我省開展非公黨建“半月巡回頭看”等８則

我省開展非公黨建“半月巡回頭看”

最近，我省在全省規(guī)模以上非公有制企業(yè)中，廣泛開展黨建工作“半月巡回頭看”活動(dòng)，有效提升了全省非公有制企業(yè)黨建工作整體水平。

嚴(yán)格“體檢”，整體聯(lián)動(dòng)，實(shí)現(xiàn)“回頭看”全覆蓋。各地成立了由組織部門牽頭的“半月巡回頭看”檢查小組，采取企業(yè)實(shí)地“家訪”、聯(lián)手工商“年審”、專項(xiàng)評估“驗(yàn)身”、電話抽查“暗訪”、走訪群眾“問效”等多種方式，進(jìn)行“大檢閱”。全省各地共走訪企業(yè)2500多家，電話抽查1500多次，暗訪企業(yè)黨員和群眾1萬余人，“巡查率”達(dá)到100%。

及時(shí)“會(huì)診”，邊查邊改，確保“回頭看”取得實(shí)效。針對發(fā)現(xiàn)的問題，各地及時(shí)對癥下藥，深入整改。據(jù)統(tǒng)計(jì)，“半月巡回頭看”活動(dòng)開展以來，各地共分類梳理問題7大類2600多件，落實(shí)整改措施3000多條，解決問題1200多件。

強(qiáng)化“吸收”，創(chuàng)新突破，發(fā)展“回頭看”成果。各地堅(jiān)持做到查找問題與培育典型、示范引導(dǎo)相結(jié)合，督促整改與總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、制度建設(shè)相結(jié)合，不斷創(chuàng)新突破。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，自開展“回頭看”活動(dòng)以來，全省非公有制企業(yè)新建黨員示范崗1900多個(gè)，黨員示范車間1100多個(gè)，黨員責(zé)任區(qū)800多個(gè)，參加黨員1.6萬多人。（沈組三）

西南科技大學(xué)：把黨課納入培養(yǎng)課程體系

日前，西南科技大學(xué)把《黨的基礎(chǔ)知識》課程納入大學(xué)生培養(yǎng)課程體系，面向所有在校大學(xué)生開放，受到學(xué)生廣泛歡迎。

為了把更多優(yōu)秀青年吸引和凝聚到黨組織周圍，西南科技大學(xué)轉(zhuǎn)變思路、大膽創(chuàng)新，對以前只面向?qū)W生入黨積極分子開放的黨校培訓(xùn)課程進(jìn)行課程化教學(xué)改革，組建了一支以思想政治教育專業(yè)教師和專職黨務(wù)干部為主，副高職稱以上教師參加的高素質(zhì)師資隊(duì)伍，按照“六統(tǒng)一”的要求組織實(shí)施教學(xué)，即：統(tǒng)一教學(xué)大綱、統(tǒng)一教學(xué)計(jì)劃、統(tǒng)一教學(xué)管理、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一考核、統(tǒng)一發(fā)證。

經(jīng)過一年多的籌備和課程建設(shè)，該校本學(xué)期將該課程正式納入本科生培養(yǎng)方案，作為素質(zhì)選修課面向全校大學(xué)生開放，使所有愿意系統(tǒng)了解和學(xué)習(xí)黨的基礎(chǔ)知識、基本理論的本科學(xué)生都可以通過網(wǎng)上自主選課參加學(xué)習(xí)。按規(guī)定，選課學(xué)生學(xué)完課程內(nèi)容，考試合格計(jì)學(xué)分。在此基礎(chǔ)上，符合黨課培訓(xùn)結(jié)業(yè)要求的學(xué)生，還將獲得“黨課結(jié)業(yè)證書”。據(jù)了解，本學(xué)期首次選課，學(xué)生就超過1500人。

（西科組）

自貢：讓下派干部安心工作

自貢市注重搭建平臺，強(qiáng)化保障，鼓勵(lì)引導(dǎo)干部特別是年輕干部到基層一線鍛煉成長，注重從基層一線培養(yǎng)選用實(shí)績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部，形成了正確的用人導(dǎo)向。

