奧康勞動者：“活得很精彩”

今年“五一”前夕，奧康集團被中華全國總工會授予“全國五一勞動獎狀”，這是繼2002年該集團總裁王振滔在中國民營企業家中第一批榮獲“全國五一勞動獎章”后，在構建新型勞動關系，推動農民工向現代產業工人升級方面再次獲得的高度認可。

轉型：從經驗型轉向知識型

作為一家民營企業，奧康不一定會給你終身就業的機會，但一定會培養你終身就業的能力。

從經驗型工人向知識型工人轉型是現代產業發展的基本需求。無論是當前的產業轉型還是未來的國際化發展，這一需求都催生了那些勤于學習，敢于走在前列的新的學習型工人群體。

高中學歷的周健，是奧康的一名“普工”。她一直不甘落后，業余時間苦學專業知識，渴望有一天也能成為技術型、知識型合一的“高級藍領”。機遇總是青睞有準備的人。不久，企業推出全方位的“1000小時/年”學習計劃。通過企業組織的系統學習，她迅速成長為指導生產工藝的車間后處理主任。

而幾年前還是一名車間搬運工的周盤山，則通過企業人才規劃體系的培養逐漸成長為高級經理人，現在他負責奧康與意大利GEOX合作的亞洲生產基地的生產管理。

據統計，奧康共有1.5萬名員工，80%來自農村。奧康人才資源中心提供的資料顯示，目前已有5000多名員工在公司提供的職業生涯規劃中受益。其中，3000多名營銷領域的員工經歷了由導購員到店長或專賣管理的提升；在生產領域，千余名員工已從普通工人成長為班組長或技術能手。

目前中國制鞋行業的工藝水平和流水線已居世界領先水平。在行業高級人才較為缺乏的背景下，奧康率先成立企業大學，并對全行業開放，農民工群體中的拔尖者都將有機會被選拔進入這所學校，接受EMBA課程培訓。

奧康集團工會主席黃淵祥認為：在當前產業轉型的背景下，農民工向現代產業工人的轉型具有深刻意義。

今年3月，奧康集團榮膺“2006CCTV年度最佳雇主”稱號。

“80后”：夢想這樣走出來

他們是從欠發達地區走進沿海城市的“80后”的一代，他們被稱為“打工仔”。他們中的很多人也許沒有多少文化，但這并不代表他們就沒有理想、沒有抱負。他們中的不甘落后者，正在用自己“草根”一樣樸素的智慧，用腳踏實地的實際行動向人們詮釋自己的追求。

在奧康，75%以上員工都屬于“80后”。他們有著自己的理想和追求。在民營經濟見長的溫州，“本地青年外地青年都是有為青年。第一故鄉，第二故鄉都是創業之鄉。”這句話印在了來這里尋夢的青年心坎里。

凌軍，一名安徽的農村青年。那年春節，在奧康打工的父親回家過年。年一過，凌軍就跟著父親踏上了開往溫州的汽車。當時，奧康正在大規模招工，凌軍很快就在奧康上班了。他的第一份工作也是“普工”，沒有什么技術含量。工作間隙，他注意觀察生產線上操作工的工作，將工作流程默默記在心里，時間不長他就已經是個“門內漢”了。于是，他向主管提出換工種。主管一測試，馬上就答應了。就這樣，凌軍成了一名“做包工”。為了達到手快工巧的目標，他經常練習業務技能。去年在奧康舉行的技能競賽上，凌軍獲得了第一名。除此之外，歌唱比賽、知識競賽等他也積極參加。他說：“并不是所有的比賽都能拿獎，主要是在參加的過程中亮出自己，鍛煉自己，這才是最重要的。”

今年初，才做了半年質檢員的他就又被任命為生產車間主任。如今，不僅凌軍、凌軍的父親在奧康工作，他的母親2年前也來到奧康，而凌軍的女朋友也是在奧康認識的?！暗葘頂€了足夠的錢，我也在溫州買套房子，就把家安在溫州了！”凌軍很有信心地說。

