經(jīng)濟全球化視野下的企業(yè)精神

民族性與競爭性共存

經(jīng)濟的較量實質(zhì)上是企業(yè)精神的較量和民族精神的較量。企業(yè)精神是企業(yè)價值觀的高度濃縮，是民族精神與時代精神在企業(yè)的個性化，其核心是“愛國主義”與“改革創(chuàng)新”。這既是企業(yè)文化的靈魂，也是企業(yè)精神的第一要義，更是促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力之源。實踐證明，沒有民族精神就沒有企業(yè)自身的文化基因，更難以在全球化競爭中安身立命、持續(xù)發(fā)展。同時，沒有民族性、自主性，也就沒有競爭性。只有弘揚自強不息、愛國主義的民族精神，才能為企業(yè)提供內(nèi)在的精神動力。因此，作為擁有源遠流長、博大精深的傳統(tǒng)民族文化的中國企業(yè)，既不能妄自尊大，更不能妄自菲薄。只有堅持民族性與競爭性共存，弘揚“天行健，君子以自強不息；地勢坤，君子以厚德載物”的民族精神，同時積極汲取各民族的優(yōu)秀文化，既打造經(jīng)濟、科技、人才的硬實力，更要打造以企業(yè)精神為核心的軟實力，才能與世界文明同步在全球化競爭、合作、發(fā)展中，使企業(yè)永遠充滿生機和活力。

傳承性與融合性共聚

企業(yè)精神并不是一時的沖動，而是反映了企業(yè)的共同理想和目標，是企業(yè)先進文化的積淀與揚棄；企業(yè)精神也不是一成不變的，需要在企業(yè)適應內(nèi)外環(huán)境中傳承與發(fā)展。我國企業(yè)上世紀形成的“孟泰精神”、“大慶精神”，無不體現(xiàn)出自強不息的創(chuàng)業(yè)精神，對我國的經(jīng)濟社會發(fā)展起到了較好的推動作用。要持續(xù)堅持這些精神，必須融合新時代的新元素，才能順應時代發(fā)展潮流。世界一些百年企業(yè)之所以至今仍基業(yè)長青，企業(yè)精神的傳承是基礎(chǔ)，融合新思想是關(guān)鍵。特別是在不斷變革的時代，企業(yè)發(fā)展離不開文化融合，文化融合必然會催生出更為卓越的企業(yè)精神，這是文化發(fā)展的一條客觀規(guī)律。企業(yè)精神既要汲取一切優(yōu)良傳統(tǒng)精華，又要融合國內(nèi)外一切優(yōu)秀企業(yè)文化，才能腳踏實地，凝聚共識，激發(fā)動力，引領(lǐng)企業(yè)的前進方向。正是基于創(chuàng)國際化企業(yè)、創(chuàng)世界級品牌的全球眼光，海爾精神才由過去的“敬業(yè)報國、追求卓越”改為現(xiàn)在的“創(chuàng)造資源、美譽全球”。從這個意義上說，全球化視野中的企業(yè)精神，就是傳承文明、適應變革、與時俱進的“融合精神”，既植根于中國傳統(tǒng)文化的沃土不失自我，又汲取世界優(yōu)秀文化精華，體現(xiàn)鮮明的時代特征，才能強有力地推動社會和人類的全面進步。

創(chuàng)新性與開放性共進

企業(yè)發(fā)展史是一部市場開放史、創(chuàng)新史。企業(yè)精神體系也不是封閉的而是開放的，惟有開放才能創(chuàng)新。回顧20世紀企業(yè)發(fā)展史，中國之所以落后，表面上是產(chǎn)品、產(chǎn)業(yè)、制造、標準化諸方面的差距，更重要的是隱藏在后面的軟實力一一創(chuàng)新精神的缺失和開放意識的不足。面對挑戰(zhàn)，為數(shù)不少的企業(yè)萎靡不振，亂了陣腳；有的在封閉的小圈子里“找不到北”；有的在盲目合資中失去自我，致使民族品牌被“束之高閣”。在今天這個國際環(huán)境復雜多變、企業(yè)競爭日趨激烈、科技和管理日新月異的時代，“輝煌”、“成功”都已成過去，自我封閉、坐井觀天、孤芳自賞只能是死路一條。沒有開放性、創(chuàng)新性的企業(yè)精神，就無法讓員工在認同中凝聚力量、激發(fā)動力。惟有融入世界才有希望，惟有不斷創(chuàng)新才能開辟未來，惟有摒棄盲目樂觀、消極等待、畏懼競爭的思想，以積極開放的心態(tài)面向世界，用全球化的視角審視自我，以個性思維升華群體智慧，才能在開放創(chuàng)新中追求卓越，引領(lǐng)時代潮流。