淺談企業廉政文化建設

當前，廉政文化已成為社會主義先進文化的重要組成部分。所謂廉政文化，即廉政理論和行為方式及其相互關系的文化總和，是關于廉政的知識、理念、制度及與之相適應的生活方式、行為規范的總概括。

作為一名企業黨委干部，筆者認為推進廉政文化建設就是要建立“以廉為榮、以廉為美、以廉為樂”的廉政文化觀念，促進職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的地位觀、權力觀、利益觀，為反腐倡廉提供智力支持和思想保證。具體講，應在四個結合上加強和推進企業廉政文化建設。

一、堅持重點與載體相結合，體現廉政文化的群眾性

企業廉政文化建設的主體是職工，職工群眾是企業各類文化的創造者和執行者，企業的一切文化來源于群眾，來源于群眾的實踐活動。因此，職工是廉政文化建設的“主力軍”，要充分發揮職工群眾的積極性和創造性，在“建”中引導職工廣泛參與，在“建”中培養職工的廉政意識。一是突出廉政文化的教育重點，緊緊圍繞樹立廉政文化價值觀深入開展。應該說為民、務實、清廉是廉政文化的核心價值觀，是共產黨人最大的“官德”，其中，“為民”是核心，“務實”是基礎，“清廉”是內在要求，企業廉政文化教育就是幫助每一個職工認同這一核心價值觀，并在行動中踐行這一價值觀。二是豐富廉政文化教育的載體。當前，在社會主義市場經濟條件下，人們思想空前活躍，各種文化相互激蕩，如何使廉政文化貼近職工、貼近生活、貼近實際，就必須不斷豐富廉政文化教育的載體，廣泛開展一些職工喜聞樂見、生動有趣的文化活動。如企業黨政領導定期主講廉政黨課、舉辦反腐倡廉文藝晚會、廉政圖片、書畫展、廉政文化演講比賽、有獎征文等活動，增強宣傳教育的吸引力和感染力，讓職工在活動中陶冶情操，增強知識，受到教育。所以，企業廉政文化教育如果沒有重點，則會失去靈魂和方向：如果沒有載體，廉政文化教育則顯得枯燥乏味，難以引人入勝、深入人心。只有把二者結合起來，做到寓教于樂，融思想性、知識性、藝術性、趣味性一體，才能收到好的成效。

二、堅持繼承與創新相結合，把握廉政文化的時代性

企業廉政文化建設既要保持優良傳統，又要體現時代特色。我們的先輩創造了豐富的廉政文化，如流傳至今的各種廉詩、廉文、廉戲和廉政格言警句，形成了牢固的民族文化倫理和精神紐帶，是寶貴的精神文化財富。建國后，我們黨的三代領導人都把反腐倡廉作為堅定的政治追求，黨的十六大后以胡錦濤為總書記的黨中央又賦予了廉政文化嶄新的內涵。這些文化資源，是新形勢下開展廉政文化建設的基石。因此，企業加強廉政文化建設要注意把握時代特點，不斷適應職工群眾日益增長的文化需求，努力體現時代特色，提高文化品位。如在廉政文化建設的內容上，不僅要弘揚傳統廉政文化中的精神營養，把節欲守操、正直愛民作為重要內容，而且要根據時代要求唱響權為民所用、利為民所謀、情為民所系的主旋律。在廉政文化建設的形式上，不僅要運用書法、繪畫等傳統的教育手段，而且要善于運用現代科技、現代傳媒來傳播廉政文化。如運用廣播、電視、板報、專欄、網站、手機短信等，進行廉政文化的宣傳、灌輸。因此，只有把繼承和創新結合起來，才能使廉政文化在傳承的基礎上有所創新，不斷發展，體現出濃郁的時代氣息。

三、堅持內容與對象相結合，增強廉政文化的針對性

企業廉政文化建設的目標，就是培養全體職工的廉政理念，樹立廉政意識，營造廉政氛圍，形成大力推進廉政文化建設的人文環境。就企業廉政文化建設而言，應立足實際，根據不同的教育對象施以不同的教育內容，增強針對性。如針對各級領導干部的教育活動，要堅持以樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀為根本，以艱苦奮斗、廉政奉公為主題，以立黨為公、執政為民為目標，借以焦裕祿、孔繁森、鄭培民、任長霞、牛玉儒等領導干部楷模來展開教育，榜樣引導。針對職工的廉政文化教育，可通過舉辦廉政主題講座，給職工發放廉政教育讀物，設立廉政宣傳實物櫥窗，將廉政文化教育作為職工政治學習、業務培訓l的重要內容等，讓職工樹立“以廉為榮、以廉為美、以廉為樂”的思想觀念。針對領導干部配偶的教育活動，可組織觀看反腐倡廉電教片，舉辦賢內助廉政培訓班，每逢新年由領導干部給配偶發一封廉政公開信，簽訂助廉承諾書等，運用情感交流，常吹枕邊風，時刻提醒和誘導。而對輕微違紀的領導干部，則及時給予誡勉談話，早打預防針，先敲警示鐘。所以，企業廉政文化教育，必須堅持內容與對象緊密結合，才能增強教育的針對性。

四、堅持領導帶頭與職工參與相結合，注重廉政文化的成效性

企業廉政文化建設成效如何，關鍵在領導干部的認識是否到位、措施是否得力。因此，企業各級領導干部要自覺把廉政文化建設作為加強黨的執政能力建設的重要內容，作為深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭的具體措施，作為密切黨群、干群關系的有效途徑來抓，進而引導好、保護好、發揮好廣大職工參與廉政文化建設的積極性。同時，廉政文化建設也離不開廣大職工的積極參與。要注重發揮企業“大宣教”的作用，構建黨政工團齊抓共管的宣教格局，整合各方面的宣教資源，調動各方面參與廉政文化建設的積極性、主動性和創造性。通過上下聯動、干群合力和廣泛持久的廉政文化建設，讓廉政文化進領導班子，進區隊科室，進工作崗位，進職工家庭，在企業形成人人思廉、人人倡廉、人人促廉、人人反貪的良好風尚。

總之，只要企業各級領導干部和廣大職工在廉政文化建設活動中共同參與、相互學習、相互促進，企業廉政文化建設就有了深厚的群眾基礎，企業也將更加煥發生機與活力。