職場新人都經歷過這樣的階段:被安排在不受重視的部門,干著打雜的工作,得不到必要的指導和提攜,看不到“陽光”,在“陰暗”的角落里自生自滅,時常還會面臨無端的批評、指責,代人受過。對于這種新人,心理學家稱之為——“職場蘑菇”。
畢業生:校干部變成“打雜”的
“每天的工作就是打印文件,送去蓋章,再取回文件歸檔,特別無聊。”說這話的小薇,是某大學2004級的一名研究生。去年4月,小薇就憑著校優秀干部等優勢條件,和一家知名的大公司簽了工作合同。本以為到了工作單位會被委以重任,但小薇卻發現自己被分配到一個沒有技術含量的崗位。“每天重復著送文件、蓋章的工作,一點創意都沒有。我覺得自己的價值沒得到實現。”
同樣畢業于某大學的單燕也有著與小薇相似的經歷。“本來是想到出版社做編輯的,沒想到進了出版社卻做起了賣書的銷售員,”單燕說,“干了不到兩個月,我就辭職了。”
單位:“打雜者”中產生優秀者
對于讓大學生“打雜”,用人單位卻有自己的打算。
“現在很多大學生總覺得自己擁有高學歷、高素質,他們看不起基礎的工作,認為這樣的工作‘沒創意’,干起來沒有意思。”某大型軟件公司的項目經理馬波表示,“大多數情況下,剛進公司的新人,特別是畢業生,我們很少讓他們直接進行核心項目的操作,”馬波說,“只有在日常的‘打雜’工作中能夠做得出色的人,才會最終受到重用。”
齊偉就是在這種“打雜”工作中成長起來的受益者。2006年畢業后,齊偉與一家單位簽約,雖然干的都是些瑣碎的日常工作,但齊偉卻干得踏實、勤快。他的這種態度,使他得到了領導的認可,今年他成為單位的重點培訓對象被派往北京。
專家:做好小事才能完成大事
“初入職場的新人一般都在做著不受重視的簡單工作,很多大學生都不理解,”一家心理咨詢中心的心理咨詢師徐青萬說,“這些看上去無關痛癢的工作其實能看出一個人的品質和工作態度,這就相當于青年人初入職場的一次考試。”
“能持之以恒地完成簡單任務、做好‘小事’的人,才是企業欣賞的人,企業會把這樣的新人作為培養的對象。”徐青萬提醒,“青年人一定要放低心態,不要只盯著職位,而要盯著工作,認真、扎實地從基礎做起,這樣更利于今后的成長。”
所以,在被稱為“職場蘑菇”的同時,不妨從蘑菇身上找找長處。只要踏實肯干,即使是生長在角落里,也會有被人發現的一天。古人說“一屋不掃,何以掃天下”,希望職場新人職業生涯能從掃好一屋開始。
文/張瀚 摘自《華商晨報》