科技保險幫企業(yè)留住人才

在我國科技自主創(chuàng)新高速發(fā)展的今天，人才漸漸成為衡量一個企業(yè)是否具有不斷創(chuàng)新、持久發(fā)展能力的一個重要標(biāo)準。如何吸引人才，如何留住人才的問題已經(jīng)成為制約許多新興的高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展的重要因素。

那么，怎樣才能吸引和留住人才呢？對高新技術(shù)企業(yè)來說，強大的企業(yè)實力、專業(yè)的技術(shù)背景，廣闊的發(fā)展前景顯然非常重要，但是很多企業(yè)卻忽略了另一個很重要的元素：對員工無微不至的關(guān)懷。高新技術(shù)企業(yè)中最重要的是人才：高管人員和關(guān)鍵研發(fā)人員，由于工作性質(zhì)，長期緊張的工作和承擔(dān)較大壓力，導(dǎo)致他們所面臨的意外風(fēng)險和健康風(fēng)險相對較高。而企業(yè)如果能夠?qū)T工所面臨的此類風(fēng)險進行保障，相信可以讓企業(yè)更加具有凝聚力和發(fā)展空間。

針對此類情況，科技部和保監(jiān)會指定華泰保險公司推出的科技保險產(chǎn)品中就包括了：高新技術(shù)企業(yè)高管及關(guān)鍵研發(fā)人員團體意外險、高管及關(guān)鍵研發(fā)人員健康住院醫(yī)療費用團體保險A/B款。這3款產(chǎn)品是華泰保險公司經(jīng)過深入的調(diào)研后，針對高新技術(shù)企業(yè)的人員特點而專門設(shè)計的，相信可以為企業(yè)中的關(guān)鍵人員提供全方位的風(fēng)險保障，增強企業(yè)的凝聚力。

意外險保平安

高新技術(shù)企業(yè)高管人員和關(guān)鍵研發(fā)人員團體人身意外傷害保險針對員工所面臨的意外風(fēng)險，保障被保險人在保險期間內(nèi)由于遭受意外事故導(dǎo)致的事故或身體受到傷害。

作為企業(yè)的高管人員和研發(fā)人員，往往會有許多赴境外學(xué)習(xí)、出差或工作的機會，而部分常規(guī)險種并未能考慮到此方面因素，企業(yè)往往還需要單獨購買保險對他們在境外時的風(fēng)險給予保障。該產(chǎn)品的保障區(qū)域為世界范圍，讓員工在工作時解除后顧之憂。

該產(chǎn)品除了提供常規(guī)的意外風(fēng)險保障之外，真正為企業(yè)著想，同時還提供了多項可選擇的增值保險保障：醫(yī)療費用補償、住院津貼、重癥監(jiān)護津貼、燒燙傷保障和家庭關(guān)愛金，這些增值保障根據(jù)企業(yè)的具體需要，給員工及其家屬更加全面的保護。

同時，該產(chǎn)品相對于常規(guī)意外險放低了參保人數(shù)的限制，而且在一張保單下可以實現(xiàn)不同被保險人投保的不同保險金額，能夠滿足科技企業(yè)不同職位員工的差異化的保險需求。

團體險護健康

高新技術(shù)企業(yè)高管人員和關(guān)鍵研發(fā)人員住院醫(yī)療費用團體保險A/B款針對員工所面臨的健康風(fēng)險設(shè)計，保障被保險人因疾病引起的住院醫(yī)療費用，分為A款和B款：

和此次推出的意外險一樣，該產(chǎn)品的A款可以為企業(yè)的員工提供世界范圍的醫(yī)療費用保障，能讓企業(yè)的員工在境外第一時間獲得醫(yī)療保障

而B款產(chǎn)品在此基礎(chǔ)之上，在世界范圍內(nèi)給員工提供各種補貼：疾病住院津貼、重癥監(jiān)護津貼、手術(shù)定額津貼。

這2款產(chǎn)品的保險金額同樣也可由科技企業(yè)客戶靈活確定，以滿足不同類型員工的不同需求。

以上3款產(chǎn)品除了上面提到的針對性特點，還有另一個共同的優(yōu)點：

由于科研工作需要，有些高新技術(shù)企業(yè)中會有一些老年科研專家，相對于其他人員，這些專家往往更需要保障，而常規(guī)的意外險和健康險均不能針對此類人員提供保障。而華泰的這3款產(chǎn)品適用的被保險人員的年齡上限可以達到70歲，較普通意外險和健康險要高，能夠滿足科技企業(yè)老年科研人員的保險需求。

除了科技部指定華泰保險公司推出的該3款產(chǎn)品之外，華泰保險公司還可以給企業(yè)提供針對其他各式風(fēng)險所設(shè)計的保險產(chǎn)品。這些產(chǎn)品可以讓企業(yè)員工受到全面的保障，同時也讓他們感受到來自企業(yè)的關(guān)懷。在這個人才就是財富的時代，相信正確的選擇會讓企業(yè)在科研創(chuàng)新、企業(yè)發(fā)展的路上走的更快、更穩(wěn)。

（責(zé)任編輯 郭劍峰）