堅持不斷創新 推進工會工作

中國工會面臨著工會的組建難度加大，工會的維護職責加重，對工會的民主參與要求更高，工會的協調任務更艱巨的新情況、新問題。對此，中國工會必須在思想上不斷有新解放，理論上不斷有新發展，實踐上不斷有新創造，只有堅持不斷創新，才能緊緊跟上時代步伐，開創工會工作的新局面。

創新，就要解放思想，實事求是，就要與時俱進，有破有立，揚棄、標新，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指針，以科學發展觀為統領，使新的理論、運作方式和工作作風不斷涌現和改進。

一、工會理論要有新突破

社會關系、經濟關系、勞動關系的多元化，工人階級內部結構的變化，黨對工人階級和建設者的新論斷以及中國特色社會主義工會幾十年來實踐總結出來的鮮活經驗等因素，中國工會必須在理論上有新的突破。

二、運作方式要有新突破

長期以來，我們習慣“發文件”“下指標”“查進度”“浮在上面”來指導工作。這樣的做法在市場經濟條件下顯然不適用。要維護職工合法權益，必須實現工會運作方式的突破。

要針對新形勢下諸多情況，分類指導，分類運作，積極探索各類經濟成分的企業和機關事業單位工會工作運作方式，摸索各類經濟成分的企業、機關、事業單位的民主管理形式和途徑以及實現維權的形式，針對非公有制企業的特點，形成有利于職工入會和便于會員會籍管理的新形式。

要高舉維權大旗，進一步探索平等協商、集體合同制度和職工代表大會制度兩個維權機制的實現形式。

要明確企業集團、鄉鎮、街道工會職責，還要應對城市社區興起的趨勢，提出社區工會的建制和職責；根據新形勢的變化與要求，要進一步規范會員入會的條件、程序；推進工會組織群眾化、民主化、法制化建設，進一步加強和規范工會的民主選舉；維護弱勢群體的合法權益，細化法律援助的制度；強化工會干部培訓制度，增強培訓與使用的剛性。

市場經濟是法制經濟，企業認法依法必將成為現實，過去靠紅頭文件規范企業行為的做法終將成為歷史。因此，要加大源頭維護的力度，圍繞工會工作的實際，超前設計需要立法的內容，特別是對制約工會工作瓶頸因素的問題，從立法角度上尋找突破口。

三、工作作風要有新改變

目前工會還存在思想觀念、工作作風以及干部素質與新形勢、新任務要求不相適應的問題。那種“自上而下”的運行機制，“下面圍著上面轉”的工作狀況、與維護職工權益不適應的組織體制都將阻礙工會作用的發揮與工會的發展。這與時代發展步伐極不相稱，必須來一番深刻的反思和深層的革新，對工會組織及工會干部來說，都有一個轉變作風的要求。

改進工會工作作風，擯棄文山會海，繁文縟節；大興調查研究之風，深入基層，解剖麻雀；一切從實際出發，為基層創造便利條件，營造為基層服務、為職工服務的氛圍；轉變現有的活動方式、工作方法和工作作風，強化工會群眾化的本質；從體制上、機制上保證實現工會向群眾化、民主化和法制化的軌道邁進；總結、樹立、推廣先進典型，以典型引路，營造全會上下轉變工作作風的濃郁氛圍都是很有必要的。

工作作風體現干部素質，自身素質影響工作作風。工會干部要以“三個代表”重要思想要求自己，心中裝著職工群眾，時時換位思考，緊緊圍繞“抓機制、辦實事”這個中心，出招數，拿舉措，為基層解難，為職工群眾解難，贏得職工群眾的信賴，贏得基層工會的信賴，形成上下聯動的效應。工會干部要深入了解和熟悉世貿有關知識、國際勞工規則、國際法則，有關關系維權工作的法律法規及國際規則，及時研究職工隊伍狀況、勞動關系狀況以及工會工作的新形勢、新任務。工會組織要有培養一批精通世貿業務和熟悉國際勞工事務，善于同外國投資者打交道的熟悉國際勞工事務的專家，提高工會干部在代表職工參與國家和社會事務管理中的政策水平。市場經濟就是法制的經濟，工會工作如何依法維權，如何依法展開工作，中國工會如何依法治會，都要求工會干部學法、懂法、用法、守法，運用法律的武器，實現中國工會維權的本色和天職。企業是社會經濟組織的細胞，它的資本（生產）運作、管理運作、財務運作等等，對工會干部都有一個認知和熟悉的必要，既要熟悉生產經營，又要懂得公司理財；既是生產能手，又是工會活動專門家，只有這樣，才能融入企業，成為共謀企業發展的合作伙伴。

解放思想、不斷創新，就能破解諸多難題，形成精神動力，走入新的天地，開創工會工作新的局面?！簦ㄗ髡邌挝唬耗喜髮W第四附屬醫院）

□責任編輯：謝愛林