愚蠢的辭職

從程嵐辭職談起

英語專業，長得漂亮，程嵐很順利就應聘到一家海運公司商務部。這家公司規模挺大，專業也能學以致用?？傻诙€月，初步熟悉了流程的程嵐被要求先從單證員開始做起。程嵐一聽，立刻二話不說就辭職，理由很簡單：讓我做那么弱智的工作！

第二份工作是做業務助理，雖然能學到不少東西，可主管嚴厲得很，待遇還很一般。同學聚會時程嵐發現自己的薪水居然只是中下，心里難免不平衡。以前的舍友說她們公司正在招人，薪水也好多了。于是一次被主管批評之后，程嵐痛快地和主管大吵了一架，二話不說又辭職了。

到了新公司，程嵐剛開始還覺得不錯，可她很快就發現了自己做的行政助理根本就是跑腿打雜。雖然待遇好了一些，可新公司路遠，而且沒有食堂——最后計算下來，每個月其實根本沒有增加多少收入。

這次程嵐很認真地在想，要不要辭職呢﹖

職場充滿變數，年輕就是最大的本錢，職場好像對新人們的沖動已經司空見慣了，不過，職場可不對你的人生負責。辭職沒有問題，可你想清楚自己辭職的理由了么﹖

下面七句話，如果你說過任何一句，或者在心里這么想過，那還是先別辭職可能更正確：

１．我在這兒能力得不到發揮，太屈才了。

才出校門，一心想著大展宏圖，可大實話是：除了學校里帶出來的書本和理想，新人有什么現成的能力﹖誰都想初出茅廬就奔ＣＥＯ而去，可能力不是靠假想出來的。因為好高騖遠而辭職，只會讓自己干哪一行都無法深入。

２．這個單位同事不好相處。

有人的地方就有江湖學校環境相對單純，可不能因此就永遠待在學校啊，再困難的人際交往，也總有開始的方式和解決的方法，和一兩個同事的不和諧影響了職場大計，你不覺得這代價有點太大了？

３．我賺得太少了。

薪水是衡量工作的重要標準，可不是唯一的，更重要的應該是這份工作是否有潛質、有前途、有方向，當下的錢多錢少還真不是大問題。

４．工作不合心意。

可能你本來以為自己要坐辦公室，結果人家讓你去跑現場。商務部的工作不是只要維護數據、統籌全局嗎﹖為什么連安撫不講道理的客戶的事情也要做﹖類似這樣的問題多了，說實話，就算辭職換了新工作，也輪不到新人挑肥揀瘦指手畫腳。

５．我的上司太狠了。

狠上司當然有，那些心胸狹窄嫉賢妒能搶下屬功勞把新人當槍使的另算，如果只是嚴肅不茍言笑這些表面問題，實在不足為擾。被批評是因為確實有錯，被訓斥才能讓自己牢牢記住。

６．別人都換工作了。

簡單說，這是為了辭職而辭職的蠢理由：好朋友、老同學最近紛紛都辭職了，連鄰桌的小李對面公司的小林都辭職了，于是……可是冷靜想下，別人辭職關你什么事﹖

７．換了新工作說不定一切都好了。

大家總習慣對未來抱有美好幻想，覺得新環境新氣象肯定萬象更新。不過別忘了，現在要辭掉的這個工作當年可也是全新的，沒有找到真正的問題癥結，遇到問題不解決而想逃避，所有的麻煩和情況，只會再重新一次的。

辭職沒錯，先講章法

辭職本身并沒有錯，關鍵是要時間對，方式對。

辭職前請一定做好下面的定位：

１．定位自己

辭職之前，先問問自己為什么要辭，這是必須的。首先要確定沒有意氣用事，而自己的優勢、職業競爭力又在哪里﹖

２．定位目標

最可怕的是辭了職，卻兩眼一抹黑，下面不知道干什么，前提是肯定要清楚自己能夠要什么：更高的薪水﹖更好的職位﹖還是更大的公司﹖

３．定位時機

千萬別覺得一旦決定了辭職，立刻和原來的單位一點關系都沒有，就可以恣意妄為不管不顧了，這里面可牽扯到你的職場形象和人生態度，特別是如果新工作也還是同一領域，同一個圈子……須知，職場八卦對你的殺傷力一點不比丑聞對明星的殺傷力差。認真負責地完成現有工作，之后才離開，對于新工作的開始肯定是個不錯的開頭。

新人開始都是站在同樣的起點，可一個在拼命瞎折騰，一個在穩扎穩打，你覺得誰的勝算更大？

（選自《女友》２００７年５月）