shí)根本不想安排就業(yè)，而是利用畢業(yè)生求職心切、經(jīng)驗(yàn)不足的特點(diǎn)，通過(guò)各種手段榨取他們的錢(qián)財(cái)和勞動(dòng)力。究其原因，通常我們會(huì)發(fā)現(xiàn)以下一些方面：

1.我國(guó)法律不夠健全，未將在校學(xué)生納入《勞動(dòng)法》調(diào)整對(duì)象中。大學(xué)生和中介之間的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，只是合同關(guān)系，目前尚沒(méi)有強(qiáng)有力的法律依據(jù)來(lái)控告中介，因而，勞動(dòng)監(jiān)管部門(mén)對(duì)大學(xué)生兼職受騙也愛(ài)莫能助。

2.目前人才市場(chǎng)對(duì)招聘單位的監(jiān)管存在一些漏洞。按規(guī)定，如果一家單位進(jìn)入人才市場(chǎng)招聘，需要出具營(yíng)業(yè)執(zhí)照、招聘人員身份證、單位介紹信等等，但大多數(shù)人才市場(chǎng)都無(wú)法對(duì)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的真?zhèn)巫龀鲇行У蔫b定。一些業(yè)內(nèi)人士不無(wú)擔(dān)憂地說(shuō)，大學(xué)生缺乏足夠的社會(huì)閱歷和經(jīng)驗(yàn)，如果僅靠主觀印象去辨別招聘單位的真假，難保不會(huì)上當(dāng)受騙。

3.大學(xué)生社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，分辨能力差。由于大學(xué)生長(zhǎng)期生活在“象牙塔”之中，涉世不深，閱歷不夠，相對(duì)單純，容易上當(dāng)受騙，而社會(huì)上的人際關(guān)系相當(dāng)復(fù)雜，很多求職的大學(xué)生一不留神就容易上當(dāng)受騙。

4.大學(xué)生維權(quán)意識(shí)淡薄。大學(xué)生在受騙上當(dāng)后的自我保護(hù)行為實(shí)在不容樂(lè)觀，根據(jù)調(diào)查，遭遇就業(yè)陷阱，近五成人選擇忍氣吞聲，這無(wú)形中助長(zhǎng)了黑心中介或騙子的囂張氣焰。

上述的各種因素，的確給就業(yè)陷阱提供可乘之機(jī)，但筆者經(jīng)過(guò)研究發(fā)現(xiàn)：大學(xué)畢業(yè)求職者自身職業(yè)規(guī)劃缺失，職業(yè)定位不準(zhǔn)，造成求職盲目性也是當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)陷阱的主要根源。試想，如果求職的畢業(yè)生明確了自己的職業(yè)方向，確立了人生的追求目標(biāo)，心中就會(huì)樹(shù)立起價(jià)值判斷的坐標(biāo)系，并以此去衡量、去選擇，就不會(huì)被世俗潮流所蒙蔽，就容易識(shí)破求職招聘中的種種陷阱，避免上當(dāng)受騙。然而，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前近六成在校生在畢業(yè)時(shí)缺乏明確的擇業(yè)目標(biāo)，這就增加了畢業(yè)生求職應(yīng)聘的盲目性，也就給那些黑職中介、黑心用人者提供了可乘之機(jī)。

三、防范大學(xué)生就業(yè)陷阱的主要手段——加強(qiáng)大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育

所謂的職業(yè)生涯規(guī)劃是指?jìng)€(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，對(duì)決定一個(gè)人職業(yè)生涯的主客觀因素進(jìn)行分析、總結(jié)和測(cè)定，確定一個(gè)人的事業(yè)奮斗目標(biāo)，并選擇實(shí)現(xiàn)這一事業(yè)目標(biāo)的職業(yè)，編制相應(yīng)的工作、教育和培訓(xùn)的行動(dòng)計(jì)劃，對(duì)每一步驟的時(shí)間、順序和方向做出合理的安排。一個(gè)畢業(yè)生，只要樹(shù)立了個(gè)人階段性的或長(zhǎng)遠(yuǎn)的人生目標(biāo)，他就會(huì)對(duì)自己的才能、特長(zhǎng)、愛(ài)好有充分的估計(jì)和定位，就會(huì)根據(jù)自己的情況去選擇、去追求。如果他覺(jué)得適合在大城市、到熱門(mén)行業(yè)，那么他就可以到這些地方去；如果他覺(jué)得在中小城市、在中西部能夠?qū)崿F(xiàn)人生價(jià)值的最大化，他就不會(huì)跟風(fēng)、就會(huì)按自己的意愿去選擇。有的畢業(yè)生求職碰壁的另外一個(gè)原因是不了解用人單位的要求，不知道在人家的考核體系中自己是否合格，只是一味地跟風(fēng)，同時(shí)也不清楚自己是否適合這個(gè)職位，是否與自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)、人生規(guī)劃相一致，帶著這種盲目性求職，自然不會(huì)順利。當(dāng)然，大學(xué)生能不能準(zhǔn)確定位，取決于兩個(gè)方面：一是對(duì)自己的了解，二是對(duì)用人單位的了解。因此，當(dāng)前的學(xué)校或就業(yè)指導(dǎo)單位要把引導(dǎo)畢業(yè)生面向基層、面向西部、融入國(guó)家西部開(kāi)發(fā)的建設(shè)，與對(duì)畢業(yè)生職業(yè)生涯教育、人生目標(biāo)規(guī)劃教育結(jié)合起來(lái)，做得實(shí)實(shí)在在，不能籠統(tǒng)地號(hào)召，空洞地要他們降低期望值等等。

當(dāng)然，解決大學(xué)生就業(yè)陷阱，政府和社會(huì)也是有責(zé)任的。特別在當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)出現(xiàn)困難的情況下，政府和社會(huì)應(yīng)加強(qiáng)改革和管理，保障大學(xué)生的基本權(quán)益，為創(chuàng)建和諧社會(huì)而努力。一是要改革完善大學(xué)生就業(yè)機(jī)制，進(jìn)一步健全勞動(dòng)法律法規(guī)，使一些非法的用人單位無(wú)機(jī)可乘，以切實(shí)保護(hù)大學(xué)生合法權(quán)益。二是規(guī)范大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)管理。如政府應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)制度建設(shè)，嚴(yán)格審批制度，加大監(jiān)督檢查力度，嚴(yán)厲打擊違法違規(guī)現(xiàn)象，為大學(xué)生就業(yè)提供有序、規(guī)范、誠(chéng)實(shí)可信的公平市場(chǎng)。三是加強(qiáng)對(duì)用人單位的用人管理。加強(qiáng)對(duì)用人單位的用工管理與檢查，嚴(yán)厲處罰不法用工的單位，同時(shí)應(yīng)加強(qiáng)在勞動(dòng)者中宣傳勞動(dòng)法，鼓勵(lì)勞動(dòng)者檢舉揭發(fā)用人單位的違法現(xiàn)象等方法，以規(guī)范用人單位依法用工，是解決大學(xué)生就業(yè)陷阱的有效途徑之一。四是嚴(yán)厲打擊不法分子和不良企業(yè)的違法行為，為社會(huì)和大學(xué)生創(chuàng)造良好的就業(yè)外部環(huán)境。五是加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生的法律教育，提高大學(xué)生的自我保護(hù)意識(shí)。

（作者單位：山東工商學(xué)院）