４０后，爬坡的彷徨

對中年職場人來說，“惶者生存”有著更深的含義。

［故事里的事］

孫國平的兩種結局

一向風度翩翩、神采奕奕的孫國平，最近少有地“蔫”。下班時，看著手下的員工依然談笑風生，因不知情而一如既往地平和從容，他心里難以形容地難過。高層們已經開會通氣，公司馬上就要被競爭對手并購了。

從大局看來，這樣的結果不能說不好，合并后的新公司顯然規(guī)模更大，而且可以實現資源互補，實力更強，在同行業(yè)內會成為“巨無霸”，擁有更強的競爭優(yōu)勢。新公司還籌劃在明年于香港上市。

但老練的孫國平當然知道自己隨后的命運——已經被無數前輩的實踐證明過的。被同業(yè)企業(yè)并購，作為被并購方的高層，結局只有兩種：進入新公司，降級；徹底離開另謀出路。而他手下的中層及基層員工，是否能留下則完全取決于新公司的人力資源需求。

果然，兩周之后，正式消息來了。

早晨剛上班，孫國平就被公司總經理——白總請到了辦公室。“已經決定了，明天會正式向全體員工宣布。新公司并不只做制造業(yè)，有延伸到房地產領域的打算，對人員的要求也可能和以前不同，你也要做好思想準備”。

盡管內心焦灼不安，表面上卻也只能佯裝平靜。孫國平明白：作為高層，首要的任務是先把員工安頓好，即使選擇離開，高層也要最后撤。

盡管如此，孫國平也知道，有部分高層在剛得知公司被并購消息時已經開始物色新東家，和獵頭接觸，只要善后工作一結束，他們立刻就可以出現在另外一家公司的高層辦公室里。顯然，多數人并不希望和那些曾經的“敵人”共事，更何況，還要成為“敵人”的“嘍羅”。

事實上，作為已經在業(yè)界奮斗了20年的資深人士，即使現在立刻失業(yè)，孫國平都似乎不該為新工作而擔憂。但，也許這只是理論上的。在這樣一個變革的時代，許多行業(yè)的格局都在重新洗牌，通過不斷并購、合資形成少數龍頭企業(yè)，這也同時意味著，如果想留在原行業(yè)，除了這少數幾個龍頭企業(yè)外，別無選擇。若不想屈尊，只能改行。

這正是孫國平眼下的困境。已經43歲了，從畢業(yè)起，就沒有在別的行業(yè)做過，現在改行至少看上去是愚蠢之極。

拋開面子，索性留下呢？那需要面對的無疑是對新企業(yè)文化的適應，以及對新戰(zhàn)略的適應。孫國平對房地產簡直一竅不通，從現在的狀況下，他所能選擇的，或者是不期望成為新公司的主流人員，或者惡補房地產知識，從頭開始，寄希望于慢慢突破局面。

就在這種左右權衡的憂慮中，孫國平有些麻木地處理著被并購后的各種瑣碎工作。半年后，這項工作基本結束，才迎來對于高層人員調整的方案。不出意外，孫國平被任命為新公司的投資評估中心主任，領導格外強調了，這個職位需要經常出差。他曾經的老大——白總，職位也只是北京分公司總經理。

忙碌了一天，半夜回到家，家人已經睡著了，只有女兒房間里還亮著燈——她正讀初三，聰明努力又懂事，孫國平和妻子早就決定過兩年就送她出國讀書。

孫國平想了想，沒像以往那樣進去和女兒小聊一會兒，而是徑直走進了臥室。他覺得有點心虛。作為父親和丈夫，他還遠沒到完成任務的時候，以前一度認為自己做得不錯了，甚至有點洋洋得意，但現在卻仿佛突然一腳踩空，未來，只是一片迷茫。望著妻子熟睡的臉龐，看著玻璃上略微顯現的燈光。他的這一夜，又注定在失眠中度過。