關懷：最是讓我們感動

2月7日，奧康集團與中央電視臺共同主辦中國首屆農民工春節晚會。2月12日，奧康集團出資30多萬元“包機”送238名生產一線的普通員工回家過年。為了便于工人能夠經常與家人說說心里話，奧康為3000個工人每人配備了一只“小靈通”。

“領導對我們很關心，我自己就有過親身體會。”許玲，奧康總部二分廠工人。一天晚上，大家都在緊張加班。突然，許玲感到肚子疼，頓時全身痙攣。迷迷糊糊間，許玲被一雙溫暖的手扶出了車間。攙扶她的人是車間主任王麗。王麗徑直從公司叫來一輛車，把許玲送到醫院。一經醫生診斷，許玲被嚇了一跳——“宮外孕”。這需要馬上住院動手術，手術費需要2000多元。許玲身上一分錢都沒帶，愛人也不在身邊。王主任當機立斷對醫生說：“請你們先安排手術，我去取錢！”說完，向許玲微微一笑，轉身匆匆離去。那時已經是晚上11點了。很快，王麗回來了，許玲的愛人也趕來了。在許玲即將進入手術室的時候，王麗依舊叮囑道：“不要擔心，只是小手術?！绷璩克狞c，手術順利完成?！爱斸t生把我從手術室里推出來時，我猛然發現我們的主任還站在那兒。”說到這，許玲的眼睛濕潤了。

認可：我最大的快樂

“在外打了十幾年工，干了三四家企業，到了奧康以后，才覺得自己有了尊嚴?！闭f這話的人是吳多放，奧康員工宿舍樓的“樓長”。

這天是吳多放的休息日，但起床后他又穿上工作服，拿起清潔工具在宿舍樓里到處尋找“衛生死角”。吳多放從家鄉安徽來奧康打工已經6年時間。他現在的主要工作是負責一幢6層職工宿舍樓的人員管理與衛生監督。工作相對輕松，但卻很瑣碎，吳多放干起來從來都是一絲不茍。他常說：“我這個崗位不能有假期??！”這幾年奧康發展很快，新員工一茬接一茬，經常深更半夜還有員工來辦理入住手續，所以吳多放每天都堅持晚睡。對此他說得很樸實：“不能因為自己到了下班時間，就讓人家無處睡覺。” 就是憑著這股踏實肯干的精神，他從上萬奧康員工中脫穎而出，成為“奧康十大敬業獎”獲得者之一，并被安排到香港“旅了趟游，度了次假”。

如今，別看吳多放依舊忙得脫不開身，但他對自己的工作環境卻非常滿意。比起他在別處的打工生活，吳多放說：“我很滿足！”

舞臺：給逐夢的人

她叫張杰，三年前來到奧康做一名操作工。不久，她掌握了生產技能，認為只要當個雙手不閑的“機器人”就行了，自己就是個打工妹，什么夢想啊、成長啊，都離自己太遙遠了。

一次偶然的機會，她讀到了奧康總裁王振滔寫給全體員工的一句話：“你想，夢想離你很遠；你走，夢想離你很近！”張杰被這句話喚醒了，思想的火花開始迸發。她開始不安于現狀，萌生了追逐夢想的沖動。

其實，無論是上學時還是工作后，她枕邊的《演講與口才》從不曾因疲憊而被遺忘。這本薄薄的《演講與口才》寄托著她的夢。她太需要一次機會，就如她寫給自己的一句話：“尋一個屬于自己的舞臺，把你的思想，你的智慧盡情展現出來吧！”

2003年，奧康舉辦了“輝煌十五年”的大型演講比賽。張杰毅然報名參加，并從眾多選手中脫穎而出。誰也不會想到，這次演講之后，張杰就被奧康的領導任命為GEOX部的外貿業務經理。從此，她多年磨練出的硬功夫有了得以施展的更加廣闊的舞臺。