論爭(zhēng)取合力效能

在新形勢(shì)下，企業(yè)思想政治工作面臨新的考驗(yàn)和挑戰(zhàn)，如何改進(jìn)與創(chuàng)新，是我們共同面臨的問題。總結(jié)企業(yè)在由國企整體改制為民營的歷史進(jìn)程中的工作實(shí)踐，深深地感受到在發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)的同時(shí)堅(jiān)持以人為本的指導(dǎo)思想，深入開展職工思想政治工作，大力塑造先進(jìn)的企業(yè)文化，提升企業(yè)的凝聚力和社會(huì)聲譽(yù)，是事半功倍的有效途徑。

企業(yè)思想政治工作的特點(diǎn)

企業(yè)思想政治工作是企業(yè)自身開展的、對(duì)職工進(jìn)行以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和職工素質(zhì)為核心的思想教育，是培養(yǎng)“四有”職工，提高企業(yè)綜合效益，動(dòng)員和發(fā)動(dòng)職工為企業(yè)當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)而奮斗的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。企業(yè)思想政治工作關(guān)系到企業(yè)改革進(jìn)程和發(fā)展大局，關(guān)系到企業(yè)效益的提高，關(guān)系到國家經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的穩(wěn)固，同時(shí)也是黨的建設(shè)的一個(gè)重要課題。

企業(yè)思想政治工作的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在以下四個(gè)方面：

一是自主性。目前，深化企業(yè)改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，其實(shí)質(zhì)是解決企業(yè)自主性的問題，這就給企業(yè)思想政治工作注入了“自主性”的時(shí)代特征。由于建立現(xiàn)代企業(yè)制度不可能采用統(tǒng)一的模式，勢(shì)必會(huì)出現(xiàn)企業(yè)體制、管理模式及思想狀況的多樣性、復(fù)雜性和多重性。因此，也就進(jìn)一步確定了現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作自主性的時(shí)代要求。二是廣闊性。深化企業(yè)改革會(huì)引起企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營模式以及勞動(dòng)、人事、分配制度的一系列變革，同時(shí)引起企業(yè)干部、職工的行為規(guī)范、精神狀態(tài)、價(jià)值觀念的重大轉(zhuǎn)變。這些變革的領(lǐng)域是廣闊的，要求企業(yè)思想政治工作不能局限于某一個(gè)方面或環(huán)節(jié)，而應(yīng)跳出過去狹小的天地，登上市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的大舞臺(tái)。三是開放性。企業(yè)思想政治工作必須適應(yīng)市場(chǎng)，突出開放性的時(shí)代特征。首先，要開放企業(yè)思想政治工作的觀念，更新思路，大膽探索；其次，要開放企業(yè)思想政治工作的途徑，尋求新路子、新方式；再次，要開放企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容，聯(lián)系實(shí)際，做到切實(shí)可行。四是層次性。企業(yè)職工素質(zhì)參差不齊，企業(yè)思想政治工作應(yīng)針對(duì)不同人員的不同心態(tài)，分層次、分對(duì)象地開展思想政治工作。

企業(yè)文化的功能

導(dǎo)向功能。企業(yè)總是根據(jù)時(shí)代的要求，來確立自身的發(fā)展目標(biāo)和方向，先進(jìn)的企業(yè)文化可以引導(dǎo)職工對(duì)企業(yè)目標(biāo)形成統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)，并通過思想、感情、認(rèn)識(shí)上的同化，形成統(tǒng)一意志，從而促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。凝聚功能。企業(yè)文化是一種黏合劑，它可以使企業(yè)成員實(shí)現(xiàn)觀念和行為的一體化，進(jìn)而產(chǎn)生合力，全面發(fā)揮企業(yè)的整體效能。約束功能。企業(yè)文化是一種非正式的控制手段，雖然沒有明顯的規(guī)章制度，但可通過一系列為職工所普遍接受的價(jià)值觀念來約束企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)，以潛移默化的方式來控制職工的觀念與行為，指導(dǎo)職工該做什么、不該做什么。激勵(lì)功能。企業(yè)文化是一種以人為本的管理理論，可以極大地調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，激勵(lì)職工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)而團(tuán)結(jié)一致、凝心聚力。協(xié)調(diào)功能。優(yōu)秀的企業(yè)文化一旦形成，就成為一種潤滑劑，可以為企業(yè)營造一種和諧的、相互理解和支持的組織氛圍，使各部門、各成員在同一個(gè)企業(yè)文化環(huán)境中，具有共同的價(jià)值取向和行為準(zhǔn)則。效益功能。企業(yè)文化是一種無形資產(chǎn)，它通過企業(yè)風(fēng)格、企業(yè)信譽(yù)、企業(yè)風(fēng)貌來提高企業(yè)的知名度，從而提高經(jīng)濟(jì)效益。

