適應新形勢 創新地開展思想政治工作

新時期下的思想政治工作面臨新的形勢、新的矛盾、新的問題，如何使思想政治工作與時俱進，適應新的形勢要求，在思想政治工作的內容、形式、方法、手段、機制等方面既要繼承和發揚行之有效的傳統方法，又要積極探索適應新形勢需要的新方法，不斷進行創新和改進。企業思想政治工作著眼于改革發展穩定的大局，融入安全生產管理和生產經營的全過程，貫穿到各項實際工作中去，與企業改革發展同步進行，這也是企業文化建設方向性要求的現實任務。

一、在探索新途徑、新方法上實現創新，使思想政治工作更貼近企業實際

創新思想政治工作，就要選準“切入點”拓展工作領域

創新思想政治工作就是要適時調整思想政治工作的范圍，堅持一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實的制度。一是把思想政治工作納入重要議事日程，加強思想政治工作的組織領導，在基層建立健全組織網絡，定期研究分析職工的思想狀況，及時制定出相應的措施，改進工作方法，提高工作效率。二是堅持教育為本，對職工進行全員全方位的培訓和教育，增強職工的理論修養，加強職工的宗旨教育和專業技術、技能教育。三是從加強思想政治工作陣地建設入手，豐富職工的業余生活，定期開展各種類型的比賽，積極參加上級電力部門組織的各種競賽活動，增強干部職工的集體榮譽感和凝聚力，做到寓教于樂。

創新思想政治工作，就要選準“需求點”，緊密聯系實際

做好思想政治工作，就要到困難多，問題大，職工反映強烈的地方去了解情況。一是領導干部要堅持教育人與尊重人相結合，從貼近實際、貼近生活、貼近員工入手，從不同人的不同需求出發，把思想政治工作滲透到日常生活的冷暖和痛癢之中，避免空洞說教。二是深入到員工中去，通過各種主題宣傳教育活動，對員工進行形勢教育，引導員工站在宏觀的高度，從社會發展的大趨勢，企業發展的大環境，改革穩定的大格局中指明方向，在改造員工主觀世界的自覺性上爭取有新的提高。三是要幫助員工解決實際困難和問題，重視員工的意見和要求，對員工反映的實際困難，不管能否解決，都不能回避，應當滿腔熱情，主動關心。如遇到員工家中有婚喪嫁娶的事情，領導干部要主動前往，看能否幫助員工解決實際問題。遇到涉及員工利益的熱點、難點、焦點問題，要熱情幫助員工呼吁，在深入調查研究的基礎上，入情入理盡最大努力創造條件加以解決。思想政治工作說到底是做人的工作，要在充分尊重人的前提下教育人，才能做到以理服人。在尊重員工的前提下，傾聽員工呼聲，反映員工意愿，代表員工利益，充分調動員工積極性、主動性和工作熱情，為企業的和諧、改革、穩定和發展提供強有力的智力支持和思想保證。

創新思想政治工作，就要選準“共鳴點”，堅持以身作則

好的領導干部，可以給職工帶來信心和力量，自身的良好素質和規范行為可以激勵職工的積極性。所以領導干部一是要在關心職工的日常生活，在學習、工作上給予幫助和指導的同時，還應做到以身作則，率先垂范，要求員工做到的自己首先要做到，做好，要言行一致，表里如一。二是要以嚴格的標準要求自己，自覺、主動地貼近生產一線職工，貼近基層同志，不斷開展談心活動。三是認真實行民主管理，做到決策民主化、政務公開化，尤其在職工反映敏感、關注的重大問題上要充分發揮工會、職代會的作用，廣泛征求群眾意見，及時進行公開，發揮職工主人翁的作用。

創新思想政治工作，就要選準“閃亮點”，實施循循善誘

思想政治工作要取得最佳效果，就要抓住職工的優點和長處，及時鼓勵引導，增強職工的榮譽感、進取心。一是要利用供電信息、新聞報道等形式，對在日常工作中涌現出來的先進事跡或先進個人，進行大量的報道和表彰，充分發揮模范帶頭作用。二是把深入創建“黨員先鋒崗”、“青年文明號”、“全員建功立業”等活動作為經常性工作，培養樹立典型，并納入企業文化建設，營造健康向上的文化氛圍。三是運用獎懲機制，將實績與收入分配掛鉤，獎勤罰懶，讓真抓實干的吃香，讓貢獻突出的叫響。對于先進職工模范人物不僅給予政治榮譽，而且在經濟上給予重獎。

二、在建立激勵制約機制上實現創新，促使企業各方面重視加強思想政治工作

通過建立正向激勵、負向制約機制，促進了思想政治工作卓有成效地開展。一是局黨委重視企業思想政治工作。每年堅持召開企業思想政治工作研討會，開展學術交流研討。二是制定激勵獎勵政策。對各工作崗位中涌現的思想政治工作業績突出的集體個人進行大張旗鼓的精神和物質獎勵，在全局上下形成重視思想工作的輿論氛圍。三是建立健全了企業思想政治工作制度。在企業內部推進了黨委工作目標責任制、行政干部一崗兩責制、思想政治工作例會制、思想政治工作考評制、黨員責任專區制等制度，較好地解決了企業思想政治工作的虛化、軟化、弱化問題。樹正氣，正行風，實行政務公開和透明化操作，以預防為主、懲處為輔為方針，加強干部職工的黨風廉政教育。

三、在政工隊伍建設上實現創新，為全面加強和改進企業思想政治工作提供切實保證

做好企業思想政治工作，離不開一支高素質的政工隊伍，一是隨著現代企業制度的建立，要把思想政治工作任務分解到企業的方方面面，以思想政治來指導工作實踐，以工作業績來體現思想政治素質的提高。二是建立一支思想品質較好、業務素質較強的專職政工干部隊伍。堅持從實踐經驗豐富、政治素質高、工作能力強的干部職工中選拔優秀人才充實到專職政工隊伍中去，切實解決專職政工隊伍后備力量不足的問題。另外還要注重加強對企業專職政工干部的教育培訓工作，通過集中學習、分組討論、思想匯報、定期剖析的方式幫助政工干部學習新知識、掌握新本領，不斷為其補充政治養分，提高其以理論指導實踐的能力，使思想政治工作更加貼近員工，更加貼近工作實際。

當前，企業正面臨著市場經濟的大變革，電力企業這樣一個具有壟斷性質的行業也同樣面臨著新的挑戰，思想政治工作的形勢也就更復雜，任務更艱巨。在工作中緊密聯系電力企業的工作實際，積極探索和開拓創新，不斷提高思想政治工作的感召力和滲透力。就能夠開創一個促進企業長久發展的思想政治工作新局面。