科技保險幫企業留住人才

在我國科技自主創新高速發展的今天，人才漸漸成為衡量一個企業是否具有不斷創新、持久發展能力的一個重要標準。如何吸引人才，如何留住人才的問題已經成為制約許多新興的高新技術企業發展的重要因素。

那么，怎樣才能吸引和留住人才呢？對高新技術企業來說，強大的企業實力、專業的技術背景，廣闊的發展前景顯然非常重要，但是很多企業卻忽略了另一個很重要的元素：對員工無微不至的關懷。高新技術企業中最重要的是人才：高管人員和關鍵研發人員，由于工作性質，長期緊張的工作和承擔較大壓力，導致他們所面臨的意外風險和健康風險相對較高。而企業如果能夠對員工所面臨的此類風險進行保障，相信可以讓企業更加具有凝聚力和發展空間。

針對此類情況，科技部和保監會指定華泰保險公司推出的科技保險產品中就包括了：高新技術企業高管及關鍵研發人員團體意外險、高管及關鍵研發人員健康住院醫療費用團體保險A/B款。這3款產品是華泰保險公司經過深入的調研后，針對高新技術企業的人員特點而專門設計的，相信可以為企業中的關鍵人員提供全方位的風險保障，增強企業的凝聚力。

意外險保平安

高新技術企業高管人員和關鍵研發人員團體人身意外傷害保險針對員工所面臨的意外風險，保障被保險人在保險期間內由于遭受意外事故導致的事故或身體受到傷害。

作為企業的高管人員和研發人員，往往會有許多赴境外學習、出差或工作的機會，而部分常規險種并未能考慮到此方面因素，企業往往還需要單獨購買保險對他們在境外時的風險給予保障。該產品的保障區域為世界范圍，讓員工在工作時解除后顧之憂。

該產品除了提供常規的意外風險保障之外，真正為企業著想，同時還提供了多項可選擇的增值保險保障：醫療費用補償、住院津貼、重癥監護津貼、燒燙傷保障和家庭關愛金，這些增值保障根據企業的具體需要，給員工及其家屬更加全面的保護。

同時，該產品相對于常規意外險放低了參保人數的限制，而且在一張保單下可以實現不同被保險人投保的不同保險金額，能夠滿足科技企業不同職位員工的差異化的保險需求。

團體險護健康

高新技術企業高管人員和關鍵研發人員住院醫療費用團體保險A/B款針對員工所面臨的健康風險設計，保障被保險人因疾病引起的住院醫療費用，分為A款和B款：

和此次推出的意外險一樣，該產品的A款可以為企業的員工提供世界范圍的醫療費用保障，能讓企業的員工在境外第一時間獲得醫療保障

而B款產品在此基礎之上，在世界范圍內給員工提供各種補貼：疾病住院津貼、重癥監護津貼、手術定額津貼。

這2款產品的保險金額同樣也可由科技企業客戶靈活確定，以滿足不同類型員工的不同需求。

以上3款產品除了上面提到的針對性特點，還有另一個共同的優點：

由于科研工作需要，有些高新技術企業中會有一些老年科研專家，相對于其他人員，這些專家往往更需要保障，而常規的意外險和健康險均不能針對此類人員提供保障。而華泰的這3款產品適用的被保險人員的年齡上限可以達到70歲，較普通意外險和健康險要高，能夠滿足科技企業老年科研人員的保險需求。

除了科技部指定華泰保險公司推出的該3款產品之外，華泰保險公司還可以給企業提供針對其他各式風險所設計的保險產品。這些產品可以讓企業員工受到全面的保障，同時也讓他們感受到來自企業的關懷。在這個人才就是財富的時代，相信正確的選擇會讓企業在科研創新、企業發展的路上走的更快、更穩。

（責任編輯 郭劍峰）