企業(yè)思政工作與企業(yè)文化相結(jié)合

企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化可以功能互補(bǔ)、相得益彰。在日常工作中，企業(yè)思想政治工作可以借鑒企業(yè)文化理論，拓寬思想政治工作的思路，豐富思想政治工作的內(nèi)容，使思想政治工作在企業(yè)的三個(gè)文明建設(shè)中更有作為。同時(shí)，企業(yè)文化建設(shè)也可以借助企業(yè)思想政治工作充實(shí)其內(nèi)涵，確保建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化并使其更具效力。總之，兩者相結(jié)合形成合力，效能無窮。

加強(qiáng)企業(yè)形象宣傳，促進(jìn)企業(yè)思想政治工作同經(jīng)濟(jì)工作有效結(jié)合。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)基本特征就是具有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)性。企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，不僅要有過硬的產(chǎn)品及具備強(qiáng)烈的市場(chǎng)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和技術(shù)素質(zhì)的優(yōu)秀職工，而且企業(yè)形象的優(yōu)劣也是決定競(jìng)爭(zhēng)勝敗的關(guān)鍵所在。只要我們?cè)诓粩嗪霌P(yáng)先進(jìn)的企業(yè)文化、不斷擴(kuò)大企業(yè)的社會(huì)知名度的同時(shí)，積極開展深入細(xì)致的思想政治工作，使企業(yè)外有聲譽(yù)、內(nèi)有合力，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中何愁無立足之地。

確立具有企業(yè)個(gè)性的企業(yè)精神，促進(jìn)思想政治工作在新形勢(shì)下搞活做實(shí)。企業(yè)精神是企業(yè)文化建設(shè)的核心，這就需要在培養(yǎng)職工高尚的思想意識(shí)、價(jià)值觀念和精神面貌等方面提煉出職工的精神支柱，并通過這種企業(yè)精神的不斷塑造和弘揚(yáng)，激勵(lì)職工與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)，自覺做企業(yè)的主人。確立具有本企業(yè)個(gè)性的企業(yè)精神，為企業(yè)思想政治工作在新形勢(shì)下切合實(shí)際提供新的載體。

豐富職工文化生活，促進(jìn)思想政治工作廣泛開展。企業(yè)文化具有重要的人際關(guān)系協(xié)調(diào)功能，尤其是不斷豐富職工的精神文化生活，有助于企業(yè)內(nèi)部民主氣氛的形成，有助于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與職工之間的感情交流和相互理解，并在企業(yè)內(nèi)部形成一種協(xié)調(diào)、寬松、和諧、理解的軟環(huán)境，變古板為活潑，有利于促進(jìn)企業(yè)思想工作向群眾化、社會(huì)化發(fā)展。企業(yè)思想政治工作一旦與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，原本枯燥無味的說教就變成愉悅活潑的交流，并形成一種合力，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

完善企業(yè)的文化設(shè)施，促進(jìn)企業(yè)思想政治工作向深層次發(fā)展。隨著物質(zhì)財(cái)富的不斷增長(zhǎng)和生活水平的不斷提高，加快企業(yè)文化的硬件建設(shè)，將會(huì)增強(qiáng)企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作對(duì)職工的吸引力，使我們的思想政治工作更加緊密聯(lián)系群眾和思想實(shí)際。

（作者單位：鄭州市蔬菜公司）

編校：施宇