［故事外的事］

大中電器高層面臨抉擇

盡管目前尚無公開披露，但據知情人士透露：蘇寧并購大中一事，已經板上釘釘。只是因為蘇寧是上市公司，若合并事項有進展，公司必須嚴格按照《深圳證券交易所股票上市規(guī)則》、《上市公司信息披露管理辦法》、公司《章程》及《重大投資與財務決策制度》等文件的規(guī)定，及時、準確地履行相關審批程序及信息披露義務，而這個過程還需要一段時間。

其實，早在大局未定之時，大中電器的一些管理層，已經開始感覺到危機。并已有其他公司及獵頭向他們遞出了橄欖枝，而有些高層也在主動與新企業(yè)和獵頭公司接觸。

畢竟，被并購之后，誰也不知道自己將何去何從。也許會面臨屈尊的狀況，與其如此，不如早做打算。更巧合的是，曾經一位蘇寧的經理人，剛剛進入大中電器不到一年，蘇寧就又將大中收購了，而自己等于又回到了老東家，著實具有戲劇性。

（旁白）整個產業(yè)、行業(yè)、企業(yè)間的重新排列組合，注定了經理人要經受動蕩與變革的考驗。在這場現實的戰(zhàn)爭中，誰也不能幸免。

［人生中的事］

你敢于舍棄嗎？

40歲，真的像四季中的秋天，只需要愉快地等待收獲嗎？至少現在很難。當變革成為這個時代的主旋律，當世界越來越趨平，40歲或許只是職場一段旅程的結束，還需要有新的起點。

或許，你會發(fā)現自己居然如同剛步入職場時那般迷茫和艱難，甚至還不如那些初生牛犢——他們至少是天不怕地不怕的，還有的是機會。而已經拼搏多年的你，擔負各種壓力，卻依然需要再次面對逆水行船的局面。此時，該怎么辦？

第一，敢于否定自己

有這樣一個真實的故事：老鷹是世界上壽命最長的鳥類，它的壽命最長可以達到70歲。但是，要想活得這么久，在他40歲時必須做出一個困難卻又十分重要的決定。因為40歲時，老鷹鋒利的爪子開始老化，無法有效地捕抓獵物；它的喙變得又長又彎，幾乎碰到胸膛，不再像昔日那般靈活；它的翅膀開始變得十分沉重，因為它的羽毛長得又濃又厚，使它的飛翔十分吃力。它不得不面臨兩種選擇：一種是等死，另一種是經過一個十分痛苦的更新過程——150天漫長的“修煉”。它必須拼盡全力飛到一座絕高山頂，筑巢于懸崖之上，停留在那里，不得飛翔，從此開始過苦行僧般的生活。

老鷹首先要用自己的喙用力擊打巖石，直至它的喙完全脫落。然后，它要靜靜地等候新的喙長出來，之后，再用新長出的喙把腳趾甲一根根地拔出來。當新的腳趾甲長出后，再用喙和腳趾配合著，把那些沉重的羽毛一根一根地拔掉。這個自我煎熬的過程無疑是十分痛苦的，反復流血，要持續(xù)5個月。但一旦熬過去，新的羽毛長出來，老鷹就贏得了自己一生中的“重生”，此后它的壽命還有30年，又可以重新無比輕松地飛翔于天空中。

這個過程其實也非常適合人類。

許多人在40歲時彷徨無措、壓力重重，其實也有一個原因是沒有勇氣否定自己，沒有毅力尋求重生，總期望能繞道而行。然而，變革的過程都是一次考驗，無論你怎么繞道，都要穿過這個出口。

于是，有時我們真的需要笨一點、傻一點，撐一下，或者重新選擇一次就過去了。同時，我們要學會忘記，忘記曾經的輝煌、光環(huán)、成功、財富……只有舍棄，才能重新獲得。

第二，讓自己保持新鮮

無論是精神狀態(tài)，還是生活狀態(tài)，乃至思想狀態(tài)，要時刻與時代俱進，保持著新鮮的活力。中年人，無疑在經驗和閱歷上是豐富的，然而在學識上，卻是有待更新的。還記得你上次參加培訓是什么時候嗎？還記得你上次讀的書是哪一本嗎？與年輕人相比，你是不是有明顯不如他們學識上的短板呢？別以為經驗就沒有保質期，它不會像技能那樣，越用越升值，而只會貶值。