2003年以來，該市從機(jī)關(guān)、事業(yè)單位抽調(diào)2453名干部帶項(xiàng)目帶資金脫產(chǎn)下派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、社區(qū)和企業(yè)任職，從市、區(qū)公安局機(jī)關(guān)下調(diào)100名、下派70名干警充實(shí)到基層派出所工作；從高等院校選聘426名優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、派出所、法庭等基層單位工作；從中央、省級機(jī)關(guān)、高等院校、科研院所柔性引進(jìn)9名科技副職、博士服務(wù)團(tuán)成員、32名急需高層次人才到基層單位掛職服務(wù)。同時(shí)，市財(cái)政劃撥專款，保證下派到基層的干部平均每人每年5000元的工作經(jīng)費(fèi)和生活補(bǔ)助。組織的關(guān)心和愛護(hù)，使下派干部能夠在基層安安心心鍛煉，實(shí)實(shí)在在工作。

（鄭遠(yuǎn)德）

綿陽：構(gòu)建基層一線育人機(jī)制

綿陽市始終秉承“重基層、抓基層”的工作理念，大力構(gòu)建在基層一線育人、在主戰(zhàn)場選人的工作長效機(jī)制，收到了良好效果。

近年來，該市先后下派1000余名新進(jìn)市、縣機(jī)關(guān)選調(diào)生、新錄用大學(xué)生到基層下派鍛煉，選派2300余名市、縣、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)后備干部到新農(nóng)村建設(shè)示范點(diǎn)駐村掛職，選派132名年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任副職，安排414名優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部到市（縣）機(jī)關(guān)上掛鍛煉。同時(shí)，建立健全相關(guān)管理制度，在嚴(yán)格管理要求的同時(shí)解決選派干部工作和生活中的具體問題，把選派干部工作經(jīng)費(fèi)、生活補(bǔ)助列入財(cái)政預(yù)算，實(shí)行專項(xiàng)管理，解除下派干部后顧之憂。在2007年縣（市、區(qū)）換屆中，全市新提拔縣級領(lǐng)導(dǎo)干部35名，其中33名具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷。

（綿陽組）

樂山：培養(yǎng)選拔干部重心下移

近年來，樂山市把基層作為鍛煉培養(yǎng)干部的主陣地，在從基層選拔優(yōu)秀干部的同時(shí)，又將大批后備干部、年輕干部放到基層一線進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉。“在基層選人”成為各級黨委用人的習(xí)慣，“去一線鍛煉”成為機(jī)關(guān)干部“時(shí)尚”的風(fēng)氣。

樂山市委明確規(guī)定：提拔擔(dān)任縣級領(lǐng)導(dǎo)干部的，原則上要有在鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的經(jīng)歷；所有科級領(lǐng)導(dǎo)干部在選拔任用時(shí)，必須有一年以上在基層單位任職的經(jīng)歷；提拔使用35周歲以下的干部，必須要有基層一線工作經(jīng)歷；所有新錄用公務(wù)員和選調(diào)生，一律安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作2至3年時(shí)間。

2006年以來，樂山市提拔了367名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部為科級領(lǐng)導(dǎo)干部，占新提拔科級干部總數(shù)的78.2%；從鄉(xiāng)鎮(zhèn)選拔了114名干部擔(dān)任縣級部門正職，占新調(diào)整縣級部門正職的65.9%；同時(shí)，有12名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記被提拔為副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部，54名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部調(diào)到市級部門工作。

（樂山組）

達(dá)州：社區(qū)兼職委員活躍

達(dá)州市積極推行兼職委員制度，暢通轄區(qū)組織資源參與社區(qū)共建渠道，破解了社區(qū)人才難引進(jìn)、資源難整合問題，形成了“工作共抓、事務(wù)共管、文明共創(chuàng)、和諧共建”新格局。

該市堅(jiān)持開放“選”、擇優(yōu)“用”原則，將社區(qū)所轄的機(jī)關(guān)企事業(yè)單位黨組織負(fù)責(zé)人、黨代表、人大代表、政協(xié)委員、知名人士作為重點(diǎn)對象推選。目前，全市332個(gè)社區(qū)共有兼職委員1032人，其中轄區(qū)單位黨組織負(fù)責(zé)人288名，黨代表93名，人大代表147名，政協(xié)委員86名，其他知名人士418名，其中僅達(dá)縣就有47名社區(qū)兼職委員來自“兩新”組織。

