努力超越追求卓越

劉家峽水電廠高度重視企業文化建設，經過長期不斷的探索，形成了適合時代要求、具有本廠特色的企業文化，有力地推動了企業的創新和發展。20世紀80年代中期，劉家峽水電廠提出了“團結、勤奮、嚴細、文明”的八字廠風和“立足黃河、獻身劉電、勇于拼搏、爭創一流”的企業精神。90年代中后期，成立了劉家峽水電廠企業文化建設協會，制定出企業文化建設規劃，從指導思想、方法、措施等方面作了安排和部署。

進入21世紀，為順應電力體制改革的大趨勢，廠領導班子從現代企業管理的角度，提出了要規范推進企業文化建設的戰略構想。先后組織人員到海爾集團、黃臺電廠等企業進行考察，向復旦大學、清華大學咨詢CIS(企業形象識別系統)，并在全廠范圍內進行企業文化建設問卷調查。根據企業實際情況和借鑒外單位先進經驗，重新制定了劉家峽水電廠企業文化建設規劃、實施方案和考核標準。同時，成立企業文化建設領導小組及各專業工作組，聘請清華大學課題組進行CIS設計。2004年12月，《企業文化建設方案》經廠職代會聯席會議審議通過，之后聘請清華大學課題組對企業文化建設方案進行了宣講和輔導。2005年下半年，甘肅省電力公司對基層單位加強企業文化建設提出統一要求，劉家峽水電廠結合自身實際認真貫徹落實，在國家電網公司、省公司統一指導下，對原有企業文化建設方案進行了修定，實現了本廠企業文化與國網公司、省公司企業文化的融合與對接。

水電廠企業文化的每一次變化，都是根據企業經營管理的實踐和內外環境的改變而不斷充實、完善和發展的，都是對原有文化的繼承與創新，較好地適應了企業改革與發展的需要。在具體運作上，水電廠主要把握了以下幾點。

一是深入宣傳企業理念。為了使企業理念深入人心，水電廠在廠報和網站開辟專欄，系統刊登企業文化基本知識，介紹知名單位企業文化建設的經驗，報道本廠企業文化建設動態。組織職工學習《國網公司員工守則》和《省公司企業文化宣傳提綱》，幫助他們深刻領會企業理念的深刻內涵。制定廠企業文化塑造工程實施意見，召開由黨群部門和相關部門負責人參加的企業文化研討會，闡釋企業理念的內在含義。組織人員參加全國企業文化師的資格認證培訓，為在職工中進行宣講和培訓提供了保證。選購一批企業文化培訓教材，配發到各基層部門，為基層開展企業文化建設創造條件。為了更好地培育“以人為本，忠誠企業，奉獻社會”的企業核心價值觀，每年評選廠級勞動模范和優秀員工，在全廠樹立起踐行企業理念的先進典型。

二是不斷升華企業精神。隨著企業改革建設的不斷發展，水電廠企業精神也經歷了由“立足黃河、獻身劉電、勇于拼搏、爭創一流”到“以厚德為美、以日新為榮、以自強為本”，再到“努力超越、追求卓越”的逐步充實、豐富和升華的發展過程。企業精神像磁石一樣把職工凝聚在一起，自覺為企業的發展貢獻力量。機組大修是水電廠每年一次的重要任務，工期緊、難度高。檢修職工發揚奉獻精神，克服重重困難，每次都出色地完成任務，充分體現了企業精神對廣大職工的凝聚作用和激勵作用。

三是規范企業視覺識別系統。在規范視覺識別系統的過程中，明確了各職能部門的責任和任務，制定了視覺識別系統實施程序圖。2006年初，先后在廠大門、辦公樓、330千伏開關站等顯著位置設置了國家電網公司標識組合，書寫了醒目的“努力超越、追求卓越”的企業精神，同時在各種辦公用品上規范了企業標識的使用，使職工從中感受到了企業文化建設的濃濃氛圍。

四是認真落實“以人為本”。全面推行廠務公開制度，企業重大經營決策、改革方案以及涉及職工切身利益的重大事項，都依照程序提交職代會審議。積極提升職工隊伍的技術素質，組織開展大規模的技術培訓和崗位練兵活動，近兩年共開展45項技術比武活動。新建1～4號職工住宅樓，并完善生活小區功能，進一步改善了職工的居住環境。定期為全廠職工開展身體檢查，努力解決職工子女在就學、擇業等方面的困難。實施“改面貌、樹形象”工程，加強廠區和南北兩山的綠化工作，對廠房、進廠公路、上壩公路、廠房廊道、1720平臺和壩面進行維修和整治，為職工創造良好的工作和生活環境。建起了廠史展覽館、職工健身房、棋牌室、乒乓球室、老年人活動中心等，經常舉辦職工運動會、文藝演出、文學筆會以及書法、繪畫、攝影、集郵展覽等文體活動，活躍職工業余文化生活。同時，加強與地方的文化交流，為企業發展營造良好的外部環境。

企業文化建設促進了廣大職工綜合素質顯著提高，愛崗敬業、爭創一流蔚然成風，精神面貌煥然一新。截至2007年年底，水電廠創出安全生產2352天的歷史最高紀錄。近年來，先后榮獲“全國五一勞動獎狀”，國家電網公司文明單位、先進集體，西北電網公司安全生產先進單位，甘肅省電力公司安全生產先進單位和優秀企業，以及全國電力行業企業文化優秀獎等多項榮譽稱號。