職場流言傷害三類人群

據香港《文匯報》報道，荷蘭人力資源公司蘭德斯特德曾對美國2429名員工進行了一項網上調查，結果顯示，60%的人認為職場中的流言蜚語最讓人無法容忍。相信國內上班族厭惡流言的程度決不比美國人差，但職場上的流言卻一天也沒有停止。究竟哪些人更容易成為流言的犧牲品？他們在性格上又有哪些共同的弱點呢？

人格不獨立。小張到舅舅的公司做事，工作做得有聲有色。但同事們經常有意無意地說“人家上面有人，還能做不好？”聽到這些冷嘲熱諷，小張開始懷疑自己的能力，不久就辭職了。

人格不獨立的人很容易被流言傷害，他們不曾真正正視過自己，幾乎所有的自我評價都是以別人的評價為參考。他們總認為“別人說我行，我就行;別人說我不行，我就不行”。如果他們將流言當成同事的公論，就會懷疑自己的能力，有的人甚至自暴自棄。

“公主情結”和“王子病”。孫琳從小到大始終一帆風順。在單位，無論什么工作她都要求自己做得最好。但領導最近布置了一項任務，讓她辦砸了。這讓愛嚼舌根的同事們找到了機會，開始散布“美女無大腦”的言論。這讓她苦惱不已。

其實，孫琳的困惑部分來自于所謂的“公主情結”——從來一帆風順讓她凡事都要求盡善盡美。一旦遭到挫折，她在心里已經先把自己罵個半死，再加上別人冷嘲熱諷，挫折感更加強烈。

有野心的人。李先生把升遷看得比什么都重要，在方方面面都嚴格要求自己。因為是大學同學，他和下屬李紅走得很近。沒過多久，人們就傳說他們在搞婚外情。這讓李先生寢食難安。

有野心的人往往煩惱也多。這是因為他們總想在人前樹立正面的形象，容不得一點負面的看法。假使遭遇流言，他們就會夸大流言的力量，認為自己的努力都白費了。

詩人郭小川說得好：“對惡意的誹謗，只能使人腰桿挺拔、頭腦清醒。”這會給那些為流言所困的人提供一些啟示:如果明知對方心懷不軌，就更應該行得正、做得直。也只有這樣，才能讓“清者自清、濁者自濁”。另外，有些流言可能是無意的，這就需要你保持清醒。正好借此時機反省自己，如果的確是因為自己給別人造成了不好的印象，就要快快地改正，流言也就會隨之消失。

摘自《生命時報》