讀者來信

寫給開始的藝術

“管理好能量，才有可能讓自己走得更遠！”看《職場》也有一年多了，這個特別策劃給我很大的觸動。

做了能量小測試，我知道已身陷能量管理失恒的困境。再不改變，無論在工作還是在家庭上都會出事。

我也為自己定下如下時間表，以提升自己的能量：每天睡足8 小時；把工作量由14 個小時在3 個月內調整至10 個小時以內；每周跑步3 次，每次20 分鐘——鍛煉身體上投1 元錢，可以節省至少4 元的治療費。相信半年之內我會慢慢走出現在的“長期能量缺失和透支”的狀態！

北京 Authur

職業的資格和能力

近期，國務院辦公廳發出通知，要求對各類職業資格有關活動進行集中清理規范。

作為企業的人力資源經理，我舉雙手贊成！從實戰角度看，考證只能代表著從業者已達到了公司要求的最基本水平，這與是否能在未來工作中勝任并不完全相關。在應聘時，一些拿了相關職業資格證的求職者因此而提出了比其他人更高的薪水期望。這形成了求職者與HR 之間的認識差異，甚至會導致面試的直接失敗。我要說：“企業更看重的是候選人的能力是否勝任將來的工作，創造出相關的價值；候選人是否對自己有正確的認識，能與公司一起發展。這一切都與考證無關?！?/p>

廣州 黃志

我從新《勞動法》中受益

最近和幾個朋友吃飯，大家提到因為新的《勞動法》實行，當前各公司都在與員工重新簽勞動合同的事。我也面臨這個問題，作為已在公司工作5 年的老員工，重簽勞動合同是否會對我產生不利影響呢？就此我特別請教了勞動法方面的朋友，也分享給大家：

重簽與改簽有區別。勞動法有規定，為公司服務10 年的員工都可以與公司簽訂“無固定期限勞動合同”。如果公司與我們重簽勞動合同，那么意味著像我這樣的老員工要再為公司干10 年才有簽訂“無固定期勞動合同“的機會。公司HR解釋說，這是改簽，并提供了一張改簽通知。意思是，這次簽勞動合同只是對以前合同的一次繼續，而不是把我的工齡歸零。

明確職位與薪水的問題。在我的新合同里，規定了合同期限是5 年，還寫明了我的工資和職位。簽合同時，我很擔心公司是不是在5 年里不準備給我提職位、漲工資了。真是這樣可受不了?。∨c法律顧問和公司HR 分別溝通后，我明白了——如果干得好，加薪、升職只需要雙方再簽一張合同變更通知。所以只要好好干，我還是很多機會的。

上海 王松柏

就業的門檻

每年3 、4 月份是應屆畢業生跟學校、用人單位簽署三方協議的高峰時間。姐姐的孩子正是應屆畢業生，也因此對大學生就業的話題特別關注。但是，外甥的就業經歷，卻引發我對于“就業門檻”的一些思考。

外甥是中國知名學府的高才生，早早就拿到了不少公司的offer，有外企的，也有民企的。其中一家民企其實特別需要他這種理工科背景的學生，但卻苦于沒有一個直接面對學生的渠道。這家民企里也有他的校友，但多數也都是同學間相互介紹來的。細打聽才知道，類似這家民企的公司，有很多是被這家知名學府擋在校外的，根本沒有校園招聘的機會，也就失去了跟學生面對面的機會。學校更愿意讓那些知名跨國公司來壯大門面，但進入這些企業的難度也相當大。原來大家總說，學生就業難、企業招人難是因為信息不對稱。那么，如果是因為學校設置的這道檻兒，讓就業、招聘信息無法有效對稱的話，那不是太“黑色幽默”了嗎？

南京 謝楠