因此，只有通過不斷學習，不斷地自我提升才能有更強的適應變革的能力。那么，從此時此刻開始，你就要每天至少抽出一個小時來進行學習。同時，不要以為只有看書、參加培訓、讀MBA之類的才算是學習，學習的關鍵在于形成一種習慣和意識。即使你在看電影，也是一種學習；即使你出去打球，也可以學到東西。

第三，不要在忍無可忍時決策

在求穩(wěn)的年齡段，對于組織的變革，或者是職業(yè)生涯面臨被迫切換，人往往會產生強烈的不適感。“一腳踩空”、“驟然下墜”的心情，可以理解，但絕不能支持。此時，無論是立刻做出決定，還是先沉住氣，態(tài)度都決定著結果。

李#8226;艾柯卡在事業(yè)如日中天時，由于功高震主突然被福特汽車解雇。一時間，他沒有了朋友，也沒有了事業(yè)，此時該怎么辦呢？而艾柯卡的辦法非常簡單：“艱難的日子一旦來臨，我們除了深呼吸、咬緊牙關外，別無選擇。”

通常情況下，在這個時刻，不要倉促決策，否則你很有可能在人生的關鍵點鑄成大錯。同時，被虛榮心驅使而做出的決策也通常得不償失。

此時，先用冷處理的辦法，再合適不過。放得下，是為了再次拿得起。不妨先為自己重新開始做些準備，無論是在心理上，還是技能上，而不是盲目地重新去定方向。

第四，給自己減壓

壓力，除了外界環(huán)境所致，還有很重要一方面是自己給自己的。當壓力來臨時，人們常常會扯出更多令人傷腦筋的事情，把它們放在同一個時間段里承擔，那豈不是火上澆油？

永遠不要將壓力堆積起來，而是要把它們平鋪開來，對于一件一件壓力所產生的影響，按照輕重緩急去解決。

“當你知道處理某件事的方式時，那么，為了保護你的快樂與健康，就切勿拖延，就要像撕開創(chuàng)可貼一樣——快、狠、準。”同樣，當你一時找不到方法解決時，就要將壞情緒當成創(chuàng)可貼一樣，迅速地撕掉。

第五，換個角度，換個心情

一位心理學家曾經說過：“變革就像糞肥一樣，雖然聞起來臭，但它能讓植物茁壯成長。”這不僅對企業(yè)如此，對個人也是同樣的道理。試想，通過一次變革，你積累了更豐富的經驗、能力和心理承受力，不是獲得了更多的成長嗎？在沒有發(fā)生前，你又怎么知道，這不是一件好事呢？你怎么知道現在的生活不能讓你更快樂呢？不妨把挑戰(zhàn)困難本身，也當作一種人生的經歷。只要有新的經歷，就總能從中找到前所未有的、新的追求和快樂。

同時，事業(yè)只是人生的一部分，而絕對不是全部。過去為了工作，不惜犧牲一切的做法，本身是一種不智之舉。很多職場人士，追求事業(yè)是為了掙更多的錢，獲取更高的權力、地位，然而這一切都得到了以后，又忘記了最初追求事業(yè)的意義。正如詩人紀伯倫所說：他們走得太久，以致已經忘記了出發(fā)的目的。

第六，不要承擔過多的責任

無論是對家庭還是對孩子，過分的溺愛會讓他們沒辦法成長，沒辦法抵御任何外來病菌的入侵，沒辦法失去你的保護，甚至也沒辦法獲得自己的快樂。

你需要把自己解脫出來，你也并不永遠都強大，你也是一個需要關懷、難逃失敗的普通人。管理

劇評忠告：

敢于否定自己，敢于丟棄那些本不屬于你的東西，比如曾經的光環(huán)。——甄源泰

面對急劇變革的時代和組織，求靜、求穩(wěn)幾乎成了你的奢侈品。惟一能做的是繼往開來、持續(xù)學習、納新，積蓄職場新能量，培養(yǎng)職場新能力，開辟職場新天地。——景素奇

責任編輯：焦晶