“職場蘑菇”得用踏實迎考驗

職場新人都經歷過這樣的階段：被安排在不受重視的部門，干著打雜的工作，得不到必要的指導和提攜，看不到“陽光”，在“陰暗”的角落里自生自滅，時常還會面臨無端的批評、指責，代人受過。對于這種新人，心理學家稱之為——“職場蘑菇”。

畢業生:校干部變成“打雜”的

“每天的工作就是打印文件，送去蓋章，再取回文件歸檔，特別無聊。”說這話的小薇，是某大學2004級的一名研究生。去年4月，小薇就憑著校優秀干部等優勢條件，和一家知名的大公司簽了工作合同。本以為到了工作單位會被委以重任，但小薇卻發現自己被分配到一個沒有技術含量的崗位。“每天重復著送文件、蓋章的工作，一點創意都沒有。我覺得自己的價值沒得到實現。”

同樣畢業于某大學的單燕也有著與小薇相似的經歷。“本來是想到出版社做編輯的，沒想到進了出版社卻做起了賣書的銷售員，”單燕說，“干了不到兩個月，我就辭職了。”

單位：“打雜者”中產生優秀者

對于讓大學生“打雜”，用人單位卻有自己的打算。

“現在很多大學生總覺得自己擁有高學歷、高素質，他們看不起基礎的工作，認為這樣的工作‘沒創意’，干起來沒有意思。”某大型軟件公司的項目經理馬波表示，“大多數情況下，剛進公司的新人，特別是畢業生，我們很少讓他們直接進行核心項目的操作，”馬波說，“只有在日常的‘打雜’工作中能夠做得出色的人，才會最終受到重用。”

齊偉就是在這種“打雜”工作中成長起來的受益者。2006年畢業后，齊偉與一家單位簽約，雖然干的都是些瑣碎的日常工作，但齊偉卻干得踏實、勤快。他的這種態度，使他得到了領導的認可，今年他成為單位的重點培訓對象被派往北京。

專家：做好小事才能完成大事

“初入職場的新人一般都在做著不受重視的簡單工作，很多大學生都不理解，”一家心理咨詢中心的心理咨詢師徐青萬說，“這些看上去無關痛癢的工作其實能看出一個人的品質和工作態度，這就相當于青年人初入職場的一次考試。”

“能持之以恒地完成簡單任務、做好‘小事’的人，才是企業欣賞的人，企業會把這樣的新人作為培養的對象。”徐青萬提醒，“青年人一定要放低心態，不要只盯著職位，而要盯著工作，認真、扎實地從基礎做起，這樣更利于今后的成長。”

所以，在被稱為“職場蘑菇”的同時，不妨從蘑菇身上找找長處。只要踏實肯干，即使是生長在角落里，也會有被人發現的一天。古人說“一屋不掃，何以掃天下”，希望職場新人職業生涯能從掃好一屋開始。

文/張瀚 摘自《華商晨報》