隨著兼職委員的不斷增加，社區(qū)委員的代表性也日益擴(kuò)大，為推動(dòng)社區(qū)健康發(fā)展奠定了更加和諧的民意基礎(chǔ)。許多兼職委員充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，為社區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)發(fā)展出力獻(xiàn)策。通川區(qū)印制一廠執(zhí)行董事王梅玲擔(dān)任紅旗路社區(qū)兼職委員后，積極為社區(qū)的再就業(yè)獻(xiàn)計(jì)出力，幫助32名下崗失業(yè)人員解決了就業(yè)問題，受到社會(huì)好評。（汪順華）

萬源：三條措施推動(dòng)非公黨建

近年來，萬源市采取建庫盤活、市場配置、內(nèi)培轉(zhuǎn)化三條措施，著力解決非公企業(yè)黨建人才匱乏難題，以此推動(dòng)非公企業(yè)黨建工作。

建庫盤活。建立萬源市非公企業(yè)黨建人才庫，在全市范圍挑選一批黨建工作者，把他們的姓名、年齡、文化、從事黨建工作的閱歷等基本信息錄入計(jì)算機(jī)建庫，方便企業(yè)利用黨政網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)等傳媒手段查找聘請。目前，全市已有80余名黨務(wù)人才信息入庫，秦川實(shí)業(yè)等7家非公企業(yè)通過黨建人才庫，聘請到了滿意的黨建人才。

市場配置。舉行了由市委組織部牽頭，市直工委承辦，多家市級部門參與的非公企業(yè)黨建人才專場招聘會(huì)，讓非公企業(yè)和黨建人才面對面洽談。通過開展活動(dòng)，市內(nèi)有5家非公企業(yè)順利聘請到企業(yè)急需的黨建人才，另有18家非公企業(yè)與11名退休干部、7名機(jī)關(guān)黨務(wù)工作者簽訂了意向協(xié)議。

內(nèi)培轉(zhuǎn)化。在非公企業(yè)中，大力開展“三向”培養(yǎng)活動(dòng)和“為組織添光彩，為企業(yè)創(chuàng)效益”優(yōu)秀黨員評比活動(dòng)，把優(yōu)秀員工培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成企業(yè)骨干、把黨員骨干培養(yǎng)成企業(yè)黨務(wù)工作者。此外，還開展了市級部門黨務(wù)工作者與非公企業(yè)優(yōu)秀黨員“1+1”結(jié)對培養(yǎng)活動(dòng)。全市19名機(jī)關(guān)黨務(wù)工作者與非公企業(yè)的19名優(yōu)秀黨員結(jié)成培養(yǎng)對子，把3名非公企業(yè)優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成為了企業(yè)黨務(wù)工作者。

（萬源組）

資中：“三大平臺”支持民營經(jīng)濟(jì)

資中縣著力搭建“三個(gè)平臺”，加強(qiáng)外智人才引進(jìn)工作，全方位、多渠道為民營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支持。

搭建信息平臺。在“資中縣星火科技網(wǎng)”開辟人才招聘專欄，組織民營企業(yè)到省內(nèi)外人才市場，招聘高層次管理和專業(yè)技術(shù)人才;加強(qiáng)同資中籍在外知名專家、優(yōu)秀企業(yè)家、高技能人才的聯(lián)系，采取技術(shù)咨詢、短期聘用、人才租賃等方式引進(jìn)人才。

搭建政策平臺。成立縣民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展人才隊(duì)伍建設(shè)服務(wù)組，做好引進(jìn)的高層次人才安家費(fèi)、住房補(bǔ)貼的發(fā)放以及解決子女入學(xué)等配套工作;鼓勵(lì)和引導(dǎo)縣內(nèi)規(guī)模以上民營企業(yè)采取技術(shù)合作、項(xiàng)目對接等方式引進(jìn)省內(nèi)外人才智力，先后與四川大學(xué)、省農(nóng)科院等高校和科研單位實(shí)現(xiàn)12個(gè)外智項(xiàng)目對接和技術(shù)交流。

搭建創(chuàng)業(yè)平臺。推行“陽光收費(fèi)”，建立職能部門收費(fèi)明白卡制度，杜絕“三亂”等現(xiàn)象。實(shí)行縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系重點(diǎn)項(xiàng)目、企業(yè)制度，建立專門的政務(wù)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，實(shí)行全程跟蹤服務(wù)，幫助外智人才解決用地、資金、原料等問題。

（資中組）